Характеристика на бухгалтера с места работы (образец)

Рассмотрим образец характеристики с места работы главного бухгалтера, а также кто должен составлять этот документ

101 миллион > Документы > Характеристика > Рассмотрим образец характеристики с места работы главного бухгалтера, а также кто должен составлять этот документ

Как правило, при поступлении работника на новое место работы, особенно если его должность ответственна, требуется предоставить характеристику с предыдущей работы.

От того, насколько корректна и содержательна будет информация в ней, зависит первое впечатление о вновь прибывшем кандидате. Именно поэтому, характеристика является довольно таки важным документом при трудоустройстве. Rак ее следует правильно оформить, чтобы максимально отразить все качества сотрудника? А также кем она должна составляться – будет рассмотрено в настоящей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Какие можно отразить качества, профессиональные навыки, награды?

Ввиду того, что в своей работе бухгалтеру приходится решать целый ряд разнообразных задач, связанных с оформлением документов, то и в характеристике бухгалтера должны быть отражены все его основные умения и навыки.

Важно! В список его личностных качеств хорошо включить такие примеры характеристики, как пунктуальность, внимательность, усидчивость, ответственность, точность, аккуратность, обязательность и честность.

В числе его профессиональных навыков стоит отразить его умение в работе с бумагами, знание налогового и бухгалтерского учета, аудита, грамотное составление разнообразных отчетов, умение анализировать финансовое состояние фирмы на настоящий момент и за большие промежутки времени.

Кроме этого, безусловно важным будет указать его знание законов, относящихся к области бухгалтерской деятельности, а также умение работать с электронными программами учета.

Список наград, в свою очередь, должен содержать информацию обо всех награждениях и поощрениях, относящихся к этому сотруднику. Сюда же следует указать участие сотрудника в каких-либо конференциях или прохождение повышающих курсов.

Что следует указать в документе?

В документе следует обозначить все пункты, указанные выше. Кроме этого, следует охарактеризовать общий уровень знаний сотрудника, описать его рабочие качества (как он показал себя за годы работы в предыдущей организации).

Также можно указать и некоторые личностные характеристики, например неконфликтность, общительность, исполнительность и другие. В случае, если работник имел какие-то замечания или тем более взыскания, это следует обязательно отметить, указав их причину. В случае отсутствия таковых следует написать, что нарушений не было.

Кто должен написать?

Составлять характеристику на бухгалтера могут сразу несколько лиц. Наиболее часто ее оформляет главный бухгалтер, который как никто лучше может описать рабочие и личные качества своего подчиненного.

Кроме него характеристику может составить и сам руководитель организации(директор компании). Оба этих случая считаются рекомендуемыми. Менее желательно, но допустимо, если характеристику будет составлять работник кадровой службы (поскольку он имеет гораздо меньшее представление о рабочих качествах бухгалтера).

Внимание! В случае же, если характеристика составляется на главного бухгалтера, заполнять ее должен только руководитель.

Но даже в таком случае перед заверением составленного документа его нужно показать главному бухгалтеру либо руководителю, чтобы они подтвердили и одобрили написанное.

Составление и описание

Документ на бухгалтера можно составить примерно следующим образом.

  1. Сверху характеристики следует указать дату и место (наименование фирмы) ее составления, а также ее автора. Ниже следует надпись «Характеристика» или «Характеристика на бухгалтера Иванова И. Р.»
  2. После этой шапки следует основной текст такого содержания: Иванов И.Р. 1978 г. рождения, образование Высшее (также можно указать место его получения), специальность – бухгалтерский учет.

    Иванов И. Р. с июля 2013 года работает в ООО «Север» в должности бухгалтера. В его обязанности входит расчет и начисление зарплаты сотрудникам фирмы, подготовка отчетов для налоговой инспекции и органов соц страхования, а также направление сведений о перерасчетах в пенсионный фонд.

    За время работы Иванов И. Р. показал себя исключительно ответственным, грамотным и исполнительным работником, вовремя и безошибочно выполняющим поставленные поручения.

    Он регулярно участвует в региональных конференциях и семинарах, благодаря чему постоянно повышает свою квалификацию.

    В ходе своей трудовой деятельности Иванов И. Р. неоднократно проявлял умение быстро находить решение в самых сложных ситуациях. В своем коллективе он имеет хорошую репутацию, общителен и неконфликтен, быстро находит общий язык с новыми сотрудниками.

    За время своей работы в ООО «Север» Иванов И. Р. никаких дисциплинарных взысканий не имел.

    Директор ООО «Север» Сидоров П. П. (Подпись/печать)

Скачать образец характеристики с места работы бухгалтера

Для главного

На главного бухгалтера характеристика приводится по точному такому же плану и с указанием таких же сведений, поэтому подробно ее описывать не имеет смысла.

Справка! Составлять такую характеристику должен руководитель организации (директор компании).

Единственное, что стоит учесть при составлении документа такого рода – это то, что нужно указать и дополнительные сведения о задачах, входящих в его компетенцию (например моменты, касающиеся качеств руководителя).

