Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Важные моменты: сколько можно не работать после увольнения, чтобы не прерывался стаж? Что это и зачем нам нужно?

Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение уже хорошо знает, что важно учесть каждый оплаченный день, за которую вносились взносы в Пенсионный Фонд.

Практически с рождения граждане России теперь получают СНИЛС. И они настроены обеспечить себе достойную старость, важной составляющей этого становится именно трудовой стаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Что это такое?

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения.

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст.

30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю.

Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

  • годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий;
  • солдат и офицеров, когда считается время службы в армии;
  • периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями;
  • срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп;
  • время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст.29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Специальный

Специальный стаж важен для представителей отдельный профессий, чья деятельность проходит в определенных условиях. Это могут быть люди, которые заняты на «вредном» производстве, подземных работах, в геологических экспедициях, а также учат детей в школах, лечат, выступают на театральной сцене. Четкий перечень профессий дан в статьях 28 и 29 ФЗ.

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд. Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Непрерывный

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Для чего важен?

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты.

Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое.

Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Зачем он нужен?

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

Социальную пенсию по достижении определенного возраста получают все граждане. Для мужчин сегодня это 60 лет, для женщин – 55.

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

Продолжительность труда и уход с работы

В ряде организаций непрерывный стаж в соответствии с Уставом играет важную роль. Прервется ли он при увольнении, что влияет на это, через сколько дней это произойдет?

Перерыв при уходе для выслуги

Стаж работы будет считаться прерванным, если:

  • человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех;
  • похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб;
  • если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу;
  • уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня;
  • при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.

Однако стаж будет считаться непрерывным при таких условиях:

  1. человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;
  2. перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы;
  3. при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе;
  4. стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.

Часто юристы советуют для увеличения числа дней, когда можно не работать, но стаж останется непрерывным, не просто уволиться, а взять отпуск с последующим увольнением.

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Итак, через какое время может прерваться трудовой стаж между увольнением и устройством на новое место, какой срок считается непрерывным? При таком увольнении, когда человек сам подает заявление безо всяких причин, найти новую работу нужно в течение 21 дня, на 22 день непрерывности приходит конец. Но срок может быть увеличен и в этом случае.

Например, женщина увольняется потому, что мужа переводят на работу или служить в другую местность, особенно часто это касается жен военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое, и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.

Поэтому для таких случаев, когда кто-то из супругов охраняет закон и правопорядок, предусмотрели «послабления», когда стаж не прерывался, путем увеличения срока трудоустройства еще на 1 неделю, то есть до 30 дней. Столько же можно было искать работу, если менять ее пришлось из-за состояния здоровья.

При сокращении штатов или если ликвидировано предприятие, срок становился еще больше – 3 месяца.

У мам детей, которые младше 14 лет, стаж при увольнении по сокращению и по уходу за ребенком сохраняется и годами, пока сын или дочь не достигнут указанного возраста, для мам больных, с инвалидностью, детей – до совершеннолетия ребенка.

Заключение

Величина трудового стажа имеет очень важное значение для тех, кто рассчитывает на получение не только социальной, но и страховой пенсии.

С учетом того, насколько быстро меняется Пенсионное Законодательство, важно не только следить за нововведениями, но и помнить о том, что даже такое понятие, как непрерывный стаж, может оказать влияние на различные преференции в определенных учреждениях, где в Уставе оговорены льготы и поощрения сотрудникам, сохраняющим верность компании. Так что знать, через какое время он прерывается, порой может быть полезно.

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/dlya-chego-nuzhen-stazh.html

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию | 2018

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2018 году имеет значение для правильного определения компенсаций и выплат. Узнайте, когда непрерывность сохраняется, независимо от перерыва в работе, и как считать стаж при увольнении

Непрерывный стаж по Трудовому кодексу

В 2018 году непрерывность стажа не влияет на размер пенсии: она связана только с легальностью и продолжительностью трудовой деятельности, то есть с тем, насколько добросовестно работодатель выплачивал страховые взносы (и, конечно, учитывается их объем). Именно так гласит федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ.

Следовательно, с точки зрения Трудового кодекса непрерывность стажа не важна. Актуальна она для персонала тех организаций, в которых локальными актами длительность непрерывной работы связана с размером компенсаций, очередностью предоставления отпуска. Это один из методов стимуляции персонала к тому, чтобы работать на одном месте.

Срок непрерывности после увольнения

Кадровых специалистов часто спрашивают, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж? Действительно, ранее приходилось «держать в голове» старые законы, по которым сотрудник был обязан не позднее через 21 день после увольнения выйти на новое место, либо иметь весомое обоснование для «тунеядства» – например, болезнь.

Сегодня непрерывность стажа учитывается, но важна далеко не для всех работающих граждан, а только для занятых в сфере, учитывающей этот фактор. Но любой кадровик должен знать о принципах определения непрерывности.

