Отличие коллективного договора от соглашения

На каком уровне социального партнерства действуют соглашения в отличие от коллективного договора

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

1.2. соглашения

Возможно разделениеколлективных договоров и соглашенийна следующие виды:

  1. Коллективный договор:
    • единый для одного нанимателя;
    • заключенный в рамках обособленного подразделения фирмы.
  2. Соглашение в зависимости от количества сторон:
    • двустороннее;
    • трехстороннее.
  3. Коллективное соглашение по уровню регулирования и содержанию:
    • генеральное — регулирует трудовые взаимоотношения на федеральном уровне;
    • межрегиональное — координирует отношения на уровне нескольких субъектов РФ;
    • региональное — согласует взаимоотношения в рамках одного субъекта;
    • отраслевое (межотраслевое) — фиксирует трудовые условия для специалистов одной или нескольких отраслей и может быть, в свою очередь, федеральным, региональным и т.

3. социально-партнерские соглашения

Коллективные договоры и соглашения реферат коллективный договор соглашение социальный Соглашение правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашение в отличие от коллективного договора заключается на других уровнях социального партнерства федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном. При этом соглашения могут носить общий характер и охватывать всех (большинство) работодателей и работников соответствующего территориального образования или являться отраслевыми (межотраслевыми).

Таблица кд_с

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

  • об оплате труда;
  • об охране труда;
  • о режимах труда и отдыха;
  • о развитии социального партнерства;
  • иные вопросы, определенные сторонами

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения. сходства и различия

Например, Закон г. Москвы от 22 октября 1997 г. N 44 «О социальном партнерстве» предусматривает заключение Московского трехстороннего соглашения, городских отраслевых (межотраслевых) соглашений, окружных соглашений. 7.

Соглашения могут быть двусторонними — заключаемыми работодателями и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов), и трехсторонними — заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления.

Отличия соглашения от коллективного договора

2).

Отличия коллективного договора от соглашения

На представителей работодателя, не выполняющих по своей вине обязательств по коллективному договору, соглашению, налагаются дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ.

Освобожденные от основной работы выборные члены профсоюзных органов, совершившие подобные правонарушения, привлекаются к дисциплинарной ответственности, если в их обязанности входит выполнение или обеспечение выполнения обязательств, принятых на себя профсоюзом (профсоюзным органом).

Право наложения дисциплинарного взыскания в таких случаях принадлежит руководителю профсоюза (профсоюзной организации), с которым выборный работник состоит в трудовых отношениях, а также руководителям вышестоящих профсоюзных органов.

К материальной ответственности привлекаются лица, виновные в причинении организации-работодателю материального ущерба неисполнением или ненадлежащим исполнением коллективного договора, соглашения.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий, в который вносятся предложения сторон для устранения причин этих разногласий и указывается срок возобновления переговоров.

ВниманиеЗатем в течение трех дней сторонами из своего состава создается рабочая комиссия, разрешающая спор путем применения установленных законом примирительных процедур. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, имеют гарантии и компенсации.

Так, они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением.

Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Критерии сравнения Коллективный договор Соглашение (социально-партнёрское) 1. Понятие. Ч. 1 ст.

40 ТК РФ — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Ч. 1 ст.

45 ТК РФ — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции.

2. Стороны. Работники предприятия и работодатель; работники обособленного структурного подразделения работодателя и обособленное структурное подразделение (работодатель).

Источник: http://advokat-burilov.ru/na-kakom-urovne-sotsialnogo-partnerstva-dejstvuyut-soglasheniya-v-otlichie-ot-kollektivnogo-dogovora/

Коллективные договоры и коллективные соглашения | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Коллективный договор — необязательный документ для организации. Однако, если процесс его подписания уже запущен, за нарушение процедуры стороны могут понести ответственность.

Коллективный договор и коллективное соглашение

Понятие коллективного договора и коллективного соглашения человеку, далекому от кадрового делопроизводства, могут показаться если не синонимичными, то близкими по значению.