Скачать образец характеристики с места работы главного бухгалтера

Для студента с поста прохождения учебной практики

При составлении этого документа шапка оформляется стандартного, как и двух предыдущих. Сама характеристика содержит текст примерно следующего характера: студент Никонов Н.Л. проходил практику в ООО «Сигма».

В его обязанности входило ознакомление с основами специальности, а также помощь в рабочем процессе и приобретение рабочего места. Несмотря на непродолжительный срок практики, он показал себя с положительной стороны, овладел всеми базовыми знаниями, которые ему было предложено изучить (также можно перечислить, что именно сюда входит).

Также во время курса он получил начальные навыки обращения с программа 1С и Консультант.

Со всеми задачами и поручения Никонов Н.Л. справлялся быстро и качественно. В целом его практическая работа заслуживает очень высокой оценки (либо ставится оценка в баллах, если это предусмотрено).

Руководитель практики Смирнов П.Д. (Подпись и дата).

Скачать образец характеристики с места практики на студента бухгалтера

Таким образом, в характеристике необходимо отразить все основные навыки и знания работника, которые непосредственно связаны с занимаемой им должностью. Кроме этого, необходимо указать и сведения о его наградах и пройденных курсах, а также личностные данные (указывающие на его поведение в коллективе и общение с другими сотрудниками и руководством).

Источник: https://101million.com/dokumenty/harakteristika/s-mesta-raboty-na-buhgaltera.html

Характеристика на бухгалтера расчетчика пример

Используйте образец, который сохранит время выдачи правильного документа Существует отличие запрашивать характеристики, совсем иное предоставить. Каждому приходилось оперировать с документом как характеристика.

Характеристика с места работы на водителя, бухгалтера, руководителя. В статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера.

Скачать образцы характеристик для различных должностей можно в конце статьи. Характеристика на работника составляется для того, чтобы предоставить ее по запросу в другие организации, госструктуры, в банк на получение кредита и т.д.

Пишется такая характеристика по просьбе сотрудника и содержит в себе оценку личных и деловых качеств работника.

Характеристика на бухгалтера с места работы — образец

Зачастую характеристика с места работы требуется при устройстве на новую работу.

Также возможен внутренний вариант характеристики, когда оцениваются качества работника для внутренних целей организации, такой бланк может быть использован, например, при переводе сотрудника на другую должность, а также может быть использована для целей аттестации. Характеристика на работника образец Как правило, для оформления характеристики используется фирменный бланк организации.

Характеристика бухгалтера

ВажноРабота бухгалтера очень ответственна и не терпит невнимательности специалиста. Ведь в результате ошибок в бухгалтерском учете предприятие оплачивает штрафные санкции. Пример характеристики Характеристика с места работы бухгалтера составляется в свободной форме, так как нет установленного шаблона.

Однако при составлении документа необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Указать вверху бланка реквизиты фирмы, текущую дату, и название документа «Характеристика».
  2. Далее необходимо описать общие сведения о бухгалтере: ФИО, год рождения, образование и полученная квалификация.

  3. Основная часть документа – трудовая деятельность бухгалтера в организации.

Образец характеристики на бухгалтера с места работы

  • ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;
  • начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;
  • предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;
  • осуществление расчетно-платежных операций компании;
  • составление и сдача бухгалтерской отчетности.

Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету.

Характеристика с места работы бухгалтера

Характеристика на бухгалтера ООО «Флюгер» Еременко Викторию Николаевну Еременко В. Н. 1990 года рождения, образование высшее, в 2012 году окончила Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Еременко В. Н. с сентября 2012 года работает в ООО «Флюгер» в должности бухгалтера.

В ее обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам компании, подготовка и сдача отчетов в Фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в Пенсионный фонд.

За время работы Еременко В. Н. зарекомендовала себя дисциплинированным и ответственным специалистом, четко и в указанный срок выполняет все порученные задания.

Еременко В. Н. регулярно посещает профильные мероприятия (конференции и семинары), тем самым постоянно повышая свой профессиональный уровень. В ходе своей трудовой деятельности Еременко В. Н.

Характеристика на главного бухгалтера образец

Как написать характеристику на работника? В статье разберемся, что должен включать в себя бланк характеристики, как его правильно оформить. Примерный образец документа можно скачать в конце статьи. Для скачивания представлены образцы для следующих должностей:

  • Водитель
  • Бухгалтер
  • Руководитель, директор.
  • Характеристика работника – это документ, в котором следует отметить личные и служебные качества человека, должна быть дана оценка трудовой деятельности работника на данном предприятии, его способностей, личных качеств, особенностей характера.Составить документ нужно таким образом, чтобы при его прочтении можно было составить примерный образ человека, на которого составлена характеристика. Пригодиться характеристика сотрудника может не только для предъявления в сторонние структуры и предприятия, но и для внутренних целей данной организации.

Образец характеристики бухгалтера

Еременко В. Н. регулярно посещает профильные мероприятия (конференции и семинары), тем самым постоянно повышая свой профессиональный уровень. В ходе своей трудовой деятельности Еременко В. Н.

неоднократно демонстрировала умение принимать правильные и быстрые решения в трудных ситуациях, а также навыки организаторской работы. В коллективе Еременко В. Н. пользуется заслуженным уважением, коллеги прислушиваются к ее мнению.
Коммуникабельна и открыта людям. За время работы в ООО «Флюгер» Еременко В. Н.

Читайте также:  Заявление на административный отпуск образец

не имела взысканий. Характеристика составлена для предъявления по месту требования. Генеральный директор ООО «Флюгер» Евграфов В. С.

Характеристика бухгалтера образец

К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2010 г.

успешно реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота.

Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.

Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями.

Как составить позитивную характеристику на главного бухгалтера в примерах

Скачать характеристику с места работы для начальника/руководителя:скачать Образец характеристики водителя:скачать Пример характеристики бухгалтера:скачать Эта запись опубликована 2013-08-21 в 13:08 и находиться в категории Кадровые документы. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток. Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте. Характеристика с места работы, скачать образец для водителя, бухгалтера, директора.

Характеристика с места работы – этот документ может понадобиться любому сотруднику предприятия. Его могут потребовать, например, при трудоустройстве в другие организации, в банке при взятии кредита, в каких-либо госструктурах и в прочих случаях. Если такая характеристика понадобилась, то работник может обратиться к своему руководству с просьбой ее написать.

Как написать характеристику на работника? В статье разберемся, что должен включать в себя бланк характеристики, как его правильно оформить. Примерный образец документа можно скачать в конце статьи. Для скачивания представлены образцы для следующих должностей:

  • Водитель
  • Бухгалтер
  • Руководитель, директор.

Характеристика работника – это документ, в котором следует отметить личные и служебные качества человека, должна быть дана оценка трудовой деятельности работника на данном предприятии, его способностей, личных качеств, особенностей характера.

Составить документ нужно таким образом, чтобы при его прочтении можно было составить примерный образ человека, на которого составлена характеристика. Пригодиться характеристика сотрудника может не только для предъявления в сторонние структуры и предприятия, но и для внутренних целей данной организации.

И каждый, чьим интересам нанесен вред требует его возмещения. Ответственность за несовершеннолетнего, собаку и прочее Подробнее Повреждение личного автомобиля Дорожно транспортное происшествие не является приятным сюрпризом. Всякий кто проходил это событие согласится с этим утверждением.


Но если это произошло, придется как-то выходить из ситуации.

Когда инспектор составил вызовы страховщиков объяснения схемы страховые документы порой возникает требование о полном возмещении повреждений, и морального вреда Подробнее Обзор законодательства Профессора наставляли, если думаешь прославиться хорошим правоведом, постоянно следи за законотворчеством.

Или за анализом законодательства, произведенными иными юристами. Подробнее Последние консультации: [29-03-2018 20:56] Вит Не можешь … [02-03-2018 15:45] Адвокат Интересы ребенка может представлять кроме родителей прокурор и орган по защите …

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/18/harakteristika-na-buhgaltera-raschetchika-primer/

Характеристика бухгалтера для награждения

Каждый сотрудник в процессе своей трудовой деятельности в некоторой степени теряет свой инициативный настрой на более эффективную работу. Этот процесс связан с монотонностью, сложностью и большим объемом работы, с которой бухгалтер сталкивается каждый день в своей повседневной жизни.

Одним из наиболее эффективных способов «позитивной встряски» бухгалтеров является выдача награждения или премии. Как правило, основанием для премии является предоставление производственной характеристики на сотрудника.

Как написать образец производственной характеристики на бухгалтера

Для составления характеристики на бухгалтера нет четкого примера, который бы регламентировали порядок ее составления. Однако, исходя из сложившихся традиций, рекомендуется придерживаться некого образца для ее составления:

  1. Данный документ обязательно оформляется на листах формата А4. Изложение текста должно идти от третьего лица. Время используется настоящее или прошедшее.
  2. Документ необходимо начинать с его названия «Характеристика», на кого она составляется – должность сотрудника, его имя.
  3. Далее, как правило, указываются анкетные данные данного сотрудника.
  4. После описывается трудовой путь бухгалтера. Очень часто могут ограничиваться описанием только трудовой деятельности непосредственно на данном предприятии – когда начал работать, какую должность занимал ранее и занимает сейчас.
  5. Указываются основные достижения данного человека (кем руководил, где принимал участие, какие его индивидуальные заслуги).
  6. Если имеет место, указываются сведения получения дополнительного образования.
  7. Далее идет уже непосредственная оценка профессиональных качеств сотрудника, таких как – опыт работы, знания действующего законодательства, коммуникативность, эффективность выполнения контрольных функций и ведение аналитической работы, качество и полнота предоставляемой бухгалтерской информации и т.д.
  8. Оцениваются личные качества бухгалтера – умение устанавливать контакт с подчиненными. Кроме того поддаются оценке психологические качества человека и его общий уровень культуры.
  9. Излагаются сведенья о предоставлении награждения и его размере.
  10. Далее характеристика закрепляется подписью руководства и печатью предприятия.

Составляем пример характеристики на бухгалтера

Характеристика на главного бухгалтера ООО «Тур»

Иванова Ивана Ивановича

Иванов И. И., 1987 года рождения, имеет высшие образование, в 2005 голу окончил МГИУ, по специальности «бухгалтерский учет и аудит».

Иванов И. И. с мая 2013 года работает в ООО «Тур» в должности главного бухгалтера. Свои должностные обязанности выполняет на высоком профессиональном уровне, с огромной самоотдачей и на основании должностной инструкции, очень часто проявляет разумную инициативу.

За прошлый год им была выполнена значительная работа, направленная на оптимизацию систему бухучета фирмы. Данные мероприятия привели к сокращению на 10% затрат времени при формировании годовой финансовой отчетности, что в свою очередь привело к повышению уровня надежности обработки бухгалтерских данных.

При разработке учетной политики предприятия была учтена: специфика деятельности фирмы, ее потребности в бухгалтерских данных. Была успешно реорганизована система внутреннего аудита за хозоперациями, разработана эффективная система документооборота, что позволило ускорить функционирования предприятия в целом.

Всегда предоставляет необходимую бухгалтерскую информацию в максимально развернутой форме и в установленные сроки. Систематически проводит контроль достоверности отражения данных на счетах бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Принимает активное участие в своевременной оплате налогов и сборов, оплате кредитов и процентов по них.

Регулярно проводит анализ результатов инвентаризацией и других проверок в дочерних предприятиях организации.

Участвует в разработке и периодически предоставляет руководству предприятия предложения, которые улучшать результаты финансовой деятельности, сократят потери и снизят непроизводственные затраты.

Его качества руководителя позволяют значительно укрепить финансовую дисциплину на предприятии. Всегда готов взять на себя обязательства других сотрудников, при этом все возложенные на него полномочия выполняются своевременно и в полном объеме. Всегда проводит профессиональную подготовку своих сотрудников в системе корпоративного тренинга.

Постоянно стремиться повысить свой уровень профессионализма, посещает семинары, тренинги, регулярно следит за изменениями в действующем законодательстве, что помогает ему принимать более эффективные и взвешенные решения. Всегда готов поделиться своим опытом и знаниями с подчиненными, что очень плодотворно отражается в взаимоотношениях коллектива предприятия.

При выполнении своих обязательств на должности главного бухгалтера всегда проявляет пунктуальность и компетентность. Имеет высокий уровень работоспособности. Твердо соблюдает правила корпоративной этики.

В сложных ситуациях всегда действует очень решительно и быстро. Способен принимать нестандартные решения. В коллективе очень уважаем и ценен.

Недостатки в работе устраняет очень быстро, адекватно воспринимает критику в свой адрес.

Таким образом, основная задача производственной характеристики – это мотивация сотрудника, что позволяет повысить отдачу от сотрудника, а значит и эффективность работы предприятия в целом.

Источник: http://CleverBuh.ru/v-dvux-shagax-ot-buxucheta/xarakteristika-buxgaltera-dlya-nagrazhdeniya/

Характеристика главного бухгалтера бюджетного учреждения

В должности главного бухгалтера Татьяна Николаевна работает с апреля 2010 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.

За минувший год выполнила значительный объем рабо­ты по оптимизации системы бухгалтерского учета пред­приятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгал­терской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.

К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельнос­ти, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2012 г.

успешно реали­зовала ряд мер, направленных на совершенствование по­вседневной деятельности бухгалтерии, включая реоргани­зацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением по­рядка документооборота.

Много внимания уделяет модер­низации технологии обработки учетной информации и ме­тодов ее защиты от несанкционированного доступа.

Энергично руководит реформированием информацион­ной системы бухгалтерского учета и отчетности.

Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями.

Систематически контролирует достоверность отраже­ния на счетах бухгалтерского учета хозяйственных опе­раций, движение активов, формирование доходов и рас­ходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Свое­временно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессио­нальной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

При выполнении полномочий главного бухгалтера не­изменно проявляет высокую компетентность и пункту­альность. Обладает высокой работоспособностью.

Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Имеет хорошее здоровье.

В сложной деловой обстановке действует хладнокров­но, способна в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Мето­дами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет уверенно.

В отношениях с коллегами деловита, корректна, благо­желательна. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

К совершению неблаговидных и недостойных поступ­ков не склонна. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на пост главного бухгалтера предприятия.

Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

Читайте также:  Ккм для енвд в 2017, применение ккт, может ли ооо и ип на енвд работать без ккм

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2017 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Позитивная характеристика главного бухгалтера (примерный образец)

Пример позитивной характеристики главного бухгалтера

В должности главного бухгалтера — с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.

За минувший год выполнил значительный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгалтерской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.

К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2010 г.

успешно реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота.

Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.

Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности.

Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями.

Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат.

Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам. Грамотно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Своевременно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

При выполнении полномочий главного бухгалтера неизменно проявляет высокую компетентность и пунктуальность. Обладает высокой работоспособностью.

Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Физически здоров.

В сложной деловой обстановке действует хладнокровно, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет уверенно.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на пост директора филиала предприятия.

Пример производственной характеристики главного бухгалтера предприятия.

ХАРАКТЕРИСТИКА на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта» Петрова Петра Петровича Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.
Образец документа. Пример заполнения. Позитивная характеристика главного бухгалтера (примерный образец)

Источник: http://moibuhuchet.ru/xarakteristika-glavnogo-buxgaltera-byudzhetnogo-uchrezhdeniya/

Характеристика с места работы — Бесплатная Юридическая Помощь

Характеристика с места работы — один из официальных документов, составляемый по просьбе работающего или запросу руководящего состава с нового места работы сотрудника.

Характеристика может запрашиваться в судебные органы, банки, военкоматы и другие организации. В ней содержится информация об уровне профессионализма работника, описание его личностных и деловых качеств.

О том, как написать характеристику с учётом всех нюансов, изложено в нижней части статьи.

Характеристика составляется в том случае, если стоит вопрос о награждении, аттестации, наложении штрафных санкций или продвижения работника внутри предприятия. Чётких критериев по составлению документа не существует, но всё же, его следует оформлять грамотно.

Как писать характеристику правильно

• Документ рекомендуется составлять на листе бумаги формата А4. При написании текст оформляется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени • Вверху документа пишется название и данные того, на кого он оформляется.

Указывается должность работника и название организации • Наличие образования, законченные учебные заведения, полученная специальность или учёная степень • Описывается трудовая деятельность – срок работы, повышение или понижение в должности, переводы в подразделения, переквалификация.

• Указываются достижения в профессиональной деятельности (участие в руководстве, самостоятельная деятельность) • Пишется оценка профессиональных навыков работника в работе, отношения в коллективе, психологические качества и уровень культуры.

• Учитывается опыт, знание законодательства и правовой структуры, аналитические качества, способность планировать работу и осуществлять контроль над ней.

• Уведомление о поощрениях или выговорах

Содержание документа будет различаться в зависимости от того, в какую организацию его предоставят в дальнейшем. Характеристика в суд с места работы должна иметь больший упор на личностные качества сотрудника. Перед написанием желательно получить консультацию у представителей органов, которые дали запрос на документ.

В конце характеристики указывается место её предоставления, ставится подпись руководителя и начальника отдела. Дата фиксируется под подписями, а в подтверждение ставится печать.

Образец характеристики с места работы

Документ в полной мере должен раскрывать деловые и профессиональные навыки, поэтому его оформлением должен заняться непосредственный руководитель, тесно сотрудничавший с подчинённым работником. Нередко документ составляется представителями из отдела кадров.

Характеристика с работы не является обычной формальностью. Она может серьёзно повлиять на будущую трудовую деятельность или судьбу.

Существуют случаи, когда суд рассматривает положительную характеристику и смягчает меру наказания или не прилагает штрафные санкции.

При оценке качеств работника необходимо правильно расставить акценты, где точно указывается уровень знаний и необходимых навыков. Они могут быть высокими, средними, низкими или полностью отсутствовать.

Важно правильно подобрать образец, ведь характеристика с места работы на руководителя или органы власти не будет достаточной, если просто переписать резюме работника. Рабочая способность определяется не только опытом, но и стремлением к процессу работы, самостоятельной организацией трудового процесса и уровнем качества выполненной работы.

Характеристика с места работы на бухгалтера

Этот пример документа не отличается от других служебных характеристик по структуре оформления. Составлением описания занимается непосредственный начальник на крупном предприятии или главный бухгалтер.

Скачать примеры бесплатно:

Образец формы характеристики на сотрудника для предоставления в суд
Образец бланка характеристики с места работы

Источник: http://besplatniy-urist.ru/blanks/harakteristiki/xarakteristika-s-mesta-raboty.html

Характеристика с места работы на водителя и бухгалтера в 2018: образец для награждения и для суда

При составлении характеристики на трудящегося следует учитывать цель её дальнейшего использования. Это немаловажный фактор, который существенно меняет содержание данного документа.

https://www.youtube.com/watch?v=IUuCLIZTEzE

Сегодня мы детально обсудим вопрос о производственной характеристике сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы, расскажем для чего необходим данный документ, рассмотрим основные тезисы содержания бумаги на примере двух различных специальностей, разъясним все нюансы для юридически верного заполнения бланков.

Основные данные, необходимые для составления характеристики труда для МСЭ

Характеристика производственных условий труда – документ, который необходимо предоставить лицу, осуществляющему трудовую деятельность, для проведения процедуры медико-социальной экспертизы, с целью оформления инвалидности.

Главным требованием, подтверждающим юридическую силу документа, является указание в нем следующих сведений:

  • Персональные данные сотрудника.
  • Должность.
  • Стаж работы.
  • Краткая выписка из должностной инструкции.

Бланк для МСЭ

Определенные условия труда при выполнении работ данным сотрудником:

  • Вид трудовой деятельности — физический ручной, машинно-ручной, конвейер, умственный.
  • График работы: сменный, ежедневный (два выходных дня в неделю).
  • Продолжительность рабочего дня.
  • Положение при работе: стоя, сидя, длительная ходьба, переменное.
  • Физическая нагрузка: тяжёлая, лёгкая, умеренная.
  • Психоэмоциональное напряжение: значительное, лёгкое, умеренное.
  • Объём выполняемой административно-хозяйственной деятельности: большой, малый, средний.
  • Количество подчинённых работников.
  • Наличие неблагоприятных трудовых факторов.
  • Наличие лёгких условий работы (освобождение от ночных смен, от дополнительных нагрузок, неполный рабочий день и т.д.).
  • Производительность работника.
  • Период заболевания.
  • Иная информация.

Особенности заполнения

Основной отличительной особенностью производственной характеристики для прохождения МСЭ от любой другой заключается в том, что в первом случае, основной акцент делается на описание условий работы, а в последнем – на личностные и профессиональные качества работника.

Составляется такая бумага специалистом из отдела кадров или же его руководителем. Если на предприятии имеется врач, тогда в оформлении документа он также должен принимать участие, осуществить консультацию и поставить свою подпись.

Характеристика составляется в двух экземплярах, ставится подпись руководителя организации и печать. Один экземпляр выдаётся на руки сотруднику, второй хранится в архиве компании.

Следует отметить, что немаловажное значение имеет занимаемая сотрудником должность. Различная специфика работы, соответственно, и разные условия труда. Поясним на примере двух разнонаправленных специалистов – бухгалтер и водитель.

Для водителя

Производственная характеристика на водителя в обязательном порядке должна содержать следующие сведения:

  1. Индивидуальная информация о работнике (ФИО).
  2. Наименование предприятия.
  3. Профессия: водитель.
  4. Опыт работы.
  5. Характеристика условий труда (выписка из должностной инструкции).
  6. Длительность рабочего времени: 6 часов, 5 дней в неделю с двумя выходными днями.
  7. Производственные условия: 80% рабочего времени проводит в автотранспортном средстве.
  8. Положение при работе: сидя.
  9. Физическая нагрузка: лёгкая (в погрузке и разгрузке не участвует).
  10. Психоэмоциональное напряжение: умеренное.
  11. Производительность труда: 100%.
  12. Неблагоприятные факторы: отсутствуют.
  13. Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
  14. Заработная плата за последние 12 месяцев.
  15. Перевод на лёгкий труд: такой возможности не имеется.
  16. Подпись, печать.

Пример характеристики производственного вида

Основные нюансы составления и заполнения анкеты

Данная бумага заполняется соискателем при прохождении собеседования на интересующую вакансию. Отвечая на вопросы, указанные в анкете, потенциальный работник может сделать определённые выводы о месте работы, а работодатель получает необходимую информацию о соискателе.

Анкета не имеет утверждённой законом формы, составляется работниками кадрового отдела и  юристами, с целью выявления сведений необходимых для определённой специальности.

Так например, бланк опроса на должность водителя может содержать следующий список вопросов:

  • ФИО соискателя.
  • Дата, место рождения, место регистрации и фактического проживания.
  • Гражданство.
  • Сведения паспорта.Образец анкеты соискателя на должность водителя
  • Контактные номера телефонов.
  • Образование.
  • Военнообязанность.
  • Опыт работы.
  • Предыдущие места трудовой деятельности.
  • Профессиональные и личностные качества.
  • Наличие прав, имеющиеся категории, опыт вождения.
  • Семейное положение.
  • Наличие судимости.
  • Сведения о близких родственниках.
  • Иная информация.
Читайте также:  Штраф за отсутствие онлайн-кассы - 2017

Этот документ заполняется, затем при положительном решении о приёме соискателя на работу, вкладывается в личное дело сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=8OnLIl84WI0

Скачать пример анкеты на должность водителя в формате .doc

Квалификационные требования к водителю пожарного транспорта

Вождение пожарного транспорта — это большая ответственность, именно поэтому водитель такой категории ТС обязан соответствовать определённым квалификационным критериям, а также должен знать следующее:

  • Основные правила безопасного управления транспортным средством, распространённые причины возникновения ДТП с пожарными автомашинами, а также способы их устранения.
  • Правила применения спецсигналов.
  • Правила посадки и перевозки личного состава.
  • Определение периодичности, объёма работ технического обслуживания и ремонта пожарных ТС.Структура обозначений ПА, которые должен знать водитель
  • Необходимо уметь управлять всеми типами и марками пожарных автомашин.
  • Уметь управлять закреплённым ТС в сложных дорожных и метеорологических условиях.
  • Нужно уметь работать на специальных механизмах закреплённого пожарного транспортного средства.

Квалификационные требования к экспедитору

Водитель – экспедитор – это должность водителя, совмещённая с функциями экспедитора. Соответственно, человек, претендующий или уже занимающий данную специальность, должен соответствовать квалификационным критериям, предъявляемым как к водителю, так и к экспедитору.

Квалификационные критерии к данной специальности следующие:

  • Обеспечение технически исправного состояния транспортного средства.
  • Своевременное проведение технического обслуживания.
  • Приём груза со склада в соответствии с документацией.
  • Осуществление контроля за правильностью погрузки, разгрузки и размещением товара.
  • Обеспечение сохранности груза при транспортировке.
  • Ведение путевых листов, обозначение пройденного километража, согласно оговоренному маршруту, указание расхода топлива.

Как грамотно написать характеристику для получения премии?

Данная бумага является положительным результатом деятельности того или иного работника на протяжении определенного периода времени.

Соответственно, основные пункты содержания таковы:

  • ФИО водителя.
  • Должность, период работы в этой специальности на предприятии.
  • Указываются достижения сотрудника в должности водителя.
  • Оцениваются профессиональные качества работника (выполнение обязательных функций, эффективность выполненной работы и т.д.).
  • Даётся оценка личностным критериям сотрудника (коммуникабельность, оценивается психологическое состояние, умение работать в коллективе и другие обстоятельства).
  • Вносятся данные о факте получения премии и её размере.
  • Ставится подпись ответственного лица, руководителя и печать организации.

Пример на водителя

Виды характеристик, составляемых для лиц, занимающих должность бухгалтера

Производственная характеристика на сотрудника бухгалтерии должна содержать данные о характере трудовой жизнедеятельности, так как это основополагающий документ для предоставления в комиссию МСЭ, с целью получения или продления инвалидности.

Характеристика производственных условий работы для бухгалтера содержит следующие пункты:

  1. Фамилия Имя Отчество специалиста.
  2. Сведения об организации.
  3. Отделение: Департамент финансовой системы.
  4. Форма трудовой занятости: индивидуальная.
  5. Профессия: бухгалтер.
  6. Опыт работы: 9 лет.На бухгалтера
  7. Характеристика условий труда: рабочий день – 6 часов, 5 трудовых дней в неделю, работа с оргтехникой и документацией.
  8. Рабочее место: кабинет; стационарное.
  9. Положение во время работы: сидя.
  10. Физическая нагрузка: отсутствует.
  11. Психоэмоциональное напряжение: присутствует (ответственность за выполнение профессиональных обязанностей).
  12. Перевод на лёгкий труд: возможности нет.
  13. Производительность труда: 100%.
  14. Размер заработной платы за последние 12 месяцев.
  15. Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
  16. Подпись и печать.

Аттестационная

На каждого сотрудника, подлежащего аттестации, оформляется соответствующая характеристика. Аттестационная рецензия подписывается главбухом, либо руководителем предприятия. После чего вместе с должностной инструкцией подаётся в комиссию за две недели до предполагаемой даты проведения аттестации.

Образец аттестационной характеристики

В аттестационном виде характеристики отражаются следующие сведения:

  • Профессионально-деловые качества сотрудника, занимающего бухгалтерскую должность.
  • Результаты трудовой деятельности.
  • Личный вклад в развитие организации (внедрение и использование новых систем бухгалтерского учёта и т.д.).
  • Качество и объем выполненных работ.
  • Индивидуальные качества работника отдела бухгалтерии.
  • Общий культурный уровень.
  • Вывод. Соответствие или несоответствие занимаемой должности.

Скачать образец аттестационной характеристики в формате .doc

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер – это один из главных сотрудников, входящих в число высшего административного звена предприятия.

Критерии к квалификации бухгалтера

Поэтому, следует внимательно ознакомиться с квалификационными критериями, предъявляемыми к данной должности, чтобы иметь возможность составить объективную характеристику. Этот документ должен содержать такие сведения, как:

  • Наименование предприятия.
  • Персональные данные о работнике.
  • Должность.
  • Образование.
  • Стаж работы.
  • Информация о трудовой деятельности главного бухгалтера на текущем месте.
  • Выписка из должностных обязанностей.
  • Оценивается уровень владения специальным программным обеспечением.
  • Личные качества работника.
  • Указывается характер взаимоотношений в коллективе (как с подчинёнными, так и с руководством).
  • Отражается информация об умении выполнять сложные задачи быстро и правильно.
  • Дата составления, подпись и печать.

Характеристики на заместителя и на бухгалтера по заработной плате

Характеристика, составляемая на сотрудников, исполняющих эти должности, имеет ту же самую структуру как и на главного бухгалтера, принципиальным отличием будет пункт, в котором указаны должностные обязанности.

Так как специфика работы этих специальностей различна, соответственно, и квалификационные требования также отличаются. Все остальные пункты абсолютно идентичны.

Заключение

Как видим, характеристика с места работы может иметь различное содержание, существенное значение, в данном случае, имеет цель её написания и дальнейшего использования. Следует ответственно подходить к выполнению своих должностных обязанностей и тогда вы станете обладателем положительной характеристики.

Источник: https://OPrave.com/socialnoe/xarakteristika-voditelya-i-buxgaltera.html

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Если руководство компании желает поощрить добросовестного сотрудника, например, главного бухгалтера, то для подготовки приказа может потребоваться составление характеристики на работника. А если работник особо отличился и компания представляет его к поощрительной награде (например, к присвоению почетного звания), то без такого документа не обойтись.

Характеристика на бухгалтера

Характеристика – это официальный документ, в котором дается оценка профессиональной деятельности сотрудника и его личных качеств.

Характеристика может понадобиться для разных случаев и готовиться она будет по разным правилам: характеристика на бухгалтера для аттестации отличается от характеристики, которую работник попросит для представления в суд, ГИБДД, полицию или иной государственный орган, от характеристики для последующего трудоустройства или перевода внутри компании и так далее.

Скачайте докумекнты по теме:

Так как в данной статье речь идет о ситуациях, связанных с награждением сотрудника, в характеристике рекомендуется отразить профессиональные достижения работника, его положительные деловые и личные качества. Если речь идет о главном бухгалтере – руководителе структурного подразделения, то отдельно нужно сделать акцент на его управленческих качествах и организаторских способностях.

Характеристика с места работы бухгалтера

Из-за разнообразия ситуаций единого образца характеристики не существует. Как правило, при частом составлении характеристик работодатели самостоятельно разрабатывают ее формы для применения в работе.

Причем, если речь идет о награждении работника самим работодателем, то характеристика может и вовсе не оформляться, так как положительная оценка работника может быть непосредственно включена в документ, инициирующий поощрение (служебную записку, представление о поощрении и т.п.).

Если характеристика готовится для награждения почетной грамотой отраслевого министерства или государственной наградой, следует ознакомиться с положениями, регулирующими оформление пакета документов на награждаемого работника, поскольку в них могут содержаться специфические требования к форме и содержанию документов.

Справка

Если сложившаяся ситуация требует составить отдельную характеристику, можно предложить подготовить ее по следующему образцу:

  1. Наименование организации-работодателя (если оно не указано на используемом бланке).
     
  2. Наименование документа – «характеристика».
     
  3. Фамилия, имя, отчество, год рождения, должность работника.

     

  4. Сведения о квалификации и трудовой деятельности характеризуемого работника: образование, стаж работы в отрасли и на данном предприятии, продвижение по службе.

     

  5. Оценка деловых качеств сотрудника: профессиональные достижения, вклад в работу организации (структурного подразделения), конкретные примеры достижений, при наличии возможности – указание на отчетные показатели работы.

     

  6. Оценка личных качеств работника: стиль работы, взаимоотношения с коллективом, лидерская позиция и т. п.
     
  7. Сведения об имеющихся у работника наградах и поощрениях.
     
  8. Дата составления характеристики.
     
  9. Подпись руководителя работника.

Желательно оформлять характеристику на бланке организации формата А4 и заверять печатью организации (при наличии).

Характеристика бухгалтера для награждения

Для составления характеристики для награждения прежде всего имеет смысл ознакомиться с личным делом работника и иными документами, чтобы понять, какие сильные стороны можно будет подчеркнуть в характеристике. Так как характеристика готовится для награждения, в ней должна даваться положительная оценка работника.

Однако, поскольку характеристика является документом официальным, в ней не следует использовать преувеличения, а ее текст не должен быть излишне эмоциональным. Характеристику следует писать лаконично, но емко: включить в нее отзыв о сотруднике и подкрепить эту оценку конкретными показателями работы.

Справка

Характеристика на главного бухгалтера

Характеристика на главного бухгалтера для награждения составляется с учетом рекомендаций, данных выше.

Не имеет значения, готовится ли характеристика на главного бухгалтера бюджетного учреждения или коммерческой компании, правила ее составления будут идентичны.

Подписывать характеристику на главного бухгалтера будет руководитель организации, хотя подготовка документа, как правило, возлагается на другого работника, например, сотрудника службы управления персоналом.

Характеристика на бухгалтера для награждения: пример

Для подготовки характеристики на бухгалтера можно воспользоваться следующим примером.

Основной вопрос при написании характеристики, как правило, составляет описание заслуг и достижений работника, ведь они индивидуальны для каждого случая.

Справка

Тем не менее, можно сформулировать некоторые общие рекомендации. В частности, для главного бухгалтера можно предложить отметить такие достижения, как:

  1. оптимизация ведения бухгалтерского учета в организации (может выражаться в сокращении временных затрат на подготовку отчетности, повышении ее достоверности, организации внутреннего контроля за оформлением хозяйственных операций),
     
  2. грамотное и своевременное оформление хозяйственных операций (как следствие, быстрый доступ к необходимым документам, оперативная подготовка информации по запросам структурных подразделений),
     
  3. совершенствование применяемой в организации системы учета (например, внедрение нового программного обеспечение, внесение предложений по разработке новых программ),
     
  4. успешное прохождение проверок контролирующих органов, в том числе ФНС и Роструда (малое количество претензий по итогам проверок либо успешное обжалование таковых),
     
  5. своевременное и полное начисление полагающихся работникам выплат (как следствие, отсутствие риска обращения работников с жалобами в государственные органы или в суд),
     
  6. мониторинг действующего законодательства в сфере бухгалтерского и налогового учета, подготовка предложений по улучшению результатов финансовой деятельности организации, снижению затрат,
     
  7. предостережение руководства компании от действий, влекущих финансовые риски для компании и т. п.

Кроме того, в числе заслуг главного бухгалтера – руководителя можно указать успешную организацию работы подчиненного ему структурного подразделения: грамотный подбор персонала для бухгалтерии, оптимальное распределение нагрузки в коллективе, высокие показатели работы подразделения, своевременное выполнение возложенных на него задач и др.

Таким образом, характеристика должна готовиться индивидуально и в зависимости от характеризуемого работника включать оценку его личных и профессиональных достижений, положительные качества, конкретные примеры заслуг, дающие основания для поощрения или награждения данного сотрудника.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384555-qqq-17-m6-harakteristika-na-glavnogo-buhgaltera

Ссылка на основную публикацию