► Как продолжить записи в трудовой книжке, если ее «закрыли» по ошибке

Когда непрерывность стажа сохраняется вне зависимости от перерыва

Стаж прерывается при нарушении некоторых правил. Во-первых, если увольнение и новый найм происходят в течение 12 месяцев, то стаж автоматически прерывается и для получения льгот необходимо «наработать» его заново.

Во-вторых, то же происходит, если увольнение произошло не по собственному желанию сотрудника, а «по статье». В-третьих, «окно» не должно превысить 1-3 месяца (по умолчанию 30 дней, для жителей Крайнего Севера 2 месяца, для уволенных по сокращению штата или из-за полной ликвидации фирмы – 3 месяца).

При этом есть законные варианты длительного пропуска работы без потери выслуги. Так, госслужащие имеют право на 6 месяцев отдыха, контрактники на 12 месяцев.

Есть случаи, в которых длительность перерыва абсолютно не важна. Это выход на пенсию по старости и связанное с этим увольнение по собственному желанию. То есть если пенсионер решил выйти на работу, время его пребывания на заслуженном отдыхе будет учитываться в выслуге.

Не потеряет стаж сотрудник и при переезде в другой населенный пункт в связи с изменившимся местом работы супруга. Это логично: обустройство семьи в незнакомом месте, анализ рынка вакансий занимают очень много времени, было бы несправедливо не учитывать данный фактор.

Нет ограничений для военнослужащих с «наработанным» непрерывным стажем в 25 лет. Кроме этого, если сотрудник был осужден, а потом оправдан – это также не приведет к прерыванию стажа; не являются препятствием и оплачиваемые общественные работы, а также увольнение из-за врачебной ошибки.

Не учитывается вынужденный простой, если в регионе высокий уровень безработицы.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Правильный расчет выслуги, если сотрудник покидает предприятие, достаточно сложен и сегодня не обеспечен достаточной нормативной базой. В таком случае приходится обращаться к старым правилам расчета.

В некоторых ситуациях стаж не будет учитываться, но и не считается прерванным.

Например, такая ситуация возможна у сезонного рабочего, который занят с большими перерывами на одном и том же предприятии. Или член семьи военного заканчивает образование в высшем учебном заведении и трудоустраивается в срок до 2 месяцев.

По собственному желанию

Если расставание с работодателем произошло по обоюдному согласию и сотрудник написал заявление «по собственному желанию», ему необходимо в течение 21 дня выйти на новую работу, иначе стаж будет прерван.

Какие документы понадобятся для расчета?

  • Трудовой договор, в том числе касающийся работы по совместительству, если она была.
  • Все бухгалтерские документы
  • Подтверждающие документы от работодателя. Иногда приходится учитывать и архивные материалы.

► Когда работа во вредных условиях не войдет в стаж

Декретницам и беременным

Прерывание трудового стажа, связанное с беременностью и необходимостью ухода за малышом до 3 лет, относится к объективным обстоятельствам и не учитывается при начислении льгот. Женщина продолжает сохранять право на компенсацию за непрерывность, но в этом случае понадобится учитывать и неполные дни.

В ситуации, если женщина работала, ушла в декрет, а в это время ее организация прекратила существование, ей необходимо оперативно встать на учет на бирже: тогда стаж не прервется.

Если молодая мать хочет вернуться к работе, можно положенный ей отпуск оформить на супруга. В таком случае положенные пособия «останутся в семье».

Таким образом, в расчет выслуги включается в полном объеме отпуск на время беременности, родов и последующего ухода за ребенком.

В порядке перевода

Что касается случаев, когда сотрудник меняет место работы переводом, то неважно, кто выступил инициатором перевода.

В любом случае переведенный работник имеет право на отсутствие испытательного срока, а стаж не прерывается, если «разрыв» не превышает месяца. Обычно этого времени хватает на оформление всей документации, связанной с увольнением и приемом на новое место.

Если сотрудника отказываются принимать по переводу, а он уже уволился со старого места, это незаконно.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097890-18-m4-nepreryvnyy-staj-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu-v-2018-godu

Стоит ли держаться за непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Каждый работающий человек рано или поздно может прекратить трудовые отношения со своим работодателем, но, так как правовые аспекты данного вопроса известны не каждому, часто люди не знают, сохранится ли у них непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию. В том, зачем нужен и на что влияет этот стаж, стоит разобраться подробно.

Понятие

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 653-60-72 доб 212 – Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-07 доб 433 – Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 500-27-29 доб 184 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Продолжительная рабочая деятельность, длящаяся непрерывно в течение долгого срока, дает специалисту возможность в некоторых ситуациях претендовать на выгоду по сравнению с сотрудниками, которые имеют меньший общий стаж без перерывов.

Для чего нужен трудовой стаж:

  • постоянное получение прибавок к заработной плате за трудовую деятельность без перерывов в некоторых государственных компаниях (в сфере здравоохранения, уголовно-исполнительной системе и т.д.);
  • повышение размера соцвыплат;
  • получение различных премий, отпускных дней и подобных льгот, которые определяются работодателем.

В разных случаях понятие непрерывного трудового стажа может отличаться, но, в общем, оно исходит из положений, прописанных в законодательных актах Российской Федерации.

Для определения привилегий для работников работодателем непрерывный общий трудовой стаж  может обладать другим значением, которое должно указываться во внутренней документации компании. Здесь описано, влияет ли на оплату больничного листа перерыв в трудовой деятельности (условия для получения больничного листа в 2107 году) и касается ли это начисления пенсии.

Такая документация не может вступать в противоречие с российским законодательством или ухудшать условия предоставления привилегий за работу без перерывов в сравнении с общими нормами, регулирующими страховой рабочий стаж.

Законодательство

Трактовка законодательных норм ТК РФ  показывает, что период работы на одном или разных предприятиях в ситуациях, когда перерывы в трудовой деятельности не являются таковыми с правовой точки зрения, — это и есть непрерывный рабочий стаж.

По закону период, в который сотрудник не выходил на работу по уважительной причине или занимался чем-то иным, кроме наемной трудовой деятельности, входит либо не входит в расчет непрерывного трудового стажа в зависимости от типа занятий, производимых в этот срок.

В некоторых нормативных актах Трудового кодекса уточняется, какие именно действия, кроме наемной работы, также являются трудовой деятельностью и входят в непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию:

  • военная служба по контракту;
  • альтернативные виды службы;
  • работа в МВД;
  • работа в медицинской организации;
  • колхозная либо кооперативная деятельность;
  • связь с профсоюзом и т.д.

Также выслугой лет считается декретный отпуск на период вынашивания ребенка, родов и ухода за младенцем.

Увольнение по собственному желанию

Прежде всего, нужно сказать, что уйти с работы по собственному желанию можно и тогда, когда увольнять человека собирается непосредственно работодатель.

Чаще всего, такой работодатель, объявляя сотруднику о том, что он уволен, предлагает ему написать заявление по собственному желанию.

Так он пытается уйти от возможных конфликтов, касающихся трудоустройства бывшего работника в дальнейшем.

Прерывание стажа при добровольном увольнении

Нормативных актов, предусматривающих условия непрерывности трудовой деятельности работающих людей, в законодательстве РФ пока не существует.

Еще не так давно данный вопрос был прописан в Правилах, в соответствии с которыми непрерывный трудовой стаж увольняющегося по своей инициативе сотрудника прерывался в таких ситуациях:

  • бывший работник не нашел новое рабочее место в течение трех недель со дня увольнения с прежнего;
  • нет весомых причин для пропуска работы.

Никоим образом не непрерывность не влияли такие ситуации:

  • работнику пришлось покинуть работу из-за перевода его супруга на рабочее место в другом городе, поселке и т.д.;
  • сотрудник уволился из-за ухода на пенсию.

Сроки

Сколько сохраняется стаж работы? Перерывы в деятельности, имеющие весомую причину и не влияющие на непрерывный стаж после увольнения с работы по собственному желанию, считаются с момента, следующего за прописанной в документации об увольнении датой данного года.

Продолжительность, в течение которой страховой стаж будет сохраняться, а льготы не утратятся (на нее влияет причина ухода с работы):

  • по собственной инициативе (без уважительных причин) – не может превышать трех недель;
  • по соглашению работника и работодателя или по уважительной причине (переезд, ухудшение здоровья, нужда в уходе за больным членом семейства) – сохраняется, если перерыв составил не более месяца;
  • из-за сокращения штатов после реорганизации или закрытия фирмы – три месяца.

Последствия перерыва

Чем грозит прерывание трудового стажа? Если не существует какой-либо уважительной причины, при помощи которой можно объяснить более чем трехмесячное прерывание непрерывного трудового стажа, после этого в выслуге лет появляется пробел.

Это означает, что наемный сотрудник, который не нашел работу своевременно, утратит право на получение привилегий, пока ему не удастся получить рабочее место и проработать на нем столько, сколько нужно для восстановления непрерывного стажа после увольнения.

Непрерывность рабочего стажа актуальна для работников, оформляющих для себя льготы, получающих надбавки и компенсации.

Стремление обязательно сохранить непрерывность стажа заставляет многих людей сначала найти новую работу и убедиться в том, что их туда возьмут, а уже затем писать заявление на увольнение по своей инициативе.

https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4

Гарантией поступления на новую работу может быть официально оформленное письмо от работодателя, в котором указано, что он готов принять данного сотрудника переводом с прошлого места, а значит, трудовой период не будет прерываться.

Этот документ предоставляется работодателю во время увольнения, и в этом случае основанием расторжения трудовых отношений становится перевод сотрудника на другое рабочее место. Так при переходе на другую работу не будет потерян ни один рабочий день непрерывного периода. Следует внимательно исследовать условия того, через сколько дней прерывается количество отпускных дней.