Вместе с тем, опытные работники кадровых служб знают, что, несмотря на то, что у этих понятий действительно имеются некоторые общие черты, в действительности они представляют собой принципиально различные механизмы регулирования отношений между сторонами.

Подробнее о коллективном договоре читайте здесь:

Коллективный договор представляет собой документ, фиксирующий достигнутые договоренности об условиях сотрудничества персонала конкретной компании и ее руководства. При этом положения такого договора распространяются одновременно на всех сотрудников компании или ее подразделения, в котором был подписан этот документ.

Что касается коллективного соглашения, то его сущность также заключается в фиксации договоренностей сторон об условиях сотрудничества, однако ареал его действия гораздо более обширен: в зависимости от конкретного типа соглашения оно может распространять свое действие на регион, отрасль или иное крупное объединение, выделенное по тому или иному признаку. Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы разобраться с вариантами сфер применения коллективного соглашения.

Скачайте документы по теме:

Различия между коллективным договором и коллективным соглашением

Коллективные договоры и коллективные соглашения, таким образом, имеют ряд существенных отличий, которые позволяют четко установить, о каком именно документе идет речь в конкретном случае. В частности, к таким отличиям относятся:

область применения документа. Действие коллективного договора распространяется только на конкретную компанию, тогда как коллективное соглашение охватывает более широкую область — от конкретной отрасли, региона до всей страны;

стороны, участвующие в подписании документа. В случае коллективного договора в этом качестве выступают сотрудники предприятия и их работодатель, при коллективном соглашении сторонами являются представители работников и работодателей в масштабах сферы его применения, а кроме того, участниками соглашения могут быть также представители государственных органов;

правовые основания коллективных договоров и соглашений в трудовом праве. Так, порядок заключения колдоговоров регламентируется статьями 40-44 ТК РФ, тогда как коллективные соглашения заключаются с применением принципов, описанных в статьях 45-51 ТК РФ.

Вместе с тем, наряду с отличиями между коллективными договорами и соглашениями, эти понятия имеют также ряд схожих моментов. Разумеется, одним из важнейших является то, что оба они служат механизмами урегулирования взаимных обязательств и прав заключающих их сторон.

Кроме того, и соглашения, и договоры в период подготовки предполагают проведение предварительных переговоров об их содержании. В обоих случаях порядок их проведения регламентируется положениями гл.6 ТК РФ. Узнайте, что еще объединяет эти два понятия, прочитав нашу статью.

Коллективный договор

Понятие индивидуального трудового договора, который является документом для фиксации условий сотрудничества между работником и работодателем, хорошо знакомо всем кадровым работникам.

Однако разработка коллективного договора не является обязательной для предприятия, поэтому, рассмотрев такую возможность, работодатель может не инициировать его заключение.

Вместе с тем, подписание такого документа способно серьезно упростить процесс трудовых отношений руководства и коллектива компании, поскольку оно способно установить общие рамки такого взаимодействия, распространяющие свое действие на всех сотрудников.

Обратите внимание! Действующее законодательство не предусматривает для компании ответственности за отсутствие коллективного договора.

Для того, чтобы правильно воспользоваться преимуществами коллективного договора, необходимо учесть ряд нюансов при его составлении и обеспечить правильность процедуры его разработки, утверждения и применения.

Например, не все кадровики знают, что коллективный договор не является локальным нормативным документом компании.

Это связано с тем, что издание такого документа осуществляется в одностороннем порядке и выражает решение работодателя по тому или иному вопросу.

При этом коллективный договор — это документ, который становится действительным только в том случае, если с его содержанием согласились и подписали его обе стороны. Понятие коллективного договора таит в себе еще несколько важных нюансов: в нашей статье мы подробно разбираем, в чем они заключаются.

