Обязанности работника при несчастном случае на производстве

Какой порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве

Несчастное, или чрезвычайное, происшествие (ЧП) – это случайное событие, произошедшее во время осуществления трудовых обязанностей, которое повлекло за собой разной степени телесные повреждения или гибель человека.

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует обеспечение надежной обстановки для работника и его деятельности от нанимающей стороны. Несчастный случай на предприятии говорит о несоответствии предоставляемой безопасности работнику. При данных обстоятельствах обе стороны, и работодатель, и сотрудник обладают конкретными правами и обязанностями.

Кодекс предусматривает действия, которые вынужден совершить работодатель, или его поручитель, по отношению к потерпевшему работнику:

  • предоставить первую медицинскую помощь и, в случае необходимости, направить в медицинскую организацию;
  • предотвратить чрезвычайную ситуацию, которая вызвала травму физических лиц;
  • не вмешиваться в обстановку вокруг очага происшествия, по возможности произвести ее фиксацию в виде схемы, фотографий или видеосъемки (материалы понадобятся для комиссии);
  • доложить о случившимся в специальные органы, при летальном исходе оповещаются родственники погибших;
  • обеспечить подобающее следствие через предоставление достоверной информации и всей запрошенной документации.

Нужно ли регистрировать их

Травмирование на рабочем месте не может быть не указанным фактом. Для протоколирования и анализа нанесенных повреждений сотрудников используют специальный журнал.

Несчастный случай предполагает принятие положенных мер по оказанию неотложной медпомощи и последующими обязательными этапами.

Все несчастные случаи на предприятиях обязаны быть зафиксированными, то есть законно оформленными. Процессом регистрации происшествия занимается предоставляющая работу сторона или ее официальный представитель.

Обязательная регистрация и учет подлежит:

  • работодателю;
  • госинспекции по охране труда для тяжелых случаев;
  • страховым компаниям для застрахованных пострадавших.

Вся процедура проходит соответственно решения специальной комиссии, которая проводит инспекцию чрезвычайного происшествия. Все данные расследования заносятся в журнал, один его экземпляр со всеми копиями материалов касательно несчастного случая передается в прокуратуру максимум через 3 дня после. Второй экземпляр необходимо хранить 45 лет на производстве.

Порядок действий при оформлении производственной травмы

Самым главным шагом работодателя после происшествия на его производстве является оказание медицинской помощи, или доставление пострадавшего в поликлинику для вмешательства специалистов. После этого необходимо:

  1. Обеспечить безопасность для других сотрудников, при этом сохранить место происшествия нетронутым;
  2. Уведомить о ЧП прокуратуру, госинспекционные органы и страховую компанию;
  3. Собрать комитет для следствия.

Итак, первоначальным шагом для нанимателя при ЧП на производстве является оформление извещения о ситуации, которое необходимо в течение одного дня направить в соответствующие организации.

Второй этап –создание комитета для расследования индивидуальной или групповой трагедии.

Затем составляется протокол опроса пострадавшего, должностного лица и очевидцев. Для каждого опрашиваемого заводится отдельный документ.

После этого осматривается место ЧП, и производится фиксация выявленных фактов. Все данные заносятся в журнал расследования, при этом не указывается должность члена комиссии, а лишь указывается информация о положении в ней. Например, «председатель комиссии (ФИО)» и т.п.

Следующий шаг – медицинское заключение о полученных травмах, сведения о степени тяжести. Получить данный документ можно по запросу работодателя. Сделать это необходимо оперативно, ведь от степени зависит состав комиссии.

На медицинской справке должна иметься информация о названии медицинского учреждения, дата и время, когда поступил пациент. Заключение подписывается заведующим или главным и лечащим врачами.

Формирование комиссии

Комитет для изучения несчастного случая на предприятиях состоит из обязательных трех личностей. В его состав входит:

  • специалист по охране труда или ответственное лицо, доверенное работодателем;
  • представители стороны, нанимающей на работу;
  • уполномоченные профсоюзного органа или другой организации по охране труда.

Главой комиссии является работодатель или его представитель, который вправе выполнять его функции.

Представителями нанимающей стороны могут выступать особы, имеющие удостоверение о проверке знаний по охране труда. Они занимаются защитой интересов работодателя, что говорит о его заинтересованности в особо опытных и грамотных специалистов.

В комиссию не может включаться человек, который выдал потерпевшему сотруднику задание, вызвавшее несчастный случай.

Сотрудник службы по охране труда не является представителем работодателя, в его обязанности входит обеспечение объективного расследования и контроль за правильностью фиксации его результатов.

Присутствие профсоюзного органа на производстве говорит о том, что уполномоченный его сотрудник должен быть одним из членов комиссии, даже при условии отсутствия потерпевшего среди членов профсоюза.

Требуемые документы для расследования ЧП

Трудовое законодательство РФ предусматривает возложение ответственности и обязанности для работодателя при несчастном случае на производственной территории. Соответственно 228 статье нанимающая сторона должна обеспечить следственный комитет документацией, в которую входят следующие бумаги:

  1. Планы, эскизы и схемы, при наличии фото и видео доказательства.
  2. Протокол об осмотре места случившейся ситуации.
  3. Описание рабочего места, фиксация обстоятельств, которые могут быть опасными и вредными для сотрудника.
  4. Копии журналов регистрации про пройденный инструктаж об охране труда.
  5. Опрашивание свидетелей ЧП, других сотрудников и лично пострадавшего.
  6. Заключения экспертов о результатах инженерного осмотра или лабораторного испытания.
  7. Вывод медиков по форме 315/у (степень тяжести повреждения), или акт исследования тела при летальном исходе;
  8. Документы о факте предоставления спецодежды, обуви и иной индивидуальной защите для пострадавшего.

Вся вышеуказанная документация обязательна для производственного ЧП независимо от степени повреждений сотрудников. Данные «бумажки» являются доступными и при надобности любой член комиссии вправе увидеть их и изучить.

Таким образом, информация в журнале расследования о несчастной ситуации должна содержать в себе факты:

  • подтверждающие законные рабочие взаимоотношения потерпевшего и работодателя;
  • о причинах ЧП;
  • об обстоятельствах сложившегося происшествия;
  • подтверждающие действия работника во время случившийся ситуации, которые связаны с рабочей деятельностью;
  • о возможных виновниках, причастных к несоблюдению правил и норм безопасности.

Для полного процесса фиксирования несчастного случая потребуются: копия трудовой книжки работника, выписка из трудового договора, ведомость о подтвержденной недееспособности, копия паспорта и СНИЛС для тяжелых несчастных происшествий.

Компенсация работнику

Ухудшение здоровья, профессиональные заболевания или летальный исход, которые происходят с сотрудниками в случае ЧП на работе в обязательном порядке возмещаются в полном объеме. Компенсация включает в себя:

  • потерянный доход (заработная плата);
  • затраты на медицину;
  • траты за социальную или квалифицированную реабилитацию;
  • при гибели работника, организация оплачивает все соответствующие мероприятия.

Виды компенсаций работникам, количество денежных средств и условия, при которых они им выплачиваются, определяются федеральными законами.

Чрезвычайное происшествие – это явление, которое может стать причиной нанесения вреда здоровью работника производства в ходе исполнения профессиональных обязанностей. Утрата работоспособности должна быть подтверждена медицинскими специалистами. В случае подтверждения вины работодателя, он обязан выплатить компенсацию в соответствующем размере.

В данном видео содержится информация о том, как правильно расследовать несчастные случаи на производстве.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/neschastnyj-sluchaj.html

Порядок расследования несчастных случаев напроизводстве. Обязанности работников и работодателя при несчастном случае

Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

Работодатель (его представитель) при несчастном случае обязан: (ст.228 Трудового кодекса РФ)

¨     немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

¨     принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

¨     сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

¨     немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего;

¨     принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:

¨     в соответствующую государственную инспекцию труда;

¨     в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

¨     в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

¨     работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

¨     в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

¨     в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие государственную инспекцию труда, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях – в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Источник: http://oxpana-trud.ru/osnovy-bezopasnosti-truda/88-porjadok-rassledovanija-neschastnyh-sluchaev.html

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Несчастный случай на производстве (производственная травма) — это событие, при котором работник либо иное лицо, указанное в соответствующих нормах Трудового кодекса получило повреждение здоровья при исполнении прямых трудовых обязанностей.

Читайте также:  Льготы по земельному налогу

Развёрнутое определение несчастного случая содержится в статье 227 ТК РФ, в которой перечислен круг лиц, подпадающих под определение «пострадавший при несчастном случае»:

  1. непосредственно работники, выполняющие прямые трудовые обязанности согласно трудовому договору
  2. рабочие и иные лица, получающие образование согласно ученическому договору
  3. обучающиеся лица, проходящие производственную практику
  4. больные, страдающие психическими расстройствами, принимающие участие в производительном труде в порядке трудовой терапии согласно медицинским рекомендациям
  5. осужденные согласно Закону с мерой наказания лишение свободы, привлекаемые при этом к труду
  6. правонарушители, привлекаемые к общественно-полезным работам
  7. участники производственных кооперативов
  8. участники крестьянских (фермерских) хозяйств

Обязанности работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае предусмотрены в статье 228 Трудового кодекса. 

Непосредственный руководитель либо работодатель при несчастном случае на производстве обязан выполнить такие условия:

  1. Организация оказания неотложной медицинской помощи, обеспечение в случае необходимости его доставки в больницу либо вызов скорой помощи.
  2. Сообщение работодателю о несчастном случае (если непосредственный руководитель пострадавшего и работодатель — разные лица)
  3. Сохранение обстановки, где произошёл несчастный случай.. Если оставить место наступления несчастного случая в таком виде не представляется возможным (существует угроза жизни или здоровью работников либо может привести к нарушению производственных процессов), необходимо запечатлеть место происшествия посредством:
  • составления схем и планов
  • фото и видеосъёмки
  • фиксации иными методами

После этой процедуры работодатель при несчастном случае обязан сообщить в следующие инстанции:

  • Профсоюз предприятия (не имеет значения, состоит в нём рабочий либо нет). Если профсоюз отсутствует — сообщить в орган либо лицу, его заменяющему
  • Высшее руководство предприятия либо иное предприятие, если работник, например, был откомандирован
  • Пожарную службу при соответствующих обстоятельствах (несчастный случай вследствие пожара)
  • Санитарно-эпидемиологическую инстанцию в случае острого отравления либо заболевания на предприятии
  • Подать соответствующий запрос в больницу либо иное лечебное учреждение, где находится пострадавший работник.

Полный перечень органов государственной власти и иных инстанций содержится в статье 228.1 ТК РФ и будет зависеть от характера несчастного случая и полученной производственной травмы.

Затем в обязанности работодателя при производственной травме входит создание комиссии для расследования происшествия и предоставления необходимых ресурсов и материалов для её функционирования, а именно:

  • выделение соответствующего помещения
  • предоставление оргтехники, средств связи, транспорта, прочих необходимых принадлежностей
  • выделение необходимых материальных средств
  • привлечение соответствующих экспертов для полноценного анализа несчастного случая

Источник: http://www.trkodeks.ru/article_proizvodstvennaya-travma/Proizvodstvennye-travmy/Obyazannosti-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae/

Обязанности работника при несчастном случае на производстве

x

Check Also

С 1 октября начнет действовать механизм банкротства физлиц С 1 октября вступят в силу изменения в Федеральный закон от 26 октября 2002 г.

№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в части банкротства граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, напоминает пресс-служба ]]> ФНС России ]]> .

Гражданин может быть признан судом банкротом при условии, что требования к нему составляют не менее 500 тыс.

С 1 марта информацию о коммунальных долгах начнут передавать в бюро кредитных историй Национальное бюро кредитных историй (НБКИ) подготовило методологическую и технологическую базу для поставщиков жилищно-коммунальных услуг и услуг связи для передачи информации о не исполненных в течение 10 дней решениях суда о взыскании задолженности с пользователей.

С 1 квартала будет новая форма 4-ФСС РФ C 1 квартала 2015 года будет применяться новая форма 4-ФСС РФ.

Проект приказа ФСС России об утверждении новой формы размещен на е ]]> дином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения ]]> . Правда, в самом тексте проекта приказа ФСС России нет, представлен лишь порядок ее заполнения.

С 1 июля изменяется МРОТ Федеральным законом от 19 декабря 2016 г. №460-ФЗ принята новая величина минимальной оплаты труда (МРОТ) с 1 июля 2017 года. Она составит 7800 руб.

С 1 декабря начнется публикация рейтингов регионов по внедрению инфосистемы ЖКХ Замминистра связи РФ Михаил Евраев на Всероссийской практической конференции «Государственная политика в области тарифного регулирования и управления жилищным фондом» сообщил, что с 1 декабря 2015 года начнется публикация рейтингов регионов по внедрению информационной системы «ГИС ЖКХ». Соответствующие письма с оценкой каждого из регионов уже направлены в субъекты РФ, сообщает пресс-служба ]]> министерства ]]> . Михаил Евраев обратил внимание жилинспекций на необходимость привлечения к административной ответственности тех организаций, которые не выполнили требования законодательства.

С 1 апреля в силу вступает новый порядок фармаконадзора С 1 апреля 2017 года в силу вступает новый порядок осуществления Росздравнадзором фармаконадзора. Соответствующий приказ от 15 февраля 2017 г. №1071 принят Росздравнадзором.

С 1 августа цена за литр этилового спирта составит 28 рублей Приказом Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 1 июля 2011 г. № 14н установлена минимальная цена на этиловый спирт российского производства из пищевого сырья за исключением денатурированного этилового спирта, головной фракции этилового спирта и спирта-сырца.

Ряд продукции исключен из перечня обязательной сертификации Постановлением Правительства РФ от 17 июля 2017 г. №844 внесены изменения в единый перечень продукции, подлежащей обязательной сертификации (утвержден постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2009 г. №982), в части исключения рада разделов.

Ряд МФО исключен из госреестра 15 сентября 2014 года Центробанк принял решение исключить из государственного реестра микрофинансовых организаций сведения о ряде организаций, ]]> сообщает пресс-служба Банка России ]]> .

В частности, речь идет об ООО «ОЛИГАРХ» (ОГРН 1092366005137), ООО «МикроФинанс» (ОГРН 1137847119365), ООО «Первая Правовая Корпорация» (ОГРН 1107847205400) и ООО «Рассвет» ОГРН 1121001011450).

Данные организации не представили документы, содержащие отчет о микрофинансовой деятельности и о персональном составе своих руководящих органов за I полугодие 2013 года, 9 месяцев 2013 года, 2013 год и I квартал 2014 года.

Ряд депутатов попросили Совет Федерации отклонить законопроект о торговом сборе Председатель комитета Госдумы по делам общественных объединений и религиозных организаций, депутат ЛДПР Ярослав Нилов и ряд других депутатов от ЛДПР направили письмо председателю СФ Валентине Матвиенко с просьбой отклонить законопроект о введении торгового сбора.

Оценка рыночной стоимости Рыночная стоимость является отражением реальной цены на активы предприятия в конкретный промежуток времени. От правильности ее определения зависит размер налоговых платежей по осуществляемым сделкам.

Рыбу из Латвии ввозить нельзя Россельхознадзор с 4 июня 2015 года ввел ограничения на ввоз всей рыбопродукции из Латвии. Решение принято на основании результатов инспекции рыбопродукции Россельхознадзором, сообщает пресс-служба ведомства.

Русславбанк лишился лицензии Приказом Банка России от 10 ноября 2015 г. № ОД-3095 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у КБ «Русский Славянский банк» (БАНК РСБ 24 (АО),рег.

Руководство организацией без регистрации в реестре запретят На Федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещено уведомление о начале разработки Минтрудом законопроекта о внесении изменения в Трудовой кодекс РФ.

Разработчики указали, что целью законопроекта является устранение пробела в трудовом законодательстве в части отсутствия норм, ограничивающих деятельность по руководству организацией, в том числе выполнению функции ее единоличного исполнительного органа, в случаях, когда регистрирующий орган принял решение об отказе в государственной регистрации сведений об этом лице, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Руководители компаний, не компенсировавшие ущерб кредиторам, подлежат дисквалификации Федеральным законом от 29 декабря 2015 г. №391-ФЗ внесены изменения в КоАП РФ, согласно которым лицо, не исполнившее вступивший в законную силу судебный акт о привлечении к субсидиарной ответственности, подлежит дисквалификации.

РСВ-1 станет ежемесячной Правительство РФ одобрило законопроект Минтруда России «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

С 1 января 2018 года предполагается, что ежеквартальная отчетность по страховым взносам в Пенсионный фонд и на ОМС (форма РСВ-1) станет ежемесячной, сообщает пресс-служба Правительства РФ.

По словам министра труда Максима Топилина, которые приводит пресс-служба министерства, «это фактически переводит систему персонифицированного учета в онлайн-режим, что позволит оперативно учитывать пенсионные права граждан на их лицевых счетах, повысить качество контроля за начислением и уплатой страховых взносов». Кроме того, законопроектом предусматривается отменить выдачу Пенсионным фондом страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Источник: https://u69.ru/v-pomoshh-predprinimatelyu/obyazannosti-rabotnika-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работодатель гарантирует работнику обеспечение безопасных условий и охраны труда. Наступление несчастного случая на производстве свидетельствует о том, что обеспечение охраны труда работодателем осуществляется не на должном уровне.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве перечислены в ст. ст. 228 – 230 ТК РФ.

При наступлении несчастного случая на производстве работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию, обеспечить своевременное расследование несчастного случая.

Кроме того, работодатель должен принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

В целях последующего восстановления наиболее полной и точной информации об обстоятельствах, при которых произошел несчастный случай, следует сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе или аварии. Если это невозможно — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку и другие мероприятия).

К числу обязанностей Трудовой кодекс относит и извещение государственных органов, организаций и родственников пострадавших о случившемся. Специальная норма (ст. 228.1 ТК РФ) устанавливает правила извещения о несчастных случаях.

Так, при групповом несчастном случае (2 человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме: в соответствующую государственную инспекцию труда; в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай, если работник находился в командировке; в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольном одному из федеральных органов исполнительной власти в области государственного надзора (к примеру, Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, Федеральной службе по надзору в сфере транспорта и др.), работодатель сообщает о нём в соответствующий территориальный орган государственного надзора.

Читайте также:  Обязателен ли коллективный договор?

Направляется извещение и в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов. Извещение о несчастном случае может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора.

Из перечисленных обязанностей работодателя особое правовое значение имеют организация и проведение расследования несчастного случая на производстве, которые осуществляются по специально установленным правилам (ст.ст. 229 – 229.3 ТК РФ) и завершаются составлением акта (ст. 230 ТК РФ).

Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно образовать комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя), представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации.

При расследовании несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Комиссия проводит всестороннее изучение всех обстоятельств случившегося в течение трех (при легких повреждениях) или 15 дней (при тяжелых повреждениях или смертельном исходе).

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как производственный, оформляется акт в двух экземплярах, форма которого утверждена постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.

2002 № 73, — акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1). При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

После завершения расследования акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью, а также фиксируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

В трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему, а в случае гибели — родственникам по их требованию. Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего.

При страховых случаях на производстве третий экземпляр акта Н-1 (Н-1ПС) и копии материалов расследования работодатель направляет в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

При выявлении несчастного случая на производстве, о котором работодателем не было сообщено в соответствующие органы в сроки, установленные ст. 228 ТК РФ, государственный инспектор труда, независимо от срока давности несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая.

За нарушения законодательства о труде и охране труда, выявленные в ходе расследования несчастного случая, предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Сокрытие работодателем наступления страхового случая влечет наложение административного штрафа (ст. 15.34 КоАП РФ).

Кроме того, за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса РФ.

версия для печати

Источник: https://bashprok.ru/the_prosecutor_explained/2014.3.php

Ответственность работодателя за несчастный случай на производстве

Во время рабочего процесса могут происходить ситуации, которые наносят ущерб здоровью какому-либо работнику. После того, как сотрудник получил травму необходимо выяснить все обстоятельства случившегося инцидента. Работодатель будет нести ответственность за происшествие, если увечье было получено на производстве.

Примеры производственных травм:

  • Повреждение кожного покрова или получение удара электрическим током, молнией;
  • Укусы животных или каких-либо насекомых;
  • Получение обморожения или теплового удара во время рабочего процесса;
  • Повреждения, которые были получены в результате аварии или вследствие взрывов.

С полным списком травм, полученных на предприятии, можно ознакомиться, прочитав статью 227 Трудового Кодекса РФ.

Каковы действия работодателя при несчастном случае на производстве?

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве выглядит следующим образом:

  • Оказать медицинскую помощь пострадавшему работнику;
  • Вызвать скорую или доставить в больницу сотрудника — только при сопровождении другого работника;
  • Зафиксировать место происшествия инцидента;
  • Попытаться ликвидировать предметы, которые могут повторно нанести ущерб здоровью другим работникам на предприятии;
  • Сообщить об инциденте в фонд страхования Российской Федерации в течение одного дня;
  • Получить медицинское заключение о степени тяжести полученных травм;
  • Издать приказ по установленной форме.

Расследование несчастного случая на производстве

При расследовании несчастного случая необходимо соблюдать определенную последовательность действий:

1. Создание комиссии, которая будет расследовать обстоятельства случившегося инцидента на предприятии. Ее состав будет зависеть от условий, степени состояния пострадавшего, обстоятельств из-за которых произошла такая ситуация и т.д.

2. Также необходимо будет собрать документы, которые помогут специальной комиссии определить, является ли случившееся происшествие несчастным случаем. Перечень необходимых документов:

  • Медицинское заключение из больницы, в которой проходит лечение сотрудник;
  • Необходимо собрать объяснительные со всех работников, которые являлись свидетелями того, как пострадавший получил травму во время рабочей деятельности;
  • Видеозаписи или фотографии с места происшествия;
  • Если сотрудник получил серьезные повреждения, то к данному делу привлекаются специалисты, которые проведут экспертизы.

3. Члены комиссии составляют акт, в котором будет указано их решение по поводу получения производственной травмы.

4. Данный акт необходимо передать пострадавшему работнику.

Срок расследования несчастного случая на производстве, о котором не было сообщено работодателю, составляет один месяц. Вся необходимая информация по составления специальной комиссии и сроки расследования инцидента установлены в статье 229 Трудового Кодекса РФ.

Акт о расследовании несчастного случая на производстве — форма номер 1

После того, как сотрудник получает производственную травму, нужно составить акт. В данном документе необходимо описать обстоятельства, при которых случилось происшествие.

Также нужно написать следующие сведения:

  • Указать данные сотрудника, который получил ущерб здоровью во время рабочей деятельности;
  • Перечислить всех членов комиссии, участвовавших в расследовании;
  • Написать сведения о свидетелях, которые видели, как в результате рабочей деятельности был нанесен ущерб здоровью.

В данном документе нужно указать степень тяжести полученных травм. После чего акт в обязательном порядке должны подписать члены комиссии, которые участвовали в процессе расследования получения травмы во время рабочей деятельности, а работодатель утвердить его своей печатью.

Все материалы расследования необходимо будет сохранять на протяжении 45 лет.

Обязанности работодателя при несчастном случае:

  • Оплатить все больничные расходы пострадавшего сотрудника;
  • Предотвратить ситуации, которые могут принести ущерб здоровью другим работникам.

При невыполнении своих обязанностей работодатель будет нести административную ответственность.

Обязанности работодателя при несчастном случае — статья 228 ТК РФ

При получении производственной травмы необходимо:

  • Оказать помощь сотруднику и вызвать скорую помощь;
  • Устранить проблему из-за которой произошел инцидент;
  • Сообщить о случившемся в фонд социального страхования РФ.

С полным списком обязанностей можно ознакомиться в статье 228 Трудового Кодекса РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(2

Источник: https://russiansu.ru/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/otvetstvennost-rabotodatelya-za-neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve.html

Обязанности работодателя при несчастном случае

Работа бывает самой разнообразной. В таком огромном количестве направлений великое множество способов человеку проявить себя.

Использование талантов и качеств сотрудника в любой отрасли становится залогом продуктивной работы целых компаний. Но человеческий фактор еще характерен и тем, что могут случаться ошибки.

И ведь никто не застрахован от подобного, даже самые высококвалифицированные специалисты могут ошибаться.

Только самые страшные ошибки могут стать причиной ужасных последствий. Несчастные случаи на производстве даже не всегда могут быть связаны с ошибкой человека, это может стать итогом любой мелочи. Однако любого сотрудника будет волновать важный вопрос о том, какие есть обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. О них мы и расскажем в нашей статье.

Оказание первой помощи работодателем

Вне зависимости от специфики производства, если происходит несчастный случай, работодатель обязан оказать первую помощь пострадавшим. Подобное обязательство описано в ст. 228 Трудового Кодекса РФ.

Причем он должен либо оказать ее, либо организовать проведение необходимых процедур. И в данной статье не просто так фигурирует слово «немедленно».

То есть работодатель или его представитель не имеет права откладывать такую срочную меру на потом.

В этой же статье указано, что в случае необходимости и тяжелых ранений именно работодатель или его представители должны за свой счет доставить пострадавшего в больницу или другое медицинское учреждение. В частности, если понадобится, руководитель должен использовать личный транспорт или же заказать транспортировку для пострадавшего.

В обязанности руководства будет входить еще и принятие мер по предотвращению новых жертв. Если есть риск аварийной ситуации или даже она произошла – именно работодатель обязан сделать все возможное, чтобы более никто не пострадал. Несчастный случай довольно часто может привести к большому количеству не только жертв, но и потерь материального плана для организации.

На оказании помощи и предотвращении появления новых пострадавших обязанности работодателя не прекращаются. Согласно все той же ст. 228 ТК РФ, сама обстановка должна быть сохранена или зафиксирована. Подобное делается для чистоты расследования, без которого обойтись нельзя. Выяснение обстоятельств устанавливается в соответствии со ст. 227 ТК РФ.

Однако могут возникать и такие ситуации, когда сохранить всю обстановку как она есть просто невозможно. Подобное применимо к тем ситуациями, когда решение оставить все на тех же местах может привести к новым жертвам.

Либо же если это может стать причиной крупной аварии, катастрофы или другой чрезвычайной ситуации. Тогда работодателю или его представителю требуется максимальная фиксация всех деталей.

Для сбора информации о несчастном случае на производстве приемлемы:

  • Фотографии;
  • Видеозаписи;
  • Составление точной схемы случившегося;
  • Опись всех предметов или следов несчастного случая.
Читайте также:  Шахматная ведомость: пример заполнения

Расследование несчастных случаев

Согласно ст. 227 Трудового Кодекса РФ, расследованию подлежат практически все несчастные случаи, которые происходят на производстве. Они могут произойти как с работниками, так и с людьми, участвующими в производственной деятельности организации.

Отдельно стоит рассказать и о времени происшествия, ведь расследуются те несчастные случаи на производстве, которые произошли во время исполнения рабочих обязанностей. То есть работник или другое лицо, которое пострадало в результате несчастного случая на производстве, должен был исполнять либо свою работу, либо поручения своего руководителя.

Однако не стоит думать о  том, что если в момент происшествия у Вас был законный перерыв, то расследования несчастного случая не будет. Вовсе нет, поскольку правомерные действия тоже учитываются статьей Трудового Кодекса.

Как мы уже говорили ранее, согласно ст. 227 ТК РФ к расследуемым относятся те происшествия, которые имели место во время исполнения работы или поручений, а также находятся в рамках правомерных действий.

Однако многие считают, что касается подобное описание только несчастных случаев непосредственно на самом рабочем месте. На самом деле не всегда происшествие может быть именно в стенах производства.

Работодатель обязан проводить расследование, если несчастный случай произошел:

  • На территории предприятия непосредственно, во время выполнения трудовых обязанностей;
  • Во время следования на место выполнения рабочих обязанностей (или от этого места) на транспорте, который предоставлен работодателем. Учитывается и личный транспорт, если он используется по соглашению с работодателем для трудовой деятельности;
  • Во время следования к месту назначенной командировки или же других служебных поездок. По данному пункту учитывается как общественный, так и служебный транспорт. Помимо транспорта, учитывается и передвижение пешком;
  • Во время вышеописанных путей следования в качестве сменщика, когда производится междусменный отдых. Подобное применимо к водителям-сменщикам, проводникам и механикам, а также членам бригады почтовых вагонов;
  • При исполнении рабочих обязанностей вахтовым методом, с учетом междусменного отдыха. К данному пункту относятся рабочие обязанности на суднах воздушного, морского и речного назначения;
  • Когда лицо выполняло поручение работодателя, а также иные правомерные действия. В том числе, если они направлены на предотвращение аварии, несчастного случая или катастрофы.

Источник: https://trudinsp.ru/obyazannosti-rabotodatelya-pri-neschastnom-sluchae.html

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

В статье 228 ТК РФ описаны обязанности работодателя (его представителя) при несчастном случае на производстве.

В первую очередь работодатель (его представитель) обязан:

— организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему (им) и при необходимости доставку в медицинское учреждение;

— принять неотложные меры по предотвращению аварийной ситуации либо другой чрезвычайной ситуации и воздействию травмирующих факторов на других лиц;

— сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не ведет к аварии, катастрофе, возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а при невозможности ее сохранения зафиксировать (составить схемы, сделать фотографии, произвести другие мероприятия);

— немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, перечисленные в ТК РФ и иных нормативных актах, а о тяжелом несчастном случае либо несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;

— принять другие необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая, а также по оформлению материалов расследования.

Порядок извещения о несчастном случае регламентирован статьей 228.1 ТК РФ.

Перечень лиц, которых должен проинформировать работодатель, зависит от того, какой несчастный случай произошел: обычный или групповой, тяжелый или со смертельным исходом. Извещение о несчастном случае передается в течение суток после происшествия несчастного случая в органы и организации, указанные в статье 228.1 ТК РФ, по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи.

При групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить:

«в соответствующую государственную инспекцию труда;

— в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

— в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя

— работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

— в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

— в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)».

Кроме того, о таком несчастном случае работодатель обязан направить в течение суток извещение в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

При передаче извещения отмеченные сведения указываются и кодируются в соответствии с установленной классификацией.

В данной статье не определены формы предоставления информации родственникам пострадавшего.

Решение о том, в какой форме все-таки сообщить родственникам пострадавшего о произошедшем несчастном случае принимается в зависимости от ситуации: наличии с ними телефонной связи, времени, места происшествия и удаленности их места жительства. В любом случае это сообщение подлежит документальному подтверждению (копия телеграммы, телефонограммы).

Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о произошедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае либо несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем на судне, в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:

«соответствующую государственную инспекцию труда;

— соответствующую прокуратуру по месту регистрации судна;

— федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере безопасности при использовании атомной энергии, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;

— соответствующее территориальное объединение организации профсоюзов;

— исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)».

В ранее действовавшем ТК РФ законодателем было предусмотрено разделение категорий несчастных случаев, произошедших на морских и речных судах.

Форма извещения о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом предусмотрена Приложением №1 к Постановлению Минтруда №73 — форма №1.

Форма 1

ИЗВЕЩЕНИЕ

О ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ (ТЯЖЕЛОМ НЕСЧАСТНОМ

СЛУЧАЕ, НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ)

1. ____________________________________________________________________

(наименование организации, ее ведомственная и отраслевая принадлежность (ОКОНХ основного

______________________________________________________________________

вида деятельности), место нахождения и юридический адрес; фамилия и инициалы

______________________________________________________________________

работодателя — физического лица, его регистрационные данные, вид производства, адрес,

______________________________________________________________________

телефон, факс)

2. ____________________________________________________________________

(дата и время (местное) несчастного случая, выполнявшаяся работа, краткое описание места

______________________________________________________________________

происшествия и обстоятельств, при которых произошел несчастный случай)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

3. ____________________________________________________________________

(число пострадавших, в том числе погибших)

4. ____________________________________________________________________

(фамилия, инициалы и профессиональный статус пострадавшего (пострадавших), профессия

______________________________________________________________________

(должность), возраст — при групповых несчастныхслучаях указывается для каждого

______________________________________________________________________

пострадавшего отдельно)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

5. ____________________________________________________________________

(характер и тяжесть повреждений здоровья, полученных пострадавшим (пострадавшими), —

______________________________________________________________________

при групповых несчастных случаях указывается для каждого пострадавшего отдельно)

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

6. ____________________________________________________________________

(фамилия, инициалы лица, передавшего извещение, дата и время передачи извещения)

7. ____________________________________________________________________

(фамилия, инициалы лица, принявшего извещение, дата и время получения извещения)

При случаях острого отравления работодатель (его представитель) обязан сообщить в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Поскольку при признании несчастного случая страховым возникает право застрахованного на получение страхового возмещения, то работодатель обязан (вне зависимости от места, где произошел несчастный случай) направить сообщение страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве.

Форма сообщения представлена в Приложении №1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 24 августа 2000 года №157 «О создании в фонде социального страхования Российской Федерации единой системы учета страховых случаев, их анализа и определения размера скидок и надбавок к страховым тарифам с учетом состояния охраны труда»:

СООБЩЕНИЕ О СТРАХОВОМ СЛУЧАЕ

(о несчастном случае на производстве,

групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае,

несчастном случае со смертельным исходом, о впервые

выявленном профзаболевании)

1. ___________________________________________________________________

(наименование организации, ее адрес, телефон (факс), ОКОНХ и регистрационный №в исполнительном органе Фонда,

_____________________________________________________________________

форма собственности, вид производства,

_____________________________________________________________________

ведомственная подчиненность при ее наличии)

2. ___________________________________________________________________

(дата, время (местное), место происшествия,

_____________________________________________________________________

выполняемая работа и краткое описание обстоятельств,

_____________________________________________________________________

при которых произошел несчастный случай

_____________________________________________________________________

(профзаболевание))

3. ___________________________________________________________________

(число пострадавших, в том числе погибших (при групповом случае))

4. ___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, возраст, профессия (должность)

_____________________________________________________________________

пострадавшего (пострадавших), в том числе

_____________________________________________________________________

погибшего (погибших))

5. ___________________________________________________________________

(вид трудовых отношений (трудовой договор (контракт), гражданско-правовой договор))

6. Лицо, передавшее сообщение _________________________________________

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

Как следует из содержания статьи 229 ТК РФ для расследования несчастного случая на производстве работодатель создает комиссию и издает приказ о начале ее работы.

Согласно части 5 статьи 228.1 ТК РФ о несчастных случаях, перешедших по прошествии времени в категорию тяжелых несчастных случаев либо несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие:

— государственную инспекцию труда;

— территориальное объединение организаций профсоюзов;

— территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, в случае если несчастный случай произошел в организации либо на объекте, подконтрольных этому органу;

— о страховых случаях — в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Более подробно с вопросами, касающимися обеспечения прав работников, обязанностей работодателя и работника по охране труда и виды ответственности за нарушение норм по охране труда в отдельных отраслях производства, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование. Практика. Документы».

Источник: https://otchetonline.ru/art/kadry/3151-Obyazannocti-rabotodatelya-pri-necchactnom-cluchae-na-proizvodctve.html

Ссылка на основную публикацию