Сотрудники, работающие в государственных организациях или ведомственных компаниях, следует знать о том, как исчисляется непрерывный трудовой стаж после ухода с работы, иначе они могут утратить все привилегии, положенные в соответствии с правовой базой конкретного учреждения.

Источник: https://uvolneniye.ru/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Понятие «непрерывности» трудового стажа (далее по тексту — НТС) преимущественно актуальным было до 2007 года и применялось сообразно действующим тогда Правилам (одобрены Постановлением Совмина СССР № 252от 13.04.1973).

До нашего времени данное понятие сохранилось, но в ТК РФ не закрепилось и приобрело несколько иное назначение.

По-прежнему, говоря о беспрерывности трудового стажа, имеют в виду временные периоды, когда гражданин осуществлял трудовую деятельность без перерывов.

Причем его нередко связывают с непрерывной работой в целом, а также по конкретной специальности (профессии), у одного нанимателя либо в конкретном ведомстве.

Читайте также статью ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.

Тем не менее непрерывность трудового стажа сегодня дает право работнику на использование ряда отдельных привилегий.

В общем случае он влияет на длительность отпуска, величину пособий по безработице и болезни, надбавок к тарифным ставкам, ежегодным премиальным выплатам.

Так, непрерывный стаж позволяет повысить размер данных компенсационных выплат, увеличить срок стандартного отпускного периода.

К сведению, правила калькуляции стажа с 2007 года поменялись. При определении стажа бухгалтерия руководствуется регламентом ФЗ № 255 по части общеобязательного соцстрахования от 29.12.2006, ст. 16. Обычно непрерывность стажа устанавливается по данным исходной документации:

  1. Трудовой книжки.
  2. Расчетной ведомости по зарплате.
  3. Трудового соглашения.
  4. Справки установленной формы с работы и др.

В исключительных ситуациях, когда определить стаж затруднительно, прибегают к помощи ФСС, Минтруда, возможностям архива.

Стандартно калькулируется трудовой и страховой стаж до 2007 и после. Если оказывается, что НТС больше страхового, то учитывается только непрерывный (сообразно старому порядку). Данная установка применяется при калькуляции размера компенсаций.

Стаж медицинского работника определяется так же, как и страховой (по уплате общеобязательных страховых взносов).

Когда стаж после увольнения по собственной инициативе гражданина считается прерванным

Сохранить беспрерывность стажа после увольнения с работы можно только на конкретных условиях. Законодательством определены сроки трудоустройства на другую работу, при соблюдении которых стаж уже безработного гражданина не прерывается. Это же норма относится и к увольнению по собственной инициативе (ч. 3 ст. 77 ТК РФ).

Описание обстоятельств (основание увольнения, категория увольняемых) Допустимый период нетрудоспособности, при котором сохраняется НТС
По собственной инициативе, но без веских оснований 3 недели
По причине штатного сокращения (при реорганизации либо ликвидации) 3 месяца
По собственной инициативе при наличии веских обстоятельств либо при достигнутом соглашении двух сторон  Месяц
Лица, служившие по контракту в ВС РФ 12 месяцев
Военнослужащие с более чем 25-летней выслугой;ветераны боевых действий;увольнение по собственной инициативе при уходе на пенсию  Без ограничений
Сотрудники Правительства и Государственной думы РФ Полгода
Работающие в условиях Крайнего Севера;уже бывшие работники российских компаний, расположенных за рубежом  2 месяца

Если гражданин проработал на одном месте менее года, стаж за ним не сохраняется. Поставленный трехнедельный срок по отношению к нему не применяется. При увольнении по собственной инициативе вескими считаются следующие причины:

  • поступление в вуз на обучение;
  • переселение в другую местность, переезд, в том числе из-за работы;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • уход за больным родственником и др.

Сохраняется стаж при обстоятельствах, оговоренных в ФЗ РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Стаж может прерываться, когда работник неоднократно увольнялся в течение года по веским основаниям.

Распространенные ошибки при исчислении непрерывного стража

Описание ошибки Правильное решение
Гражданин уволился по собственной инициативе и через 3 дня встал на учет на бирже труда.В продолжение месяца его вновь устроили на работу. На новом месте при калькуляции компенсации бухгалтеру нужно определить НТС.Производя подсчеты, работник бухгалтерской службы не учел время нахождения уволенного на бирже труда.В результате стаж посчитали прерванным Период, когда уволенный значится на бирже труда, засчитывается в НТС.Безработному выплачивают ежемесячное пособие, но с него взносы не исчисляются. Посему названый период не учитывается только при назначении пенсии
Отождествление страхового и непрерывного трудового стажа Названые понятия тесно связаны, но имеют отличительную трактовку.Ключевая разница: страховой «отвечает» за назначение, сумму будущей пенсии, а непрерывный трудовой влияет на величину пособия по болезни и отдельные виды льгот

Рекомендации по вопросу определения стажа специалистов, работающих по профессии в сфере строительства

Источник: http://rabotniky.com/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Когда прерывается стаж работы после увольнения 2018

Биржа при этом не предоставила новую работу, в ином случае он может прерваться. Вставать на неё нужно сразу после разрыва трудовых отношений;

  • новый наниматель обязан официально трудоустроить в 30-дневный период, поскольку в это время стаж считается еще непрерывным.

Несмотря на упрощенный порядок расчета в 2018 году, имеются некоторые сферы, где определяется по устаревшим правилам. Нередко трудовой стаж не прерывается после увольнения, но и не учитывается:

  • отправка кого-либо из члена семьи военнослужащих на обучение в отечественные либо зарубежные вузы – если период с окончания образования до трудоустройства не больше 2 месяцев;
  • перерыв в сезонной разновидности работы, если подписан договор и сотрудник отработал в прошлом году и вернулся в этом.

В указанных ситуациях непрерывный период не берется во внимание.

Нужно обращать внимание на нюансы, которые не позволят прервать стаж:

  • при необходимости разорвать трудовое соглашение с целью устроиться на новую работу, рекомендуется оформить изначально отпуск (лучше не увольняться сразу). Так граждане вправе приступить к исполнению своих обязательств по новому месту со следующего дня и не прекращать стаж.При увольнении свыше 1 раза за год период автоматически принято считать прерывистым;
  • если оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но есть желание выйти на работу – его может получить муж с целью приобретения пособий. По завершении трудового договора беременной, работодатель обязан продлить декретный, поскольку увольнение возможно исключительно при ликвидации фирмы;
  • при банкротстве предприятия во время декрета включается 3-летний период, если женщина состояла на учете по безработице.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Важно

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию? Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием.

По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого. Какие могут быть последствия? При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

  • ему положена выслуга лет, и она начислялась;
  • по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.

Если же до введения последних поправок непрерывный стаж был крайне важен, то отныне большая часть расчетов осуществляется на базе страхового.
Пенсионер должен отталкиваться от него.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2018 году

Непрерывный трудовой стаж представляет собой стаж работы сотрудника, на протяжении которого перерывы между переходами из одной организации в другую в связи с увольнением не превышают установленной законом продолжительности.

По сути, непрерывный стаж при увольнении исчисляется так же, как и ранее: чтобы его сохранить, должно пройти не более одного месяца между моментом прекращения трудового договора с прежним работодателем и трудоустройством на новую работу.

Нередко бывает так, что после увольнения человек становится на учет в Центр занятости и занимается поисками новой работы, но внезапно заболевает и из-за болезни перерыв между увольнением и последующим трудоустройством увеличивается. В этом случае трудовой стаж не прерывается, т.к. болезнь считается форс-мажорным обстоятельством и для того, чтобы сохранить стаж, ему достаточно получить соответствующие медицинские справки.

Через сколько прерывается трудовой стаж после увольнения 2018

  • Заключение

Что это такое? Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе.

Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения.

Сколько не прерывается трудовой стаж после увольнения?

Скачать форму заявления Что такое непрерывный стаж Непрерывный стаж — это совокупность периодов непрерывной работы у одного работодателя и трудовой деятельности у других, при соблюдении установленных нормами закона сроков «простоя».

Поэтому в случае увольнения по своему желанию сотрудник при определенных обстоятельствах должен соблюдать условия непрерывности. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал С 1973-го до 2010 года понятие непрерывности трудового стажа было закреплено на законодательном уровне.

Правила его исчисления в процессе назначения государственных пособий и социальных выплат были утверждены постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 (далее — «Правила»).

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж? Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока. Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

  • в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
  • если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
  • если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.
  • общественные разновидности работ за установленную плату;
  • нахождение в тюрьме с дальнейшим восстановлением из-за оправдательного приговора.

Непрерывность стажа при увольнении напрямую зависит от варианта разрыва отношений:

  • по ободному согласию сторон продолжительность составляет 3 недели;
  • из-за производственной необходимости в сокращении численности – 3 месяца в случае реорганизации либо ликвидации компании;
  • по обоюдному либо собственному согласию – 1 месяц.

В 2018 году действуют и иные периоды для ситуаций вынужденной аннуляции трудового соглашения к некоторым гражданам:

  • при контрактной службе – срок 12 месяцев;
  • при наличии выслуги лет 25 лет у военнослужащих – непрерывно;
  • государственные служащие – полгода.

Непрерывность стажа для медиков исчисляется таким же образом, как и страховой.

  • Декретного отпуска, включая отпуск по уходу за ребенком;
  • Прекращение функционирования организации;
  • Период после выхода на пенсию;
  • При увольнении в регионах с большим процентом безработицы;
  • При возвращении на должность после снятия неоправданного приговора;
  • Осуществление оплачиваемых общественных работ.

Случаются ситуации, когда по каким — либо причинам приходится покидать место труда. Тогда вопрос о перерывах в трудовом стаже после увольнения становится наиболее актуальным.