Справка

Стороны коллективного договора

Ст.40 ТК РФ четко указывает, что сторонами коллективного договора выступают представители, имеющие полномочия на ведение переговоров и подписание документов от лица работников и работодателя. Вместе с тем, на практике реализация этого пункта может вызвать некоторые сложности у кадровиков, которым впервые приходится сталкиваться с необходимостью оформления коллективного договора.

Как правило, этот вопрос решается следующим образом.

Что касается представителя работодателя, здесь все более или менее просто: в этом качестве может выступать сам руководитель предприятия, однако при желании он может делегировать свои обязанности в этом отношении уполномоченному им сотруднику, который получит право участвовать во всех процедурах, связанных с подготовкой, утверждением и применением коллективного договора. Для передачи ему соответствующих полномочий необходимо издать приказ об этом.

Ситуация с выбором представителя стороны работников может оказаться несколько более сложной. В классическом случае, когда на предприятии действует мощная профсоюзная организация, членами которой являются более половины коллектива, ей предоставляется право представлять его интересы.

В случае, если профсоюз отсутствует, или в него входит лишь небольшая часть работников, сотрудники должны провести общее собрание и выбрать одного или нескольких представителей, которые займутся вопросом подготовки колдоговора.

А как быть, если в компании одновременно работают несколько профсоюзов? Ответ на этот вопрос вы найдете в нашей статье.

Подготовка коллективного договора

Первым этапом подготовки коллективного договора является оформление инициативы о подписании такого документа.

Мы не зря говорим о ее оформлении, поскольку, согласно действующему Трудовому кодексу, она должна быть зафиксирована в письменном виде.

В случае, если такая инициатива исходит от работников предприятия, им следует поставить в известность о своем намерении  не только самого работодателя, но и профсоюзную организацию — разумеется, при ее наличии.

Одной из причин, почему законодательство требует оформлять предложение о подписании коллективного договора в письменном виде, является важность фиксации даты этой инициативы.

Дело в том, что процедура формирования колдоговора четко регламентирована Трудовым кодексом.

Читайте также:  Трудовой договор с бухгалтером (главным бухгалтером): образец

Это, в свою очередь, означает, что на конкретные необходимые действия сторонам отводятся определенные промежутки времени, которые исчисляются в том числе с момента выдвижения предложения о подписании договора.

Продолжительность таких сроков прописана в гл.6 ТК РФ, регулирующей правила осуществления переговоров по поводу коллективного договора. Например, сторона, получившая такое предложение, должна вступить в обсуждение его условий не позже, чем через семь дней с момента ознакомления с этой инициативой. Какие еще сроки нужно соблюсти в рамках этой процедуры, читайте в нашем материале.

Коллективные переговоры

Проведение коллективных переговоров, регламентированное гл.6 ТК РФ, предполагает участие  в них уполномоченных представителей работодателя и работников.

Поэтому к моменту их начала работники должны сформировать представительный орган, обладающий необходимыми правами.

Как избежать распространенных ошибок, которые могут привести к признанию подписанного договора недействительным, читайте в этой статье.

Согласно положениям действующего законодательства, на переговоры относительно условий колдоговора сторонам отводится период времени, который не должен превышать трех месяцев.

При этом прочие условия их осуществления, включая конкретную продолжительность рассмотрения основного проекта и урегулирования разногласий, место проведения дискуссий и прочие моменты, определяются сторонами самостоятельно.

Кстати, на период осуществления этой дискуссии сотрудники, задействованные в ней, не только освобождаются от работы, но и имеют право на определенные гарантии. Какие именно — читайте в нашем материале.

Содержание коллективного договора

Ст. 41 ТК РФ предоставляет сторонам, обсуждающим содержание колдоговора, право самостоятельно решать, какие условия и требования в него необходимо включить.

Таким образом, каждая организация может включить в него те разделы, которые необходимы именно ей для обеспечения слаженной работы команды и устранения наиболее часто возникающих разногласий.

Тем не менее, при разработке проекта этого документа удобно пользоваться шаблоном, составленным опытными специалистами, который можно доработать под собственные задачи. В этом материале мы приводим один из них.

Вместе с тем, любой коллективный договор должен отвечать ряду основных принципов, соблюдение которых строго контролируется надзорными органами. В частности, к таким принципам относится следующее. Условия, зафиксированные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение сотрудников в сравнении с действующим законодательством и не должны вступать с ним в противоречие;

Справка

Оформление коллективного договора

После того, как стороны достигли консенсуса относительно содержания коллективного договора, каждая из них подписывает итоговый документ. После этого в течение семи дней он должен быть направлен в уполномоченный орган, осуществляющий контроль соблюдения трудовым прав работников. При этом получать согласие такого органа на регистрацию не нужно: она будет иметь уведомительный характер.

Максимальный срок действия коллективного договора в первоначальной редакции составляет три года.

При этом после окончания этого срока он может быть продлен, однако такая пролонгация не происходит автоматически: для этого необходимо осуществить специальную процедуру.

Кроме того, особые условия продления срока действия документа предусмотрены в случае изменений в структуре организации. Как пересмотреть и продлить срок действия документа, мы рассказываем в этом материале.

Коллективное соглашение

Коллективное соглашение представляет собой документ, имеющий значительный масштаб охвата: его положения в зависимости от типа такого документа могут распространяться на целую отрасль или регион.

При этом, несмотря на то, что коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры представляют собой в определенной степени схожие документы, коллективные соглашения устанавливают общие принципы взаимодействия между подписавшими их сторонами.

При этом о подписании коллективного соглашения, как и коллективного договора, необходимо информировать уполномоченные органы. В нашей статье мы рассказываем, куда и как направлять информацию в этом случае.

Обратите внимание! Коллективные соглашения могут быть двух- и трехсторонними.

Типы коллективных соглашений

В зависимости от круга субъектов, на которые распространяет свое действие коллективное соглашение, выделяются следующие их типы:

генеральное — фиксирует ключевые принципы трудовых и иных взаимоотношений между субъектами на федеральном уровне;

межрегиональное — аналогичным образом действует на уровне двух и более регионов;

региональное — распространяет свое действие на территорию конкретного субъекта Федерации;

отраслевое или межотраслевое — определяет порядок функционирования субъектов, чья деятельность осуществляется в рамках конкретной отрасли или отраслей;

территориальное — действует на территории определенного муниципального образования.

Обратите внимание! На каждом из уровней допускается заключение  трехстороннего соглашения.

При этом коллективное соглашение, в подписании которого задействованы три стороны, как правило, предполагает, что одним из его участников является уполномоченный представитель государственного органа. В нашей статье вы можете ознакомиться с примерами таких соглашений.

Действие коллективного соглашения

Содержание и структура соглашения определяется сторонами и может включать в себя тот же круг социально-трудовых вопросов, которые можно отражать в коллективном договоре.

Разработка и утверждение проекта соглашения происходит в рамках коллективных переговоров между сторонами.

При этом такие переговоры, как и переговоры о содержании коллективного договора, ведутся на условиях, зафиксированных в гл.6 ТК РФ.

Действие согласованного документа распространяется на всех работодателей (и их работников), являющихся членами объединений работодателей, заключивших соглашение. Какие еще особенности нужно учитывать при составлении коллективного соглашения, читайте в нашем материале.

Таким образом, коллективные договоры и соглашения в трудовом праве имеют схожую природу и некоторые общие процедурные моменты. Однако при этом они достаточно серьезно различаются в части области их применения и характера затрагиваемых проблем.

При этом, несмотря на значительную степень свободы, предоставляемую сторонам в ходе обсуждения и оформления итогового документа, необходимо помнить, что действующее законодательство достаточно строго относится к соблюдению процедур, предусмотренных в рамках работы над ним.

Например, за уклонение от переговоров относительно коллективного договора работодатель может быть привлечен к ответственности.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377173-kollektivnye-dogovory-kollektivnye-soglasheniya-17-m10

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.

Понятие и содержание трудового договора

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:

  • предоставляет сотруднику работу;
  • обеспечивает условия труда;
  • выплачивает зарплату.

Работник в свою очередь:

  • выполняет работу;
  • соблюдает правила, действующие у работодателя.

Содержание договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:

  1. Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
  2. Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
  3. Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
  4. Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
  5. Условия труда.
  6. Режим работы.
  7. Сведения о социальном страховании, и т.д.

Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.

Понятие и содержание коллективного договора

Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований к содержанию документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
  2. Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
  3. Условия и порядок индексации заработной платы.
  4. Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
  5. Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
  6. Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
  7. Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
  8. Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
  9. Условие о запрете забастовок.

Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству.

В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц.

защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.

Трудовой договор Коллективный договор
Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д. Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор
Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении него Заключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников
Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора). Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно
Заключение с каждым сотрудником является обязательным Наличие в организации не обязательно
В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документе Законодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников
Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон. Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия.
Не требует регистрации Требуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты
При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируются При наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ)
Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателем Внесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора

Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:

  1. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
  2. Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
  3. Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
  4. Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
  5. Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.

***

Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/v-chem-otlichiya-kollektivnogo-dogovora-i-trudovogo-dogovora.html

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Что такое коллективный договор

Понятие коллективного договора дано в статье 40 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Если говорить простым языком, то коллективный договор — это договор между работниками организации и работодателем, который предусматривает определенные дополнительные права и обязанности для каждой из сторон.

Для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры, в которых принимают участия обе стороны (как работник, так и работодатель).

Стороны должны договорится об условиях коллективного договора в течение 3 месяцев после начала переговоров и составить протокол разногласий, в случае наличия последних.

Читайте также:  Дополнительный тариф страхового взноса в 2017 году

Коллективный договор обязателен или нет

В отличие от трудового договора (который является обязательным), коллективный договор не обязателен для заключения. Более того, коллективный договор может быть заключен не во всей организации, а только в любой её части или филиале.

Коллективный договор — достаточно редкое явление в современном российском труде, заключением коллективных договоров обычно занимаются крупные компании, в которых обычно присутствует профсоюзный орган.

Индивидуальные предприниматели практически никогда не составляют коллективных договоров.

Обычно коллективный договор устанавливает дополнительные льготы и преимущества для работников, а условия труда более благоприятные, чем установленные законом.

Структура и содержание коллективного договора

Закон не устанавливает жесткой структуры или содержания коллективного договора. Предполагается, что стороны сами определяют все, что необходимое. В статье 41 ТК РФ указано, что стороны могут договориться о следующих условиях коллективного договора:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

  • условия, порядок и индексацию оплаты труда, а также иных компенсаций;
  • условия прохождения обучения;
  • условия труда и отдыха;
  • условия охраны труда, здоровья и безопасности;
  • условия труда, льготы и преференции;
  • условия оплаты питания работников;
  • условие отказа от забастовок при выполнении всех условий коллективного договора;
  • иные условия

Срок действия коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет, при этом договор можно продлить еще на 3 года. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен 6 годами.

Коллективный договор продолжает свое действие в случае изменения юридической информации об организации (наименование, тип учреждения, форма собственности). В случае, если изменяется форма собственности, то коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца, а при реорганизации или ликвидации в течение всего срока реорганизации или ликвидации соответственно.

Трудовой договор и коллективный договор отличаются друг от друга:

  • трудовой договор заключается индивидуально с работником, коллективный договор заключается с определенным кругом лиц, а не с одним человеком
  • трудовой договор обязателен для заключения, коллективный — не обязателен
  • срок трудового договора может быть неограниченным, срок же коллективного договора может быть заключен только на определенный срок.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.

Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Основные положения закреплены в трудовом договоре.

Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества.

эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

1 Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

С февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс, вытеснив из русского языка привычную аббревиатуру КЗоТ. Соответственно появилось огромное количество вопросов, на решение которых уйдет масса времени. В частности, необходимо заключить трудовые договора с каждым работником.

Часто первым вопросом клиентов на переговорах с работодателем о подборе персонала являются именно трудовые договора. Есть ли уже форма, разработана ли она у вас, как лучше оформить, что изменилось по сравнению с КЗоТ и т. п.

Что же такое трудовой договор, зачем он нужен и откуда он появился?

Трудовой договор обычно рассматривается гораздо шире, чем просто соглашение сторон по поводу трудовых отношений. Прообраз трудового договора появился в России в XIX веке, когда было принято «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» от 24 мая 1835 г. С тех пор понятие «трудовой договор» претерпело большие изменения.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодатель – это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключённого трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Как правило, наличие трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом.

1.1 Содержание трудового договора

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде либо определяются самими сторонами.

В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда;

режим труда и отдыха;

условия оплаты труда.

Иначе говоря, трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

Под местом работы конкретного работника понимается соответствующая организация (филиал, представительство), её структурное подразделение (цех, отдел, лаборатория, управление и др.) с учётом их территориального расположения на день заключения договора.

Источник: http://pravostoriya.ru/chem-otlichaetsya-kollektivnyj-dogovor-ot-trudovogo-dogovora/

Общая характеристика соглашений, коллективного договора, их значение, отличие, виды

Коллективный договор (КД) – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Это всегда двухсторонний акт. Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее обособленных подразделениях.

Сторонами КД являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Второй стороной коллективного договора является наниматель или уполномоченный им представитель.

Статья 364 ТК указывает, что содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях.

Так, коллективный договор может содержать положения об (о): – организации труда и повышении эффективности производства; – нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; – размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; – продолжительности раб.

времени и времени отдыха; – создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды; – заключении и расторжении трудовых договоров; – обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; – регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; – строительстве, содержании и распределении жилья, объектов соц-культ-го назначения; – организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; – предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов; – улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенс-ров, работающих или работавших у наним-я; – создании условий для повышения культ. уровня и физ-го совершенствования работников; – минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки; – ответственности сторон за невыполнение коллективного договора; – гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации; – ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника; – других трудовых и социально-экономических условиях.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Исходя из примерного перечня, можно сделать вывод, что содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

По характеру все условия могут быть разделены на три вида: – нормативные, закрепляющие нормы централизованного законодательства и локальные нормы трудового права.

1-я группа нормативных положений имеет не только регулятивное, но и важное информационное значение, так как знакомит работников с установленными законодательством важнейшими условиями труда, дополнительными трудовыми льготами и т.д.

2-я группа – локальные нормы трудового права, устанавливаемые по вопросам, которые не в полной мере урегулированы правом в централизованном порядке или которые конкретизируют предусмотренные в них положения применительно к условиям данной организации.

Локальные нормы предусматривают повышенные гарантии реализации прав работников организации (дополнительные отпуска, выходные дни, формы и системы оплаты труда, различные надбавки и доплаты к заработной плате и иные права и льготы).

Нормативные условия действуют весь срок действия КД; – обязательственные – не носят общего характера, а предусматривают конкретные обязательства нанимателя по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и погашаются обычно раньше срока окончания КД; – организационные – о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке изменения и пересмотра и т.п.

КД заключается в письменной форме в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). Проекты КД обсуждаются на общем собрании коллектива организации. Подписывается КД на каждой странице уполномоченными представителями сторон.

Подписанный КД регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Для этого наниматель представляет в соответствующий орган: 1) заявление с просьбой о регистрации; 2) подписанный на каждой странице коллективный договор; 3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание КД.

Регистрация осуществляется в течение двух недель с момента подачи заявления с соответствующей записью в специальном журнале, а на первой странице представленного КД ставится штамп о регистрации. КД заключается на срок, который определен сторонами, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

Вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливают КД договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если сторонами не принято иное решение. При смене собственника имущества организации он действует в течение трех месяцев. Изменения КД производятся только по взаимному согласию сторон в том же порядке, какой установлен для его заключения.

Действие КД распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, а также на работников, от имени которых он не заключался, при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него КД.

Работники, от имени которых заключен КД, информируются об его исполнении не реже одного раза в полугодие. Контроль за исполнением КД осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне профессии, отрасли, территории.

Читайте также:  Онлайн-касса для ип

В зависимости от сферы регулируемых соц.-трудовых отношений могут заключаться следующие виды согл-й: генеральное, тарифное и местное. Генеральное (респуб-е) согл-е устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на респуб-м уровне.

Тарифное (отраслевое) согл-е устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также соц-е гарантии и льготы для работников отрасли.

Местное согл-е устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

Согл-я по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двухсторонние и трехсторонние. Согл-я, предусматривающие полное или частичное бюджетное финанс-е, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.

Порядок, сроки разработки и заключения согл-й определяются комиссией, формируемой сторонами на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Согл-я заключаются в письменной форме, на срок не менее чем на один год и не более чем на три года.

Подписывается согл-е на каждой странице уполномоченными представителями. Подписанные генеральное, тарифное (отраслевое) и местное согл-я подлежат обязательной регистрации соответственно в республиканском органе гос. управления по труду и его местных органах, т.е. в Мин-ве труда и соц.

защиты РБ и в местных органах по труду Мин-ва труда и соц.защиты РБ.

Генеральное согл-е может содержать положения о (об): 1) развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению КД, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; 2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях; 3) заработной плате работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от рос- та цен по сравнению с установленным минимумом; 4) обеспечении занятости; 5) охране окружающей среды; 6) иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.

Действие согл-я распространяется на работников, нанимателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников согл-я разработать и заключить его от их имени. Изменения и дополнения согл-я в том же порядке, какой установлен для его заключения.

Источник: https://dvorkin.by/tp9/

Срок действия коллективного договора

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 16Следующая ⇒

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, а также на всех работников индивидуального предпринимателя.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Значение коллективного договора для работников очевидно. В нем устанавливаются нормы и размеры гарантий, касающихся трудовых отношений, в дополнение к установленным законом. Однако важен трудовой договор и для работодателя. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников.

С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн».

Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником.

Но в более или менее крупной организации у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора.

А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Отличие коллективного договора от соглашения:

Общее – акты социального партнерства

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, и устанавливающий общие принципы регулирования, связанных с ними экономических отношений, заключения между представителями работников и работодателей на различных уровнях.

Уровни:

Федеральный – генеральное соглашение

Межрегиональный

Региональный

Отраслевой (межотраслевой) – медики и органы гос власти

Территориальный (на уровне МО)

Иные уровни

Вопрос. Понятие трудового договора. Содержание трудового договора.

Институт трудового договора

Трудовой договор– это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Так, чаще всего трудовой договор путают с договором подряда, оказания услуг поручения, авторским договором.

1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора.

Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора – сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности.

При этом после выполнения конкретного задания (как правило) трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.

2. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). Трудовой договор же по общему правилу (кроме случаев, указанных в законе – ст. 59 ТК РФ) – бессрочный (т.е. заключается на неопределенный срок).

3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.

4. Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) – основная часть, надбавки и доплаты, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, – дополнительная часть.

Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам.

Содержание трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и производные (вытекающие из законодательства).

Производные условия указаны в законодательстве, поэтому их можно не указывать непосредственно в договоре, поскольку они будут действовать независимо от этого и влиять на содержание договора.

Непосредственные условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные. Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные же условия могут как включаться, так и не включаться в договор (в зависимости от воли сторон).

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

– место работы,

– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия труда на рабочем месте;

– условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

– об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

– об испытании;

– о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника и др.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

По степени значимости – 4 группы условий:

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Рекомендуемые страницы:

Источник: https://lektsia.com/2x57c.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector