Образец эффективного контракта

Что такое эффективный контракт и зачем он нужен

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.

2012 № 2190-р, эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов его деятельности и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Таким образом, сутью эффективного контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации.

Эффективный контракт применяется в отношениях с сотрудниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных структур субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.

Пунктом 2 «Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», утвержденных Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, в отношении каждого трудящегося должны быть уточнены и конкретизированы:

  • трудовая функция;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • размер вознаграждения;
  • размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Как разработать образец эффективного договора

Рекомендуется при оформлении трудовых отношений с работниками учитывать нормативные акты (а при отсутствии — разработать их), определяющие:

  • систему оплаты труда (включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, доплат, надбавок);
  • систему нормирования труда;
  • условия работы по итогам проведения специальной оценки условий труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • штатное расписание учреждения;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Основная проблема при введении эффективного контракта связана с разработкой измеримых показателей результатов работы. Эти показатели должны быть тщательно продуманы и апробированы. Необходимо выстроить единую систему требований к работникам, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения, предусмотренных в государственном и муниципальном задании и иных подобных документах.

Без выполнения этого условия эффективный трудовой договор останется просто более объемным трудовым соглашением.

Порядок внедрения эффективного контракта

На первый взгляд он не сложен и состоит всего из четырех этапов, однако каждый этап потребует времени, внимания и всесторонней оценки. Поэтому большинство консультантов рекомендует создавать рабочую группу из представителей администрации, сотрудников и профсоюза (при его наличии).

  • Первым этапом необходимо разработать или привести в соответствие нормативную документацию, регламентирующую критерии оценки эффективности деятельности работников организации, нормы труда с учетом отраслевой специфики, содержание и объем трудовых функций каждой должности согласно штатному расписанию. Все локальные документы должны быть утверждены и определен срок введения их в действия.
  • Вторым этапом вносятся соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, в должностные инструкции.
  • Третьим этапом разрабатывается форма эффективного контракта по каждой должности для заключения с вновь принимаемыми на работу сотрудниками, а также дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, для приведения их в соответствие требованиям.
  • Четвертый этап потребует максимально четкого соблюдения требований ТК РФ, так как им будет являться изменение условий трудового договора по инициативе работодателя – подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с действующими сотрудниками учреждения.

Работодатель должен направить работнику письменное уведомление не позднее, чем за два месяца. При согласии – заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в установленном порядке. При этом истечения двух месяцев можно не дожидаться.

Если сотрудник не согласен на заключение дополнительного соглашения, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, в том числе нижеоплачиваемую, которую сотрудник может занять (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Однако, если бюджетное учреждение полностью переходит на новую систему оплаты труда, будет затруднительно подобрать сотруднику вакансию, не предусматривающую работу в условиях эффективного контракта. В этом случае трудовой договор прекращают (п. 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ).

Примерная форма трудового договора (эффективного контракта)

Для примера приведем образец эффективного контракта с главным бухгалтером бюджетного учреждения

скачать

Источник: https://clubtk.ru/chto-takoe-effektivnyy-kontrakt

Отличие трудового договора от эффективного контракта — образец эффективного контракта

Трудовой договор и эффективный контракт, это весьма схожие понятия. Оба они регулируют условия труда и особенности получения оплаты за работу. Кроме того, указанные понятия включают и социальные гарантии для сотрудников и предполагают установление других значимых обстоятельств.

Профессиональный договор и эффективный контракт предусмотрены существующими трудовым нормами. Поэтому, работодатели имеют право определять любую удобную для них форму взаимоотношений с персоналом. При этом эффективное соглашение имеет немало существенных особенностей. И для лучшего понимая вопроса, данные характерные черты следует более досконально проанализировать.

Что такое работа по трудовому договору в формате эффективного контракта?

Указанный формат предполагает подробное установление нескольких важных обстоятельств для работника. При этом основой существования правоотношений между работодателем и сотрудниками, является именно трудовой договор. Это основной документ, которым оформляется соглашение между сторонами.

Среди особенностей данного вида отношений, следует указать основные:

  • следует очень подробно оговорить основания назначения премий работникам. Необходимо не просто предусмотреть их возможность, а детально регламентировать их. Работники должны четко знать, каких результатов они должны добиться, чтобы получить премиальное вознаграждение;
  • нужно также подробно установить и закрепить в соглашении вредные факторы трудовой деятельности. Вместе с указанными факторами нужно описать и вопросы о переработке, ее компенсирования. Все, что выходит за пределы обычной деятельности лица, должно быть детально оговорено в соглашении;
  • наличие социальных гарантий предполагается ТК РФ. Но закон не содержит подробных норм, которые бы устанавливали социальные гарантии для всех категорий работников. Поэтому, эффективный контракт подразумевает указание социальных гарантий для той или иной должности.

Таким образом, данная форма отношений является конкретизацией обычного соглашения о работе между сотрудником и работодателем.

Отличие трудового договора от эффективного контракта

Эффективный контракт это трудовой договор с работником в котором конкретизированы все основные моменты оплаты выполненной работы и получения социальных гарантий.

Таким образом, указанные понятия никоим образом не противоречат друг другу. Дело в том, что соглашение представляет собой общую форму урегулирования правоотношений сторон. А указанный контракт делает его более подробным.

Поэтому, их заключают с работниками, в деятельности которых важны конкретные результаты или показатели работы. Например, их часто заключают с педагогическими сотрудниками, персоналом фабрик и подобных производственных предприятий. Это позволяет удобно и довольно просто оценивать результаты деятельности каждого.

Исходя от таких результатов, работодатель решает вопрос о премировании персонала. Кроме того, сотрудники получают возможность точно знать свои гарантии.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на эффективный контракт заключается в любом случае. Это необходимо, поскольку оформлять новое основное соглашение нецелесообразно.

Соответственно, изменения следует закреплять именно дополнительным соглашением. Указанный распорядительный акт позволяет оформить новые условия зачисления средств и поощрения персонала наиболее удобным образом.

В дополнительном документе прописываются новые правила премирования, перечисляются и подробно описываются гарантии работникам и отражаются другие важные обстоятельства.

Примерная форма трудового договора эффективного контракта – образец

Заключать и разрабатывать положения о вознаграждении персонала, проводить переход на новые правила деятельности, поручается кадровой службе совместно с бухгалтерией.

Например компенсационные зачисления не просто провозглашаются. Они детально описываются. Устанавливается их название, основания зачисления и возможные размеры. Кроме того, обязательно расписывается, от чего зависит назначение того или иного размера компенсационных перечислений.

Помимо указанных условий, следует описать порядок предоставления оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков. Нужно расписать обстоятельства, от которых зависит длительность отпуска и сроки его предоставления.

Указанный бланк представляет собой типовой бланк. Это официальный образец документа и его можно использовать всем организациям любой организационной и правовой формы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/otlichie-trudovogo-dogovora-ot-effektivnogo-kontrakta-obrazec-effektivnogo-kontrakta.html

Эффективный контракт — понятие и особенности оформления

Определение понятию эффективный контракт можно найти в программе совершенствования оплаты труда. Соответствующий документ гласит о том, что с работником может заключен трудовой договор, в котором четко прописаны его обязанности на службе, также условия профессиональной деятельности и выплаты, предоставляемые работодателем.

Важным также будет являться тот факт, что учитываются показатели эффективности деятельности сотрудника. В случае успехов на рабочем месте назначаются стимулирующие надбавки к основному доходу и иная социальная поддержка.

Особенности оформления состоят в том, что если сотрудник уже состоит в трудовых отношениях со своим руководством, то необходимо заключить дополнительный акт к имеющимуся договору.

Что такое эффективный контракт по ТК РФ?

Эффективный контракт подразумевает под собой трудовой договор, определяющий социальный пакет, на который может претендовать человек в зависимости от того, насколько качественно и в каком объеме он выполняет предоставленную работу. Важным видится отметить, что эффективный контракт располагает некоторыми достоинствами и недостатками.
В качестве плюсов соответствующей трудовой договоренности можно выделить:

  • Люди получают надбавки за интенсивный труд;
  • Полагаются премиальные за достижение отличных результатов в работе;
  • Наличие нескольких категорий по квалификации также дает право на прибавление к заработной плате;
  • Надбавки за продолжительность стажа работы;
  • Дополнительные деньги выплачиваются за службу на предприятиях, несущих некоторый вред и опасность для здоровья трудящегося.

Главный недостаток заключается в том, что эта система не до конца определена. Непонятно кому и в каком размере должен начислять работодатель выплаты, поэтому пока это происходит на его усмотрение. Однако, стоит обратить внимание, что данный вопрос активно решается.

Отличия трудового договора от эффективного контракта

Многие трудящиеся желают узнать, чем отличается эффективный контракт от трудового договора. Чтобы разобраться в отличительных особенностях представленных документов необходимо рассмотреть содержание каждого из них. Важно обратить внимание, что эффективный контракт это такой же трудовой договор, но в котором конкретно прописаны:

  • Обязанности сотрудника;
  • Его права;
  • Условия труда;
  • Всевозможные выплаты в случае тех или иных успехов.

Существенная разница состоит в том, что данный документ может быть легко расторгнут в одностороннем порядке руководителем в любое время. То есть любой проступок чреват увольнением, так же как любое достижение ведет к премированию.

Эффективный контракт и его соотношение с трудовым договором

Необходимо иметь в виду, что данные документы взаимоисключают друг друга. Это означает, что если с работником был оформлен эффективный контракт, тогда данная доверенность будет выступать в качестве рабочего соглашения сторон.

Для трудового договора характерно:

  • Работать в соответствии с расписанием, со своей специальностью. В содержании акта указывается квалификация, которая должна повышаться или подтверждаться.
  • Условие оплаты по тарифной ставке и в соответствии с квалификацией.
  • В соответствии ТК РФ социальная поддержка включена обязательно.
Читайте также:  Льготы по налогу на имущество

Для эффективного контракта характерно:

  • Трудиться в соответствии с должностными обязанностями, своевременный отчет о проделанной деятельности.
  • Оплата труда производиться с учетом всех коэффициентов.
  • Социальная поддержка предусмотрена согласно правовым актам.

Испытательный срок в трудовом договоре эффективного контракта

При найме нового сотрудника на службу надлежит выяснить соответствует ли квалификация сотрудника его потенциальной должности.

Испытательный срок устанавливается исключительно работодателем, но, как правило, они стараются придерживаться трехмесячного периода.

Если человека приняли на работу с условием испытательного срока, то это условие обязательно вносится в документ. Однако по всем правилам этот срок не может превышать шести месяцев.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на эффективный контракт – образец

Переход с трудового договора на эффективный осуществляется с помощью добавления некоторых положений. В нем необходимо указать все должностные обязанности прямо в тексте документа, который будут подписывать обе стороны.

Когда производится изменение, то первое что изменяют – это условия заработной платы. Должны четко прописаны обязанности работника. Бывает, что поправки производятся в одностороннем порядке, в этом случае работодатель обязан предъявить причину, по которой он внес изменения.

Новые условия оплаты труда предполагают конкретно прописанные критерии оценки профессионализма работника.

Структура и образец составления эффективного контракта

Структура соответствующего акта в большинстве своем не значительно отличается от содержания трудового договора. Примерный вариант такого соглашения должен включать в себя следующие положения:

  • Город и населенный пункт в соответствии с юридическим адресом;
  • Фамилия, имя, отчество работодателя или его доверенного лица;
  • Фамилия, имя, отчество работника;
  • Пункт, в котором сотрудник обязуется выполнять поставленные перед ним цели и задачи;
  • Если речь идет о филиале, тогда его полное название с указанием конкретного;
  • Указывается основная функция, а именно рабочий график, расписание, количество часов труда, квалификация;
  • Срок, на который заключается соглашение (с ним должны быть согласны обе стороны);
  • Прописываются права и обязанности работника;
  • Прописываются права и обязанности работодателя;
  • Условия по заработной плате в соответствии с выполненным планом. Далее прописываются стимулирующие, надбавки и социальные выплаты;
  • Четкое разграничение времени отведенного на работу и отдых;
  • Если работа несет вред здоровью подчиненного, то предусматривается выплата компенсаций;
  • Опираясь на ТК обязательно социальное страхование;
  • Дата, число, подписи работника и руководителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(5

Источник: https://legionfg.ru/effektivnyj-kontrakt-ponyatie-i-osobennosti-oformleniya/

Трудовой договор эффективный контракт — образец

Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами

Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Обновление: 20 апреля 2017 г.

Трудовой договор

Еще недавно отечественное законодательство не содержало не только образца эффективного контракта, но и самого понятия такого инструмента.

Однако с принятием Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р.

данный механизм оформления трудовых отношений появился в отечественной практике.

Эффективный трудовой договор

Правительство Российской Федерации своим распоряжением определило эффективный контракт как трудовой договор, имеющий конкретные и понятные критерии для оценки работы отдельного сотрудника с целью начисления стимулирующих выплат.

Следует учитывать, что переход на такой вид оформления правоотношений с работниками должен осуществляться в строгом соответствии с предписаниями ТК РФ.

Более того, отечественное законодательство, действующее в настоящее время, допускает перевод на эффективные контракты только служащих государственных и муниципальных организаций.

Работники частных предприятий на такую форму оформления отношений переведены быть не могут.

Каждому работодателю при введении такого вида соглашения надо выполнить следующие действия:

  • конкретно определить обязанности и функционал каждого работника предприятия;
  • выработать критерии для оценки эффективности трудовой деятельности;
  • согласовать не только уровень оплаты, но и поощрений;
  • получить согласие сотрудника на переход на новый вид договора.

Примерный образец эффективного контракта (трудового договора) утвержден в указанном выше Распоряжении Правительства России. Его форму можно получить с использованием справочно-правовой системы «Консультант Плюс» или скачать на сайтах органов власти Российской Федерации.

Важно помнить, что конечной целью перевода служащих на эффективную систему оплаты труда является достижение соответствия размера доходов сложности функций, исполняемых сотрудником.

Эффективный контракт после 2018 года

В настоящее время конечной датой применения эффективного подхода к оплате труда госслужащих является 2018 год.

Однако Правительство Российской Федерации не указало на прекращение действия своей программы и после такой даты.

На период 2017 года запланированы проведение анализа реализации инициативы и выработка рекомендаций по ее дальнейшему использованию.

С учетом заявленных целей можно предположить, что и после 2018 года институт эффективного контракта не исчезнет из отечественной практики оформления госслужащих на работу.

Эффективный трудовой договор: образец

Следует особо подчеркнуть, что Правительством Российской Федерации утверждена лишь примерная форма эффективного трудового соглашения.

Каждая государственная и муниципальная структура вправе разработать свой собственный вариант такого документа, применяемого для перевода служащих на эффективный метод оплаты труда.

Однако с учетом относительной новизны такого инструмента разумно воспользоваться разработанным бланком.

По ссылке ниже доступен для ознакомления образец эффективного контракта (эффективного договора).

При введении указанной системы оплаты труда служащих работодателю надо применять следующие виды оформления новых отношений:

  • при первоначальном трудоустройстве — заключить соответствующий договор;
  • для перевода имеющихся сотрудников необходимо прибегнуть к помощи дополнительных соглашений к существующим договорам.

Игнорирование указанного алгоритма не позволит правильно перевести работников на эффективную систему оплаты труда. Новые условия попросту не будут применяться на соответствующих служащих.

Скачать образец эффективного контракта

Также читайте:

Переход на эффективный контракт в образовании — как заполнить образец?

Новый документ набирает популярности благодаря мнению, что трудовая деятельность образовательных работников больше не будет ассоциироваться с низкооплачиваемой или не престижной.

Его цель – установить зарплату на таком уровне, чтобы она соответствовала качеству работы педагогов и была на достаточном уровне в сравнении с другими сферами, а сама система не ухудшала уровень образования, а так же не увеличивала нагрузку на учеников в целом.

Эффективный контракт в образовании, что это, как перейти на него?

Эффективный контракт в образовании – это договор, предметом которого являются рабочие отношение с работниками образовательной сферы.

В документе детально прописываются все должностные обязанности педагога, показатели и критерии, позволяющие оценить результативность работы с дальнейшей целью по результатам стимулировать дополнительными выплатами, в зависимости от качества муниципальных услуг. Так же, описываются меры социальной поддержки работников.

НАШИ ЧИТАТЕЛИ РЕКОМЕНДУЮТ решать насущные юридические вопросы различного характера с помощью профессионалов. Задать вопрос и получить бесплатную консультацию можно в любое время. Подробности по ссылке…

  • 1. Педагогические функции;
  • 2. Показатели и критерии, оценивающие эффективность труда;
  • 3. Размер стимулирующих выплат и условия их начисления исходя из прописанных показателей.

Источник: http://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-effektivnyj-kontrakt-obrazets/

Возможен ли эффективный контракт с контрактным управляющим

Эффективный контракт — это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, зарплата, критерии оценки эффективности его труда и размер стимулирующих выплат. Разберемся, возможно ли применить эффективный трудовой договор для работников контрактной службы и как это сделать уже сейчас.

Понятие эффективного контракта появилось в обиходе госучреждений шесть лет назад вместе с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, в котором принята «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы» (Программа).

Согласно разделу VI, данная Программа сейчас находится на последнем, III этапе (2016-2018 годы) и предписывает завершить работы по заключению с работниками таких трудовых договоров, которые обеспечат эффективную работу.

Это означает, что со всеми сотрудниками государственных организаций до 2018 года обязательно должны быть заключены такие контракты, и контрактные управляющие (КУ) не являются исключением.

Отличия эффективного контракта от обычного трудового договора

Для начала разберемся , что такое эффективный контракт. Это не просто название документа, а термин, определяющий некоторые особенности, это также касается и словосочетания «эффективный трудовой договор».

Употребление понятия «эффективности» как в первом, так и во втором случаях носит вспомогательный характер, направленный лишь на то, чтобы указать, что речь идет о включении в привычное трудовое соглашение определенных условий, показателей и критериев, на базе которых оценивается результативность труда.

Также уточняются конкретные должностные обязанности, оплата труда (включая поощрения и наказания), а также меры социальной поддержки (например, дополнительное медицинское страхование).

Так как речь идет все о том же трудовом договоре, но уточняющем определенные моменты, то и образец эффективного контракта должен содержать, в первую очередь, информацию, предусмотренную статьей 57 ТК РФ.

Новое привнесено в раздел «Оплата труда», который формулируется исходя из Приложения № 3 к Программе, и в раздел «Общие положения», где предложено указать не просто трудовую функцию, а конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому контракту.

Читайте также:  Есхн расходы перечень

Особенности для сотрудников контрактной службы

Примерная форма трудового договора (эффективного контракта) для управляющего контрактной службой (впрочем, как и для остального персонала) будет иметь свои нюансы лишь в части оплаты труда и описания трудовых функций. В этом вопросе на первый план выходят непосредственно сами показатели эффективности труда, ответственность за разработку которых ложится на работодателя.

Критерии вытекают непосредственно из видов деятельности и могут быть представлены в форме эффективного контракта в виде таблицы.

Показатели для эффективного контрактаКритерии эффективности трудаРазмер оценки показателей
Отсутствие обоснованных подтвержденных жалоб (замечаний) по результатам процедур планирования Отсутствие жалоб и замечаний
Разработка и размещение плана закупок, плана-графика закупок товаров, работ, услуг в установленные законодательством сроки Отсутствие замечаний
Своевременное внесение изменений в план закупок, план-график Отсутствие замечаний
Своевременное осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения Отсутствие замечаний

Отдельного пояснения заслуживает последний столбец «Размер оценки показателей». Размер можно определить не в абсолютных единицах — в рублях, а в относительных — в баллах.

Комиссия по распределению доплат и надбавок, созданная в учреждении, производит подсчет баллов каждому работнику за учетный период, определяет суммарное количество баллов всех работников, определяет денежный вес одного балла в рублях и, в итоге, размер денежной выплаты стимулирующего характера.

Нюансы и алгоритм этих процедур регламентирует «Положение о показателях и критериях эффективности деятельности работников». В конце статьи вы можете скачать актуальный образец — эффективный договор (эффективный контракт).

Если контрактный управляющий совмещает должность по правилам статьи 60.

2 ТК РФ, то к основному эффективному контракту необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором осветить критерии эффективности для этой деятельности.

К членам закупочной комиссии это не относится, так как такой труд осуществляется без назначения на должность, но при условии, что функции члена единой комиссии установлены договором или должностной инструкцией.

Как внедрить эффективный контракт

Так как процесс создания и внедрения эффективного контракта — дело сложное и требующее внимания, то рекомендуется начать с создания рабочей группы из представителей администрации, сотрудников и профсоюза (если он есть). Затем нужно пройти четыре этапа:

  1. Разработать и привести в соответствие нормативную документацию, регламентирующую критерии оценки эффективности деятельности сотрудников, нормы учета рабочего времени, содержание и объем трудовых функций. Все локальные документы должны быть утверждены и введены в действие в указанный в них срок.
  2. Внести изменения в правила внутреннего рабочего распорядка, положения об оплате труда, о премировании, компенсирующих выплатах, в должностные инструкции.
  3. Разработать форму эффективного контракта для каждой должности, чтобы потом заключить их с принимаемыми на работу специалистами. Также разрабатываются дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам.
  4. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с действующими сотрудниками.

На последнем этапе нужно соблюсти требования ТК РФ, так как будут изменяться условия трудового договора сотрудников. Для этого работодатель должен направить письменное уведомление сотруднику не позже чем за два месяца.

Сотрудник должен внимательно ознакомиться с новыми условиями и решить, согласен ли он на изменения. При положительном ответе с ним заключается дополнительное соглашение. При этом истечения двух месяцев можно не ждать.

Если работник не согласен с внедрением и не хочет работать по правилам эффективного контракта, ему необходимо предложить другую работу, имеющуюся в организации, возможно, нижеоплачиваемую. Если и это не удовлетворит сотрудника, трудовой договор с ним разрывают.

Образец эффективного контракта

Скачать

Источник: https://goscontract.info/podgotovka-k-tenderu/vozmozhen-li-effektivnyy-kontrakt-s-kontraktnym-upravlyayushchim

Эффективный контракт в 2018 году — что это такое, образец, в здравоохранении, для бюджетников, трудовой договор с работником в котором

Программа введения эффективного контракта в 2018 году остается актуальной, из-за чего на территории России продолжает вестись работа по повышению престижа профессий в бюджетной сфере.

Начиная с 2012 года, на территории России реализуется программа так называемого последовательного совершенствования оплаты труда наемным сотрудникам различных государственных и муниципальных учреждений.

В соответствии с условиями программы, период ее действия рассчитан до конца 2018 года.

Одним из ключевых нюансов в данной ситуации выступает внедрение в вышеуказанных компаниях соответствующего эффективного контракта, на базе которого отныне могут вести деятельности квалифицированные врачи, педагогический состав и иные сотрудники бюджетной сферы.

Общие моменты

Процедура перехода на эффективный контракт влечет за собой необходимость не только в познаниях имеющихся особенностей, но и законодательных актов, регулирующие этот вопрос.

Именно по этой причине рекомендуется изначально ознакомиться с общими теоретическими сведениями для исключения вероятности возникновения различного недопонимания.

Что это такое

Эффективный контракт это трудовой договор с работником в котором подробно изложены:

  • конкретные права и обязанности;
  • особенности начисления заработной платы;
  • разработанные оценки эффективности трудового процесса;
  • а также систему предоставления многочисленных стимулирующих выплат и иных типов предоставления социальной помощи.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса России, рассматриваемая разновидность контракта считается только одним из вариантов стандартного трудового соглашения, а не новой формой.

Во многом это связано с тем, что он не противоречит заявленным к нему требованиям.

Плюсы и минусы такого соглашения

Изначально необходимо обращать внимание на то, что идея эффективного контракта заключается в повышении имеющегося уровня престижа профессий, который ранее был подорван низкими показателями заработной платы.

Помимо этого, он содержит в себе и иные преимущества, основными из которых принято выделять:

Возможность повышения общего показателя Квалификации, работников бюджетной сферы
Существенное повышение качества Предоставления различных государственных и муниципальных социальных услуг
Возможность контролировать прозрачность в вопросе формирования оплаты труда Причем как для обычного персонала, так и непосредственного руководства

Как указано в разработанной программе, эффективный контракт подразумевает под собой одну из разновидностей трудового соглашения.

В данном случае речь идет о корректировке формы начисления оплаты труда работодателем в лице государства.

Правовое регулирование

На территории России предусмотрено целый перечень нормативно-правовой документации, которые регулируют вопрос относительно введения эффективного контракта на уровне тех учреждений, которые финансируются за счет средств из государственного бюджета.

К основным нормативно-правовым документам принято относить:

Разработанная Программа планомерной модернизации условий Начислений заработной платы в государственных и муниципальных учреждениях в период с 2012 по 2018 год
Указ Президента России № 597 Подробно разъясняет меры по ведению социальной политики государством
Приказ Министерства Труда № 167-н Подробно описывает особенности введения рекомендаций по формированию отношений с сотрудниками государственных и муниципальных учреждений на основании заключенного эффективного контракта

Среди дополнительной документации принято выделять показатели эффективности работоспособности бюджетных ведомств, которые могут формироваться, а уже после этого утверждаться местной исполнительной властью, беря во внимание региональную специфику.

Для исключения вероятности возникновения различного недопонимания, рекомендуется скачать рассмотренные нормативно-правовые акты:

Особенности действия

Введение рассматриваемого типа контракта влечет за собой многочисленные особенности, игнорирование которых может повлечь за собой не только недопонимание, но и иные юридические последствия. По этой причине рассмотрим их подробней.

Структура документа

Необходимо обращать внимание на то, что по своей специфике, эффективный контракт практически ничем не отличается от стандартного трудового соглашения.

В обобщенном виде он обладает такой структурой, как:

  • введение;
  • предмет соглашения;
  • отображение прав и должностных обязанностей, причем как самого наемного рабочего, так и непосредственного работодателя. В данном случае возникает необходимость занесения полного списка, без каких-либо неопределенностей (иное, прочее и так далее);
  • начисление оплаты труда. В данной ситуации речь идет о включении не только суммы заработной платы, но и условий начисления дополнительных стимулирующих поощрений — показатели эффективности работоспособности сотрудника, суммы вознаграждения, периодичность выплаты и так далее. Часто такие условия указываются в виде таблицы;
  • режим трудового дня и время отдыха;
  • наличие социального страхования;
  • возможная ответственность сторон и условия для расторжения трудового контракта.

Как видно, эффективный контракт ничем не отличается от стандартного трудового соглашения. Единственная особенность заключается в подробном отображении условий начисления стимулирующих выплат.

Особенности оплаты труда

Одним из наиболее ключевых вопросов, которые освещаются в эффективном соглашении, принято считать оплату труда для бюджетников.

В большинстве случаев, для таких категорий сотрудников наиболее сложным к изучению вопросом остается определение размеров начисления заработной платы и многочисленных стимулирующих типов выплат.

С этой целью для эффективного трудового контракта будут использоваться в соответствии с нормами российского законодательства такие разновидности платежей, как:

Начисление поощрения по результатам высоких показателей работы и ее интенсивности в частности К примеру, набавка за сверхурочное время, премиальные начисления, вознаграждение за добросовестное выполнение взятых на себя обязательств
Начисления средств за качество Имеется в виду надбавка за первую или вторую категорию, премия за отлично выполненную работу и так далее
Возможная прибавка за выслугу лет Имеется в виду за непрерывный стаж работы
Начисления по так называемым временным итогам Ежемесячные, поквартальные, годовые поощрительные выплаты
Премиальные надбавки за деятельность с информацией Которая относится к государственной тайне

О данных особенностях рекомендуется знать заранее, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Порядок перехода на эффективный контракт (образец приказа)

План организационных моментов, в большинстве случаев, находит свое отображение в Приказе относительно перехода на эффективный договор.

Необходимо обращать внимание на то, что форма уведомления о переходе не утверждена нормами российского законодательства.

Однако примерная форма Приказа включает в себя:

Полное название учреждения и реквизитов самого распоряжения Даты, номера
Положений относительно преобразования трудовых правоотношений с сотрудниками К примеру, с педагогическими работниками в четком соответствии с требованиями к эффективному соглашению
Положений относительно утверждения специальной комиссии Которая будет призвана сформировать критерии показателей эффективности сотрудников конкретного ведомства, а также норм о начислении заработной платы и иных поощрений, включая новые формы трудовых соглашений. В последнем случае речь идет о корректировке первоначального трудового договора
Отображение необходимости оповещения сотрудников Относительно будущего изменения и подписания дополнительного договора. Предусматривается возможность подготовки только об изменениях соглашения, к примеру, с директором школы

Необходимо обращать внимание на то, что в зависимости от того, на какой именно стадии формируется Приказ, им можно установить сформированные комиссией показатели, а также правила начисления стимулирующих выплат и форму эффективного соглашения.

Приказ относительно перехода и иная документация по рассматриваемому вопросу трудовых соглашений, локальные акты относительно оплаты труда, включая стимулирующие поощрения, должны быть размещены на официальных порталах. Образец Приказа относительно перехода можно по ссылке здесь.

Нюансы при оформлении перевода

В период формирования рассматриваемого эффективного договора во внимание для сотрудников бюджетных и муниципальных учреждений должны браться такие немаловажные правила, как:

Созданная специальная комиссия в обязательном порядке вынуждена проработать все без исключения критерии оценки Не только качества, но и эффективности трудовой деятельности сотрудников
Все без исключения сформированные и утвержденные критерии подлежат занесению в коллективный договор В частности в Положения относительно премирования и начисления заработной платы
Типовая форма эффективного соглашения обязательно прорабатывается И с ней нужно ознакомить весь коллектив учреждения
Читайте также:  Карточка складского учета

Если поднимать вопрос относительно перевода на эффективное соглашение уже трудоустроенных граждан в конкретном учреждении, то он подлежит подписанию в форме дополнительного договора.

Одновременно с этим, сотрудник должен быть поставлен в известность относительно данной операции, причем минимум за несколько месяцев.

Эффективное соглашение, так же как и стандартный договор подлежит формированию в нескольких экземплярах:

Один Остается у непосредственного работодателя
Второй Подлежит передаче работнику

О данных особенностях нужно знать, чтобы в дальнейшем исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Образец заполнения

В период внедрения рассматриваемого эффективного договора в ДОУ, с учителем Высшего учебного учреждения или школы, а также в сфере здравоохранения и иных учреждениях социальной направленности, дополнительный договор подлежит заключению исключительно после формирования показателей критериев оценки конкретным ведомством.

В таком договоре нужно обязательно указывать:

Основания, которые послужили поводом для внесения поправок в действующий трудовой договор В данной ситуации необходимо изначально указывать Программа
Персональные трудовые обязанности рабочего Если они уже были ранее отображены либо же конкретизированы в трудовом соглашении
Разработанные показатели эффективности сотрудника И установленные критерии оценивания
Правила начисления заработной платы и иных поощрений Включая стимулирующие и компенсационные выплаты
Положения относительно социального страхования И иных мер предоставления поддержки
Иные немаловажные данные

Необходимо также обращать внимание на то, что если условия дополнительного договора будут существенно ухудшены по отношению к положению наемного рабочего и при этом противоречат действующему трудовому законодательству и нормативным актам, то предусматривается возможность выразить отказ в его заключении и составить жалобу на непосредственного работодателя.

В здравоохранении

Каких-либо существенных особенностей в сфере здравоохранения в вопросе формирования эффективного соглашения не предусматривается.

Видео: что такое эффективный контракт

Одновременно с этим рекомендуется ссылаться на образец такого контракта, чтобы исключить вероятность занесения ошибочных данных. Пример эффективного контракта для медсестры можно скачать здесь.

В образовании

Процедура внедрения рассматриваемого эффективного соглашения во взаимоотношениях учителей и работодателя подробно изложена в специально разработанной Государственной программе “ОЛ развитии образования на территории России” на период до 2020 года.

Программа была утверждена Постановлением Правительства № 295. Ознакомиться Постановлением можно по ссылке здесь.

Необходимо обращать внимание на то, что к основным целям данного нововведения в рассматриваемой сфере принято относить:

Возможный переход от увеличения заработной платы За счет повышения образовательной нагрузки к увеличению оплаты труда учителям, причем в зависимости от вклада в деятельность и само качество образовательного процесса
Увеличение уровня популяризации деятельности учителей В силу адекватной и справедливой заработной платы

Об этом нужно помнить, чтобы исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Для работника культуры

Относительно небольшой обслуживающий персонал культуры, включая библиотекарей, психологов, уборщиц, которые тоже получают заработную плату в установленном размере из средств из государственного бюджета, также подлежат перечислению на эффективные соглашения.

В данной ситуации работодателем преследуются такие основные цели, как:

Возможное сокращение Установившейся текучки кадров на уровне самих учреждений
Возможное повышение престижа Деятельности такой категории сотрудников
Предусматривается возможность установить связь между качественными подателями Трудовой деятельности работника и его размера заработной платы

Процесс формирования и заключения эффективного трудового соглашения ничем не отличается от стандартного алгоритма.

При этом крайне важно обращать внимание на его содержание, поскольку встречаются ситуации ухудшения трудовых Положений в таких контрактах. При выявлении такого факта, необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию.

Напоследок хотелось бы отметить — разработанная программа по эффективным трудовым соглашениям предоставляет возможность сотрудникам бюджетных и муниципальных учреждений чувствовать свою потребность государству.

Более того, благодаря этому можно говорить о повышении заработных плат и иных поощрительных выплат.

Источник: http://jurist-protect.ru/jeffektivnyj-kontrakt/

Эффективный контракт с педагогическими работниками: образец 2017 | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Эффективный контракт с педагогическими работниками (образец 2017) должен сделать работу педагога более престижной и способствовать росту его зарплаты. Как составить контракт, читайте в статье.

В учреждениях образования уже несколько лет внедряются эффективные контракты с педагогами. Переход на такие виды договоров должен привести к совершенствованию системы стимулирующих выплат для педагогических работников государственных и муниципальных учреждений.

Их доход будет зависеть от того, достигнут ли они установленных показателей качества и количества государственных или муниципальных услуг, которые педагоги оказывают (раздел IV Программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р).

Для учреждений различного отраслевого профиля есть разные показатели. Приказом Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н утверждены рекомендации, которые разъясняют как оформить эффективный контракт.

Их можно применять при оформлении трудовых отношений со всеми работниками учреждений.

Подробнее об эффективном контракте читайте в статьях:

Термин эффективный контракт ввели в оборот в 2012 году в связи с принятием Программы совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Применять такие контракты должны работодатели бюджетного сектора экономики. Согласно утвержденной государством программе работы по переходу на эффективный контракт в образовании должны быть закончены в 2018 году.

Скачайте документы по теме:

Важно! Эффективным контрактом называют трудовой договор с работником государственного или муниципального учреждения, в котором подробно прописаны должностные обязанности работника и условия оплаты труда, которые обусловлены выполнением заранее установленных показателей (раздел IV Программы).

Прежде чем вводить эффективный контракт необходимо разработать:

  • положение о комиссии или рабочей группе, которая будет заниматься введением эффективных контрактов;
     
  • показатели и критерии, по которым будет оцениваться эффективность труда работников учреждения;
     
  • внутреннее положение об установлении норм труда для работников с учетом отраслевой специфики;
     
  • локальный акт, в котором описывается содержании и объеме трудовых функций каждого работника.

Также необходимо внести изменения в следующие внутренние документы образовательного учреждения:

Важно! Не нужно расторгать уже заключенные трудовые договоры с педагогами и заключать эффективные контракты. Чтобы ввести эффективный контракт, актуализируйте соответствующие условия в дополнительных соглашениях к трудовым договорам педагогов, которые уже состоят в штате организации (п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России № 167н).

Ознакомьтесь с образцом приказа о введении эффективного контракта:

Критерии эффективности в образце эффективного контракта

Работодатель должен критерии эффективности стимулирующих выплат. Определите в образце эффективного контракта свои критерии эффективности для каждого работника с учетом нормативных правовых актов федерального, регионального и местного уровней.

Советы, как разработать критерии, содержатся в  Методических рекомендациях (письмо Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02).

В частности, для педагогических работников школ таких показателей эффективности устанавливается десять. К ним относится, к примеру, реализация дополнительных проектов.

Это экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты и тому подобное. 

Укажите критерии эффективности в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником (п. 12 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н). Если за отчетный период качество и эффективность работы соответствует критериям эффективности, педагогу начислят соответствующую выплату, если не соответствует – не начислят или назначат в сниженном размере.

Сформулируйте пункты контракта о видах выплат и условиях, при которых они выплачиваются, так, чтобы работник понимал, сколько и за что ему заплатят. Если устанавливаете выплаты в рублях, пропишите сумму в трудовом договоре или дополнительном соглашении (п. 13 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н).

Форма эффективного контракта

Чтобы оформить трудовые отношения с педагогом, используется примерная форма эффективного контракта (трудового договора). Она содержится в Приложении №3 к Программе совершенствования системы оплаты труда, которая утверждена № 2190-р.

Образец эффективный контракт в образовании образец заполнения вы можете скачать в этой статье.

Примерная форма трудового договора с работником государственного учреждения (эффективный контракт)

Если педагог только поступает на работу, то с ним сразу подписывают эффективный контракт по примерной форме. Если же педагогический работник уже трудится, то с ним оформляют дополнительное соглашение, которое подразумевает изменение условий трудового договора и также составляется по упомянутой примерной форме.

На основании части второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях ранее согласованных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, которые привели к необходимости таких изменений, работодатель обязан уведомить педагога в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Уведомление о переходе на эффективный контракт

Исходя из вышеизложенного, дополнительное соглашение к трудовому договору нужно заключать после того, как разработаете показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, чтобы определить размеры и условия осуществления стимулирующих выплат.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт

Обратите внимание! Если в оформленном ранее трудовом договоре нет информации о работодателе и сотруднике, предусмотренной примерной формой, то эту информацию желательно прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Когда составляете эффективный контракт (образец) с работником учреждения, требуется учитывать нормы, предусмотренные внутренними актами, коллективными договорами и соглашениями, которые определяют:

  • условия оплаты труда педагогов образовательных учреждений (в том числе размеры окладов, тарифных ставок заработной платы, доплат, надбавок);
     
  • систему нормирования труда;
     
  • условия труда педагогов, подтвержденные результатами проведенной спецоценки условий труда;
     
  • график рабочего времени и времени отдыха;
     
  • штатное расписание образовательного учреждения;
     
  • условия, которые определяют характер работы (подвижной, разъездной, в пути, иной характер работы).

Справка

Условия, которые нужно отразить в эффективном контракте:

  1. должностные обязанности в полном объеме
  2. объем дополнительной работы, которую педагог выполняет без освобождения от работы, указанной в ТД
  3. все виды выплат и условия, при которых они начисляются

Таким образом, эффективный контракт – это трудовой договор, который устанавливает педагогам стимулирующие выплаты на основании показателей качества, а также результативности и эффективности.

Эффективный содержит все условия, которые включает в себя трудовой договор. Кроме этого, он содержит условия, о которых упоминают распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р и пункт 2 рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Это уточнение трудовой функции работника, конкретизация должностных обязанностей, условия оплаты труда, в частности размер вознаграждения и размер поощрения за достижение коллективных результатов труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для стимулирующих выплат (показатели зависят от результатов труда и качества услуг); меры социальной поддержки работника.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382203-effektivnyy-kontrakt-s-pedrabotnikami-17-m11

Ссылка на основную публикацию