Источник: http://1privilege.ru/kogda-preryvaetsya-stazh-raboty-posle-uvolneniya-2018/

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

04.06.2018

Термин «непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию» отсутствует в законодательстве РФ после введения системы страховым пенсий.

Ключевой значение теперь имеют периоды работы, за которые были перечислены страховые взносы – эта обязанность установлена для каждого работодателя.

В этой статьей расскажем, что понимает под непрерывностью стажа Трудовой кодекс РФ в 2018 году, и на какие категории граждан он распространяется.

Что это такое

В 2007 году были отменены «Правила подсчета непрерывного трудового стажа..», утвержденные еще в 1973 году Совмином СССР. Основным видом пенсионного обеспечения была признана страховая пенсия, при которой для подсчета стажа используются следующие критерии:

  • сведения о периодах трудовой деятельности отражаются на лицевом счете застрахованного лица – он открывается в ПФР на каждого гражданина РФ;
  • отражение периодов стажа происходит только при отчислениях страховым взносов – соответствующий факт работодатель подтверждает путем представления отчетности в органы ПФР;
  • по закону допускается учет перерывов между трудовой деятельности в общий стаж за периоды, пока гражданин временно не был трудоустроен при смене места работы – такой вариант допускается только при отсутствии виновных действий работника и соблюдения иных условий.

Таким образом, для пенсионеров стаж будет рассчитан по сведениям лицевого счета. Даже если стаж не прерывался ни на один день, однако за отдельные периоды не были перечислены страховые взносы, для назначения пенсии они не будут учтены. Это вынуждает граждан своевременно получать информацию о состоянии лицевого счета и. при необходимости, предъявлять обоснованные претензии к работодателю.

Непрерывность стажа на одном предприятии имеет значение при оплате временной нетрудоспособности. Когда работник представляет на предприятие больничный лист, работодатель должен рассчитать и выплатить средний заработок за все время болезни. Для расчета используются следующие показатели:

  • при непрерывной работе от 8 лет, заболевшему сотруднику будет компенсировано 100% зарплаты на предприятии;
  • если стаж составил от 5 до 8 лет, можно рассчитывать на сохранение 80% от среднего заработка;
  • если непрерывный стаж в организации не превысил 5 лет, гражданин получит только 60% средней зарплаты.

Таким образом, государство стимулирует работников продолжать непрерывные трудовые отношения.

Пример заполнения больничного листа

Когда стаж не прерывается

В 2018 году непрерывность стажа заключается в учете отдельных периодов, не оплаченных страховыми взносами, в общую продолжительность трудовой деятельности. Таких случаев немного:

  • если происходит увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, на новое место работы нужно устроиться в течение трех недель – при соблюдении эти условий в общий стаж будет включен даже временный перерыв трудовой деятельности (если трудоустройство происходит по истечении трех недель, весь период временной безработицы не подлежит включению в стаж);
  • если увольнение сопровождалось переводом на новое предприятие, расположенное в другом регионе или населенном пункте – в этом случае закон допускает перерыв на протяжении одного месяца, который будет учет как стаж работы;
  • если после увольнения по собственному желанию или по уважительным причинам гражданин находился на больничном – в этом случае период временной нетрудоспособности приостанавливает время на оформления на новом месте работы (точный период больничного будет подтвержден листом нетрудоспособности);
  • если увольнение было связано с сокращением численности/штата, либо ликвидацией предприятия – временное отсутствие работы на период до трех месяцев будет учтено как стаж, если гражданин встал на учет в орган занятости населения.

Следовательно, указанные варианты позволяют увеличить общий стаж, даже если гражданин временно не находился в трудовых отношениях. Такая льгота имеет особе значение в медицине, где за каждый год профильного  стажа применяются повышающие коэффициенты. Если для включения в стаж календарного года не хватает 2-3 недель, указанное выше правило позволит подтвердить право на льготный коэффициент.

Возможность учесть непрерывный стаж не распространяется на случаи, когда увольнение было вызвано виновными действиями гражданина (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.). Также в стаж не войдет временное отсутствие работы без уважительных причин, если оно продолжалось более трех недель или одного месяца.

Выделим три специальных случая, предусмотренных законом для отдельных категорий служащих:

  • для граждан, проходящих службу по контракту в ВС РФ, перерыв срока не более одного года может быть учтен в общий стаж;
  • если военнослужащий имеет выслугу более 25 лет, либо имеет статус ветерана боевых действий, все ограничения по срокам временной безработицы отсутствуют;
  • для последующего трудоустройства специалистов Правительства РФ или Госдумы РФ предусмотрен срок не более 6 месяцев – он также будет включен в общий стаж для назначения пенсии.

Для подтверждения периодов, подлежащих включению в страховой стаж, будут использована информация лицевого счета.

Если спорные периоды приходились на годы, когда механизм подсчета страхового стажа не действовал, будут рассматриваться данные трудовой книжки, трудовые договоры, справки от работодателя.

также подтвердить непрерывность такого стажа можно в судебном порядке, если отдел ПФР отказал в назначении пенсии.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/nepreryvnyj-stazh-posle-uvolneniya-po-sobstvennom

Непрерывный стаж работы после увольнения

Непрерывный стаж работы до 2007 года был крайне важным показателем.

Он влиял на будущую пенсию и позволял получать существенные доплаты к зарплате. Сегодня это понятие практически утратило свою актуальность, но все же в некоторых сферах считается до сих пор не только важным, но и определяющим.

Многие граждане полагают, что работа внутри одной организации — это и есть непрерываемый стаж, но на самом деле это не так. Можно менять работодателей и даже профессии, а стаж будет сохраняться. Но для этого необходимо соблюсти несколько важных условий.

Виды стажа

Трудовой стаж – это совокупная продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой гражданин выполнял какие-то обязанности. Все годы официального трудоустройства отражаются в трудовой книжке, которая и является основным доказательством их наличия.

Стаж позволяет работнику получать пенсионное пособие при достижении определенного возраста или при выработке установленного количества лет. Кроме этого, официальная работа позволяет претендовать на получение дотаций, социальных пособий и иных государственных гарантий.

Понятие стажа сильно трансформировалось за последние годы, потому что была проведена пенсионная реформа, которая и повлекла перемены. Непрерывность рабочей деятельности больше не является показателем для начисления пенсий или иных пособий.

В настоящее время стаж подразделяется на такие виды:

  1. Общий, в который входят все периоды.
  2. Специальный, он предназначен для определенных профессий и должностей и позволяет рассчитывать на льготное начисление пенсионного пособия.
  3. Страховой, включающий в себя в том числе и не рабочие отрезки, в течение которых уплачивались взносы или производилось социальное обеспечение граждан.

Каждый из видов играет свою важную роль в жизни человека, поэтому требует более подробного рассмотрения.

Общий

Понятие общего трудового стажа сохранилось исключительно для определения периодов, которые были накоплены до 1 января 2002 года. Сегодня этот показатель не является актуальным в законодательных нормативах, но в обывательской среде используется повсеместно, отсюда и путаница.

Для граждан, которые начали свою рабочую деятельность до 2002 года, общий стаж позволяет подсчитать, сколько лет было ими наработано до начала данного периода. В него входят:

  1. Годы работы на государственной службе или в коммерческих структурах.
  2. Время работы в качестве индивидуального предпринимателя.
  3. Творческая деятельность членов различных коллективов.
  4. Прохождение военной службы.
  5. Временная нетрудоспособность, которая началась в момент работы.
  6. Освобождение от труда по причине инвалидности первой и второй группы, при условии, что получена она была на производстве.
  7. Время, когда начислялось пособие по безработице.

Все указанные отрезки плюсуются вместе, и получается совокупный общий стаж.

Страховой

Страховой стаж – это тот показатель, который принимается главным для исчисления отработанных периодов в настоящее время. Он представляет собой совокупность отрезков, в течение которых выплачивались страховые взносы в фонд социальной защиты населения.

В страховые периоды включаются:

  1. Все дни и годы работы, при условии, что трудоустройство было официальным по договору.
  2. Военная служба или приравненные к ней периоды.
  3. Время нетрудоспособности, когда начислялось денежное пособие.
  4. Уход за детьми в возрасте до трех лет, но не более 1,5 лет на одного малыша и 4,5 лет на всех в совокупности.
  5. Отрезки, когда гражданин числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
  6. Моменты, когда человек принимал участие в общественных работах.
  7. Время тюремного заключения, при условии, что обвинение будет снято за необоснованностью.
  8. Уход за детьми-инвалидами, совершеннолетними инвалидами и пожилыми людьми, достигшими 80 лет.
  9. Не более пяти лет отсутствия работы, если супруг(а) военного не имеет возможности трудоустроиться в местности пребывания.
  10. Годы нахождения за рубежом без возможности работать, когда супруг(а) является консулом или дипломатом. Также не более пяти лет.

Все указанные сроки применяются, если непосредственно до их начала или сразу по их окончании гражданин работает.

Непрерывный

Непрерывный стаж, несмотря на ограниченность применения данного термина в настоящее время, ничуть не изменил своей сути.

Это понятие подразумевает, что гражданин трудится постоянно, не устраивая длительных перерывов между увольнением с одной работы и трудоустройством на другую. По законодательным нормам для сохранения непрерывности человеку следует не превышать допустимый предел при смене работодателя.

Отсутствие перерывов в трудовой деятельности не позволяет рассчитывать на добавочные коэффициенты к пенсии или получению иных льгот. Но существуют профессии, в которых крайне важно не иметь перерывов, например, врачи, учителя и т.д.

Перерывы в трудовой деятельности

Достигая совершеннолетия, гражданин входит в трудоспособный возраст и может начинать свою рабочую деятельность. У большинства людей она откладывается до того момента, как будет окончено учебное заведение и получена профессия.

После того как факт первого трудоустройства свершился человек трудиться всю свою жизнь вплоть до достижения им пенсионного возраста. Однако в жизни случаются различные ситуации, которые могут прервать временно трудовую деятельность.

Причины таких перерывов классифицируются следующим образом:

  1. Личные – необходимость в лечении или адаптации после болезни или травмы, сбор и оформление документов в связи со смертью родственников, учеба, поездка за рубеж, переезд в иную местность на территории РФ.
  2. Экономические – сокращение штата или полная ликвидация организации, при этом невозможность найти новое рабочее место ввиду общего кризиса или низкого спроса на имеющуюся у человека специализацию.
  3. Профессиональные – отсутствие официального трудоустройства ввиду временности выполняемых задач или невозможности заключить договор с нанимателем.

Каждая причина влечет увольнение, а в дальнейшем трудоустройство. Будет ли перерыв засчитан в общий стаж, зависит от многих критериев, в том числе и от их длительности.

Так ли важен непрерывный стаж

Укоренившись в подсознании людей еще в советские времена, понятие непрерывности труда не дает покоя многим гражданам и поныне. Разберемся, настолько ли актуально его значение в 2018 году.

Главным приоритетом работы без перерывов ранее считалась возможность получить повышенную пенсию. Граждане, которые непрерывно трудились в течение определенного количества лет, получали доплату.

Новая пенсионная реформа упразднила данный вид начислений, поэтому относительно этого вида пособия о непрерывном стаже можно забыть.

Однако многие государственные и муниципальные служащие имеют надбавки к окладу за выслугу лет, коей считается работа в рамках одной сферы деятельности без перерывов. Увольнение с одной организации и переход в иную, прерывает установленный отсчет выслуги лет.

Сроки непрерывности после увольнения

Непрерывный стаж работы после увольнения сохраняется лишь при соблюдении установленных сроков. Они отличаются в зависимости от причины расторжения отношений, условий труда и иных аспектов.

Увольнение по собственному желанию без указания причины такого решения позволяет работнику находиться в поиске нового рабочего места не больше трех недель. А вот если в течение одного года он второй раз расторгнет договор по собственной инициативе, то и эта льгота с него будет снята.

Если уволить сотрудника решил наниматель или производится перевод с одной организации в другую, то допускается разница в один месяц.

Граждане, которые работали в районах Крайнего Севера или в других странах, с которыми заключены особые соглашения о трудоустройстве, то допускается перерыв максимум два месяца.

3 месяца положено следующим категориям:

  1. Уволенным по сокращению или при реорганизации предприятия.
  2. Потерявшим работу вследствие нетрудоспособности временного характера.
  3. Оставшимся без рабочего места из-за полученной группы инвалидности.
  4. Ушедшим с должности из-за состояния здоровья или по причине несоответствия.
  5. Учителям начальных классов, которых сократили из-за уменьшения числа учащихся.
  6. Участникам боевых действий и бывшим военным.

Как подсчитать стаж

При расчете трудового стажа учитываются исключительно те периоды, которые были отработаны, а также те, что приравниваются к ним. Подсчитывать отрезки необходимо по данным официальных документов.

В их список, кроме трудовой книжки, может входить военный билет, справки с центра занятости и фонда социальной защиты населения.

Если данные по какой-то причине не внесены в книжку, то предоставляются копии приказов о приеме на работу и увольнении с нее.

Говоря о непрерывном стаже, необходимо учитывать причины прерывания рабочей деятельности. Если она позволяет присовокупить следующий период, то он расчет ведется с даты приема по дату увольнения, а сами перерыв, которые по закону не превышают положенных норм, конечно, не учитываются.

Последствия прерывания трудового стажа

Прерывания трудового стажа, несмотря на неактуальность понятия в данное время, все же имеют свои последствия для стороны трудоустройства.

Как правило, последующий наниматель всегда интересуется причиной отсутствия работы в указанный период. Особенно актуально это для специалистов высокого уровня и руководителей.

Длительные простои влекут выпадение из общего ритма, потерю квалификации и общую дезориентацию на рынке труда.

Наличие перерывов в работе, в общем, не влияют на иные показатели дальнейшего социального обеспечения работника. Хотя, к примеру, то же пособие по безработице сильно уменьшится, если человек длительное время не работал, и пошел на больничный в первые месяцы работы. В этом случае страховой стаж будет считаться, а вот доход за два последних года труда будет минимальным.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Апогеем трудовой жизни каждого гражданина является пенсия. Чаще всего она назначается по старости. В РФ приняты следующие возрастные ограничения:

  1. Для мужчин 60 лет.
  2. Для женщин 55 лет.

Работать после указанного срока можно, но при желании имеется возможность уйти на заслуженный отдых.

Ни в том, ни в другом случае непрерывность не играет никакой роли при начислении пособия.

Источник: http://pravograjdan.ru/uvolnenie/nepreryvnyj-stazh/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector