Декретные выплаты в 2018 году

Как рассчитать декретные в 2018 году – важно знать

Российское государство стоит на страже беременных и родивших женщин. Предоставляет льготы, денежные средства до родоразрешения и после. Каждой работнице полезно знать, как рассчитать декретные в 2018 году, чтобы иметь возможность получить полную поддержку от фонда социальной защиты.

Оперируя юридическими понятиями, декретного отпуска официально не существует. Женщинам выплачивается материальная помощь, в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком. Указанные начисления для удобства называют декретными.

До родов на 30 неделе беременности или на 28 (при вынашивании нескольких малышей) на основании листа нетрудоспособности оформляется декретный отпуск, а после родов – по уходу за отпрыском. Первый вид отпуска невозможно оформить на папу, зато доступны другие варианты выплат. Мама напрямую влияет на размер полученных пособий.

Конечная сумма зависит от длительности отпуска и стажа работы. В 2018 году в расчетах выплат по декрету произошли изменения при выборе периода начисления – необходимо брать во внимание два прошлых года. Установлены такие максимальные значения:

Приведенные данные говорят о том, что при вычислении размера выплат, максимальным доходом будет считаться сумма 1473000 руб. В соответствии с этим меняется максимальный размер средней зарплаты за день и становится равным 2017,81 руб.

Срок делится на два отрезка, включающих отдых до и после родов. Определяется условиями родоразрешения:

Так как в случае отягощенного процесса родов мамочке полагается дополнительные 16 дней отпуска, запись будет оформлена не в виде нового страхового случая, а как следствие уже действующего. Поэтому родильнице следует предоставить в роддом копию больничного листа для внесения записи о продлении отпуска.

Указанные сроки влияют на исчисление выплат в связи с уходом в декрет. Подав заявление на расчет материальной помощи, бухгалтерия будет смотреть средний объем начисленных заработных плат за 2 предшествующих года трудового стажа, не включая текущий.

Посчитать итоговую сумму можно самостоятельно, определив сначала среднедневной заработок, а затем сумму декретных выплат.

Интересно! Согласно пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ N 173 от 17.12. 2001 «О трудовых пенсиях в РФ», время больничного по БиР включается в стаж будущей пенсии.

Выплата производится застрахованным женщинам единоразовым авансовым платежом в ближайший день перевода заработной платы. Изначально сумму платит работодатель, а затем ему всё возмещает ФСС. Пособие высчитывается за 10 дней после предоставления в отдел бухгалтерии комплекта документов:

  1. заявление с просьбой дать декретный отпуск по БиР, оформленное на имя руководителя организации;
  2. справка от гинеколога о ранней постановке на учет;
  3. оригинал листка нетрудоспособности из поликлиники;
  4. справка 2-НДФЛ c предыдущего места трудоустройства;

Предоставление документа не является обязательным условием. Важно понять, будет ли выгодно учитывать предыдущие места работы. Если ранее заработная плата была небольшая, а срок трудовой деятельности короткий, то смысла в справке не будет.

  1. заявление на подмену лет (если это необходимо);
  2. реквизиты банковской карты для зачисления денежных средств.

Когда ребенок родился, оформляют пособие в однократном размере. Для этого необходимо предоставить документы:

  • свидетельство о рождении;
  • письменное обращение руководителю;
  • справка от работодателя супруга, свидетельствующая об отказе оформления пособия.

Сумма выплачивается фиксированная. В 2018 году пособия начисляются, согласно ФЗ №444, следующим образом:

  • в январе – 16 350,33 руб.
  • с февраля – 16 873,54 руб.

Следовательно, Правительство обещает проиндексировать начисление на сумму 3,2%.

Как рассчитываются декретные выплаты в 2018 году?

С 01.06.2018 уровень минимальной оплаты труда поднялся с 9489 до 11163 руб. На основании этого увеличились выплаты будущим мамам.

Минимальные суммы единовременных выплат по БиР следующие:

  • при нормальных родах – 51380,38 руб.;
  • при сложных – 57252 руб.;
  • при рождении двух и более детей – 71199 руб.

Декретное пособие на малыша в 2018 году должно составлять в месяц за первенца минимум 4465,2 руб., за 2-го и следующих 6284,65 руб.

Максимум декретных выплат строится на основе страховой базы – 815000 руб. и средней зарплаты за 2 предшествующих года без учета больничных. Максимальные суммы пособий зависят от количества дней отпуска и составляют:

  • при 140 днях – 282495,15 р.;
  • при 156 днях – 314778,08 р.;
  • при 94 днях – 391454,79 р.

Декретные бизнес-леди

Если женщина занималась предпринимательской деятельностью и организовывала отчисления в ФСС и внебюджетные фонды, надеяться на декретные выплаты она может. В ином случае, при отсутствии ежемесячных отчислений, можно получить по законодательству только декретное пособие на малыша до возраста 1,5 лет. Его назначают в учреждениях соз. защиты.

Дополнительные выплаты

Перечисленные ниже виды материальной помощи положены, в связи с рождением детей и начисляются при оформлении соответствующего заявления.

  1. Если будущая мама обратилась к гинекологу ранее 12 недель «интересного положения», можно быть готовой к получению единоразовой выплаты 678,47 руб. Всё, что нужно – предоставить на работе справку из поликлиники.
  2. При рождении 1-го, 2-го и дальше – 16759,9 руб. Выплату начисляют одному из родителей. Трудоустроенному выплачивает бухгалтерия, безработному – социальная защита.
  3. Жены военнослужащих получают декретную выплату в размере 26721,1 руб. одноразово. Оформить ее можно в учреждениях СЗН.
  4. Согласно указу президента, В. В. Путина, семья имеет право претендовать на ежемесячную выплату в объеме 11522 рубля за первого ребенка, появившегося на свет после первых чисел января 2018 г. Пособие назначается при условии, если общая доходность всех членов менее полуторакратной суммы прожиточного минимума.
  5. За второго ребенка, вне зависимости от наличия трудовой деятельности, женщине гарантировано получение материнского сертификата на сумму 453026 рублей. Чтобы его получить, нужно отправиться в любое из представительств ПФР. С 2018 года при пополнении семьи на 2 и 3 ребенка супруги могут полагаться на выплату пособия каждый месяц из средств мат. капитала.

Государство ежегодно пересматривает и дополняет возможные пути реализации ценного документа. Сейчас сертификат можно потратить на увеличение будущей пенсии, погашение ипотеки на льготных условиях по программе «Семейная ипотека». Возможно рефинансирование текущих условий в банке при покупке нового жилья.

За третьего ребенка государство может выделить маме земельный участок и однократную выплату регионального характера.

При смене работы будущей маме необходимо принести в бухгалтерию справку о доходах по прежнему месту труда. Также у текущего работодателя можно попросить материальную помощь. Дело считается добровольным, от суммы до 50 тыс. рублей физические лица не платят налоги с дохода.

Онлайн калькулятор позволяет самостоятельно определить выплату на отпрыска, больничный по БиР. Чтобы воспользоваться техническим инструментом, рекомендуется вписать следующие данные:

  • вид выплаты;
  • какой по счету ребенок (первый, второй и более);
  • дата рождения малыша;
  • период декретного отпуска.

Затем необходимо на вкладке Сводная таблица ввести доходы за два года. Каждой ячейке присвоен месяц. Для корректного расчета требуется указать наличие районных коэффициентов (если были), стаж работы, данные о больничных. На основании введенных значений будут посчитаны рабочий период за указанные годы, величина декретного пособия и причитающаяся сумма от ФСС.

Если трудовая деятельность менее 2 лет, средняя зарплата работницы будет равна МРОТ. При декретных расчетах учитываются данные о заработке, по которым осуществляли страховые отчисления в ФСС. Когда женщина из двух положенных лет работает всего один месяц, полгода или год, считается все отработанное время. При выплате декретного пособия не учитываются следующие ситуации:

  • отпуск по БиР, содержанию ребенка;
  • длительность болезни, которая была оплачена по больничному листку;
  • оплачиваемый период ухода за ребенком-инвалидом.

Порядок калькуляции таков: вычисляется средняя заработная плата за предшествующие 2 года работы. Учитываются все отпускные, премиальные, заработная плата с учетом НДФЛ. Далее находят произведение выведенного объема денег и количества дней, установленных больничным листом – от 140 до 194.

К примеру, средний заработок сотрудницы 50 тыс. руб. Женщина ждет первого ребенка. Пособие будет рассчитано так:

Приведенный пример является стандартным. Существуют и другие особенности:

  • в году 365 дней, за 2 года выходит 730. Если один год високосный, дней будет 731, если оба – 732;
  • если в регионе на уровень заработной платы влияет повышающий районный коэффициент, он учитывается в минимальном пособии;
  • величина среднего объема заработанного не должна быть ниже минимальной;
  • если работница официально трудилась менее полугода, расчет декретных выплат будет производиться на основании МРОТ, размер которого в 2018 г. регламентирован 11163 руб.

В соответствии со статьей 14 ФЗ №255, любая работающая женщина может при желании заменить учитываемые года, предоставив письменное обращение руководителю компании. Бумагу рассмотрят при наличии двух факторов – нахождение в отпуске по БиР, по уходу за ребенком.

Выход из декрета в декрет

Непрерывное нахождение сначала в отпуске по уходу за малышом, а потом снова в декретном отпуске по БиР – ситуация распространенная. Чтобы выплаты оказались весомыми для кошелька, следует заменить года в расчетах на более выгодные.

Пример: Работница Иванова вышла из декрета в 2018 году и собирается отправиться обратно. Года для расчета по закону должны браться 2016 и 2017, но этот период занимал отпуск по БиР. Так, сотрудница вправе выбрать предыдущие третий и четвертый годы, когда она находилась на рабочем месте.

За 2014 г. было получено 590 тыс. рублей, за 2015 г. – 690 тыс. рублей.

В указанные года предельно допустимая база равна 640 тыс. и 680 тыс. рублей соответственно. Доход Ивановой за 2015 год больше максимального дохода, поэтому калькуляция будет отталкиваться от 690 тыс. рублей.

Доход в целом: 590 тыс. + 690 тыс.= 1280 тыс. руб.

Итоговые выплаты: (1280000: 730) х 140 = 145479,45 руб.

Вычисленный объем денежных средств получит работница при выходе из одного декрета сразу во второй. Предельно допустимая граница в 2018 г. держится на уровне 815 тыс. руб.

Назначить отпуск для ухода за малышом разрешается любому работающему члену семьи – папе, бабашке, при этом они должны иметь возможность физически ухаживать за подопечным.

В этом случае на имя работодателя пишется документ с просьбой предоставить отпуск и начислить ежемесячную выплату на содержание новорожденного. Ситуация часто встречается в семьях, где мамочка рано родила и не успела устроиться на работу, а у мужа или бабушки хороший трудовой стаж.

Минимальные декретные выплаты в 2018 году

В наиболее выгодном материальном положении оказываются трудящиеся родители. Работодатели обеспечивают социальные гарантии в случае больничного и материнства.

В иных ситуациях территориальные органы ФСС и учреждения социальной защиты выделяют несколько видов пособий безработным, в зависимости от причины отсутствия работы:

Банкротство организации

  1. Пособие по БиР – берется средняя зарплата в полном объеме за 2 предыдущих года или по МРОТ:
  • обычные роды – 34521,2 руб.
  • с осложнениями – 38466,48 руб.
  • рождение двух и более малышей – 47836,52 руб.
  1. При наличии справки о раннем учете до 12-ой недели – 613,14 руб. фиксировано.
  2. Один раз при рождении платится 16759,09 руб.
  3. Начисления для ухода за малышом переводятся каждый месяц – берется средний заработок за каждый месяц по двум предыдущим годам в объеме 40%.

  • 1-ый ребенок – минимум 3065,69 руб.;
  • 2-ой и следующие – 6131,37 руб.

Не прошло года со времени ликвидации компании

  1. Выплата по БиР – минимально 613,14 руб.
  • обычные роды – 2861,60 руб.
  • сложные – 3188,64 руб.
  • при двух и более детях – 3965,36 руб.
  1. Ранняя постановка на учет – 613,14 руб. фиксировано.
  2. Перечисление при рождении – 16759,09 рублей.
  3. Выплата на малыша каждый месяц – 3065,69 рублей за первенца, 6131,37 руб.

    за 2-го и следующих.

Банкротство и потеря трудоустройства в отпуске до 1,5 лет

  1. Пособие по БиР – считается на основе среднего количества заработанных средств в размере 100% по двум предыдущим годам работы или по МРОТ:
  • обычные роды – 34521,2 руб.
  • сложные роды – 38466,48 руб.
  • вынашивание двух и более плодов – 47836,52 руб.
  1. При постановке на учет в поликлинике до 12-ой недели – 613,14 руб.
  2. Одноразовое начисление после родов – 16350,33 руб.
  3. Каждый месяц перечисляют пособие на ребенка – берется средний заработок женщины по последним 12 месяцам работы до ухода в отпуск:
  • за первенца – 3065,69 руб.
  • за 2-го и далее – 6131,37 руб.

Безработные женщины-студентки

Девушки получают пособия, если обучаются в учреждениях разного уровня подготовки – высшего, начального и среднего, а также в послевузовских учреждениях по профессиональной переподготовке.

  1. В качестве пособия по бир – размер 1-ой стипендии того учебного заведения, где обучается студентка. Начисление регламентируется Правительственным постановлением № 865 от 30.12.2006.
  2. При раннем обращении к гинекологу до 12 недель – фиксировано 613,14 руб. В дополнение к первому пункту.
  3. Государственная поддержка при рождении – 16759,09 руб. однократно.
  4. Начисления по уходу – за первого ребенка 3065,69 руб., за второго и последующих 6131,37 руб. каждый месяц.

Источник: https://jobvnet.ru/kak-rasschitat-dekretnye/

Выплата декретных в 2018 году сроки выплаты закон

Законодательное регулирование Для того, чтобы знать свои права необходимо ознакомиться с законодательной базой вопроса о государственных выплатах для будущих мам. Основным законом, который регулирует выплату декретных пособий является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В нём освещаются основные вопросы по выплатам, срокам и способам исчисления. Здесь вы ознакомитесь как с основными понятия вопроса, так и с некоторыми его нюансами.

А за более конкретной и точной информацией, которая уникальна для каждого случая, необходимо обратиться к Федеральному закону №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Особенности расчета и начисления декретных выплат в 2018 году

Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
  • Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
  • Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»
  • Вопрос: О порядке исчисления пособия по беременности и родам для работника, являющегося внешним совместителем.

Порядок оформления декретных выплат: сроки и расчет выплат

Как оформляются декретные на производстве Для назначения пособия необходимо предоставить следующие бумаги руководителю:

  1. больничный;
  2. справку о ранней постановке на учет;
  3. заявление о предоставлении отпуска в свободной форме;
  4. сведения с предыдущего места службы (при необходимости):
    • о средней зарплате;
    • о периодах, которые следует исключить из расчетов.

Справка: если работодатель не может оплатить больничный, то его финансирует страховая компания. Какие документы подаются в соцзащиту Уволенные за год до обращения роженицы обращаются за пособием в органы соцзащиты.

Предоставление декрета в 2018 году

ВниманиеВ случае нарушения срока выплаты работодателем необходимо обратиться в трудовую инспекцию и известить их о пропуске установленного срока выплаты работодателем.

Расчет выплат Пособие по БиР рассчитывается как стопроцентная средняя заработная плата сотрудника за последние 2 года с учетом положенных дней больничного.

Если трудовой стаж менее полугода, то максимальная сумма выплаты не может быть больше установленного МРОТа.

  • 2908,62 рубля за первого малыша;
  • 5817,24 рубля за последующих.

Максимально установленный размер 11634,50 рублей.

Пособие по беременности и родам в 2018 году

Для того чтобы не быть обманутой работодателем, необходимо знать положения, при каких выдают пособия, быть ознакомленной с законом, где описаны декретные выплаты.

Первоначальные понятия Декретный отпуск Это отпуск на некоторый период, который выдается женщинам до беременности и после родов (обычно это 140 дней).

Иногда декретным отпуском называют период, когда мама сидит с ребенком до 3-х лет Декретные выплаты Это помощь, которая предоставляется новоиспечённым матерям в период беременности, послеродового восстановления и ухода за малышом.

Для того чтобы получить все положенные выплаты необходимо знать все лазейки в данном вопросе, и периоды начисления, и какая сумма и т.п. Для того чтобы получать данную выплату необходимо проработать на одном месте работы желательно два года, если период работы меньше, то и выплаты соответственно будут меньше.

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, выплаты

  • в обычном случае за 70 дней до предполагаемой даты родов и длится 70 дней при успешных родах;
  • если роды прошли с осложнениями, то отпуск продляется на 16 дней;
  • если женщина вынашивает одновременно нескольких детей, то она имеет право уйти в отпуск за 84 дня до родов и после рождения детей находиться на больничном 110 дней;
  • если беременная женщина проживает на экологически неблагоприятных территориях, то ее отпуск в совокупности составит 160 дней.

Также законодательством четко определены сроки возможного ухода на больничный:

  1. При многоплодной беременности – 28 недель.
  2. При обычной — 30 недель.
  3. При проживании в неблагоприятной экологии — 27 недель.

При желании выйти раньше в отпуск женщина может оформить обычный отпуск перед больничным, что даст ей возможность уйти с работы значительно раньше.

Декретные выплаты в 2018 году

Порядок оформления пособия по беременности выглядит так:

  • женщина обращается к работодателю с необходимыми документами из медицинского учреждения и пишет заявление об уходе в декретный отпуск;
  • изучив предоставленные документы, работодатель может подсчитать сумму, которую должен будет выплачивать сотруднице;
  • после подсчётов происходит процедура начисления необходимой суммы будущей маме;
  • работодатель обязательно фиксирует данную процедуру на бумагах и отдаёт отчёты в фонд социального страхования для того, чтобы ему возместили затраченные средства;
  • уполномоченный сотрудник фонда проверяет документы и выплачивает необходимую сумму денег.

Сроки начисления Моментально получить выплаты невозможно, потому как зачастую работодатели задерживают выплаты, обосновывая это тем, что необходимо проверить все документально.

Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) в 2018 году

Если оба родители работают официально, и, уходя в декрет, решили, что выплата пособий будет осуществляться по месту работы мужа, то жене необходимо в бухгалтерии своей организации взять справку о том, что выплат не было.

Размеры выплаты происходят на каждого малыша отдельно. На одного малыша происходит единоразовая выплата в размере 16 350 рублей.

Для того, чтобы отец смог получить выплаты по месту своей работы необходимо в бухгалтерию подать специальное заявление, и к нему прикрепить некоторые документы:

  • паспорта обоих родителей;
  • регистрация о браке;
  • справка с места работы жены о том, что не получала никаких выплат;
  • свидетельство о рождении малыша.

Если вопрос стоит про ежемесячные пособия на ребенка, то родители исходят от того у кого больше официальная зарплата, так как такие пособия будут в размере 40% от зарплаты.

Когда должны выплачивать декретные выплаты на работе в 2018 году

Для получения денег ИП обращаются непосредственно в ФСС. Необходимо предоставить:

  • заявление в свободной форме;
  • справку о дате постановки на учет;
  • больничный.

Если ИП дополнительно работает по договору на иное лицо, то за него вносятся обязательные взносы в Фонд. Следовательно, этот человек получает право на декретные, как трудоустроенный.
Важно: ИП, работающий по договору, может рассчитывать на два вида декретных:

  1. через Фонд;
  2. через работодателя.

Кто финансирует помощь при родах Если декретные оформляются по месту службы, то деньги переводит на счет получателя работодатель. Однако он использует не свои средства. Логика процесса такова:

  1. Работодатели вносят на счет Фонда взносы за тружеников.
  • для официально трудоустроенных, размер порядка 40% от средней заработной платы.Выплата раз на месяц проходит;
  • для неофициально трудоустроенных размер выплаты соответствует одной МРОТ.

Неофициально трудоустроены родители получают выплату в местном органе соцзащиты. В случае получения денег отцом, то ему необходимо предоставить справку о том, что жена не получала никакие другие выплаты. До какого возраста у детей могут выдавать средства Оформить декретных отпуск по уходу за ребенком можно до 3-х лет.

До 3-х лет за работающей женщиной сохраняется рабочее место на предприятии. Но декретные выплаты осуществляются только до полутора лет.

Согласно новому закону средний заработок начисляют исходя из заработной платы беременной женщины за два года, предшествующие отпуску.

Стоит учитывать, что от этого срока отнимаются дни, в которые будущая мама не работала по какой-либо причине. Такой способ расчета не очень удобен для тех, кто переходит из декрета во второй декрет.

В этой ситуации получается, что женщина не работала последние два года. При начислении пособия по беременности и родам декретные выплаты производятся в полном объеме исходя из среднего заработка в день. Причем расчеты выплат за второго ребенка в данном случае ничем не отличаются от расчетов за первого.
В отличие него, ежемесячные выплаты по уходу за малышом начисляются лишь в размере 40% от средней заработной платы. Сколько платят? Для того чтобы правильно рассчитать сумму, которую получит женщина, необходимо отталкиваться от ее среднего заработка.

Важно

Действия при нарушении договора Невыплата пособий по беременности влечет за собой нарушение прав матери и нарушение закона.

Если руководство организации отказывается выплачивать беременной женщине все положенные выплаты, тогда можно смело писать жалобу в Трудовую Инспекцию.

В случае нарушения работодателем выплаты пособий, и обращение в трудовую инспекцию также не дало результатов, женщина имеет право подать жалобу в прокуратуру и суд.

Но обычно работодатели не нарушают данную выплату, и выплачивается в сроки, а после сказанного работницей, что может обратиться в соответствующие органы, соглашаются выплатить все в установленные сроки. За декретными выплатами необходимо обратиться в течение шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Женщина должна получить свои деньги в ближайший день выплаты зарплаты.

Источник: http://02zakon.ru/vyplata-dekretnyh-v-2018-godu-sroki-vyplaty-zakon/

Декретные выплаты в 2018 году

Нет ни одной российской семьи, которая ожидая появления малыша, не поинтересуется выплатами, которые положены в период декретного отпуска. Это объясняется не заоблачными суммами, на которые может рассчитывать будущая мама, а тем, чтобы не упустить положенных пособий из-за недостатка информации.

Кстати, некоторые суммы, утвержденные к выплате в связи с рождением ребенка достаточно адекватны. Утвержденного понятия «декретные выплаты» не существует, в него обычно объединяют все связанные с беременностью, родами, уходом суммы.

На какие декретные выплаты в 2018 году могут рассчитывать семьи по всей стране, независимо от региона проживания?

Российской женщине выгоднее вставать на учет по беременности как можно раньше. Это объясняется не только получением своевременной медицинской помощи, консультациями квалифицированных специалистов, но и большим размером декретной суммы в итоге.

Встав на учет в женской консультации в первые 12 недель, будущая мама может рассчитывать на скромное пособие в 628, 46 руб. Эту сумму утвердили 01.02.2018.

Выплаты, полагающиеся в 2018 году по беременности и родам

Вторая слагаемая в «декретных выплатах» сумма, это компенсация больничного отпуска.

Этот период обычно продолжается три месяца и, по возможности, делится консультирующим врачом пополам: начинается в последние, самые трудные недели беременности и продолжается в период после рождения ребенка.

Считается, что за это время молодая мамочка успевает прийти в себя восстановить силы и здоровье, и теоретически готова к работе.

Выплаты в этот период рассчитываются исходя из официального дохода за последние пару лет трудоустройства, количества календарных дней, попавших в этот промежуток времени и количество больничных дней, по причине беременности и родам. Если все упростить, то сумма пособия фактически совпадает с суммой, заработанной за аналогичный период на рабочем месте.

Сумма декретного пособия связана с доходом матери, но имеет границы, которые диктует установленный прожиточный минимум. Сейчас прожиточный минимум составляет 9489 руб., а с 1го мая 2018 года поднимется до 11186 руб., соответственно, увеличится и размер пособия по беременности и родам.

С одной стороны, для мамочки, которая имела низкий доход, или проработала на последнем месте работы менее полугода, это хорошо – она гарантированно получит прожиточный минимум.

Однако, для женщины, которая получала доход, многократно превышающий установленную минимальную сумму, соцстрах просто не сможет выплатить больше.

Декретный отпуск не всегда длится три календарных месяца. Его продолжительность зависит от состояния здоровья роженицы, количества родившихся детей.

Итак, по дням:

  • 140 – обычная ситуация
  • 156 – осложнения, произошедшие во время родов
  • 194 – родились два, три ребенка

Минимальные и максимальные суммы к выплате во время отпуска по беременности и родам приведены ниже, в рублях.

Длительность декретного отпуска MIN 01.01.2018

Источник: https://b2bmaster.ru/zakony/dekretnye-vyplaty-v-2018-godu/

Декретные выплаты в 2018 году: как и кем начисляются, когда выплачиваются. Пособие декретного отпуска

Последние изменения: Июль 2018

В период нестабильной экономической ситуации, многие российские семьи все же задумываются о пополнении в семье. Государство не оставляет этот шаг без внимания и старается помогать семьям, оказывая финансовую поддержку. К данной поддержке относятся декретные выплаты.

Декретные выплаты и какие законодательные акты их регулируют

Декретные выплаты – это денежные средства, которые могут получить женщины, решившие стать матерями. Существует три вида таких пособий: по беременности и родам; по уходу за ребенком; при постановке на учет в поликлинике в срок до 12 недель беременности.

Алгоритм назначения, расчета и выплат этой поддержки регулируется законодательно.

Кто претендует на получение пособия

Только женщинам оформляют декретные. А так же она получает родовой сертификат для получения мед. услуг по ведению беременности. Мужчине могут назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Право на получение выплат по беременности и родам есть у женщин:

  • трудоустроенных официально;
  • безработных, уволенных из-за ликвидации фирмы на протяжении года до приобретения статуса безработных;
  • студенток дневной формы обучения;
  • служащих по контракту;
  • усыновивших ребенка, если их можно отнести к вышеуказанным категориям.

Если сотрудница после приобретения права на декретный отпуск продолжает работать, ей не будет оформлено пособие. Работодатель не должен предоставлять одновременно и оплату труда и декретные. Как только работница решит оформить отпуск, фирма закончит выплачивать зарплату и в течение 10 дней будут начислены и выплачены декретные.

Расчет начисления декретных выплат

Декретные высчитываются с помощью средней зарплаты за два предыдущих года и не привязаны к трудовому стажу. Есть несколько нюансов, которые надо детально рассмотреть.

  1. При расчете среднего заработка учитывается предельная сумма, на которую начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС). Законодательно она составила в 2016 году – 718 тыс. руб., в 2017 году – 755 тыс. рублей.
  2. Законом ограничен и размер среднего заработка. Вычисляется он так: складываются предельные суммы за два прошлых года и делятся на 730.
  3. Из этого срока убрали:
  • время отпуска по уходу за ребенком;
  • период больничных;
  • время декретного отпуска;
  • время, при котором не удерживались страховые взносы с зарплаты.

У женщин, находившихся последние два года в декрете или ухаживающими за детьми, есть право заменить этот период, другим предыдущим, если это увеличит размер выплат.
Женщины, которые уходят из декрета в декрет могут написать заявление на замену лет.

Кем и как выплачиваются декретные

Женщинам, которые работают, военным или студенткам, указанная поддержка оформляется по месту трудоустройства, по месту прохождения военной службы или по месту обучения. Остальные получат денежные средства через органы социальной защиты, если уволились по нескольким причинам.

  1. Из-за болезни, затрудняющей выполнять трудовые обязанности или из-за которой нет возможности находится в данных климатических зонах. Подтверждается медицинской справкой.
  2. Из-за болезни члена семьи, который требует ухода или наличие у него инвалидности I группы. Подтверждается документом из поликлиники.
  3. Из-за необходимости переезда в место проживания супруга или к месту его новой работы.

Процесс выплаты пособия по беременности и родам

Когда выплачивают декретные на работе: при оформлении декретных требуется учитывать время, которое дается для предоставления документов. Этот срок составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска.

Работающим официально, декретные оплачивает работодатель. Он обязан рассчитать полную сумму в течение 10 дней и выплатить ее в первую зарплату.

Фонд в свою очередь, полностью возместит денежные средства работодателю.

Если женщина на протяжении последних двух лет трудилась по совместительству на двух предприятиях, то декретные начисляют ей оба работодателя.

Если женщина оказалась безработной из-за ликвидации компании или ее сокращения, а также встала на учет в центре занятости не позже 12 месяцев с даты увольнения с последней работы, то государство оплачивает декретные. Она получит пособие в органах социальной защиты не позже 26 числа месяца, который идет за месяцем предоставления документов.

Необходимые документы для оформления пособия

Женщины, со статусом безработные, предоставляют следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • справку, подтверждающую статус безработной;
  • банковские реквизиты.

Остальные категории работающих предоставляют такой пакет документов.

  1. Справка из поликлиники о постановке на учет, где указан срок беременности до 12 недель. На ее основании выплатят пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. С февраля 2017 года его сумма равняется 613 руб. 14 коп. Выплачивается вместе с основным пособием и в те же сроки.
  2. Заявление на предоставление отпуска и на получение пособия.
  3. Больничный лист.
  4. Справки о средней зарплате, при условии официального трудоустройства на нескольких фирмах в последние два года.

Если средняя зарплата выходит меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) или общий страховой стаж женщины меньше шести месяцев, тогда величина декретных вычисляется согласно показателю МРОТ. До 01 июля 2017 года он был 7,5 тыс. руб., с 01 июля 2017 года-7800 руб. С 1 мая 2018 года — МРОТ 11 163 рубля.

Как рассчитать размер декретных

Величина выплат напрямую связана с количеством дней декретного отпуска. Обычно он длится 140 дней. Если беременность многоплодная, то 194 дня. Если роды с осложнениями — на отпуск дается 156 дней.

Сумма декретных вычисляется согласно формуле: среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

Среднедневная зарплата рассчитывается так: складывается зарплата за два прошлых года и делится на 730, если один год из периода високосный, то на 731.

Минимальные декретные в 2018 году будут:

  • при 140 днях – 35901,37 руб.;
  • при 156 днях – 40004,38 руб.;
  • при 194 днях – 49749,04 руб.

Максимальные декретные в 2018 году составят:

  • при 140 днях –282493,15 руб.;
  • при 156 днях –314778,08 руб.;
  • при 194 днях – 391454,80 руб.

В связи с повышением МРОТ с 1 мая 2018 года в России:

    • с мая 2018 г. – 51 380 руб.

Официально трудоустроенным всю сумму выплатят в пределах 100% от средней зарплаты. Студенткам дневной формы положена помощь согласно величине стипендии. У военных, величина пособия напрямую зависит от величины денежных выплат.

Онлайн-калькулятор ФСС поможет рассчитать пособие самостоятельно:

для расчета перейдите по ссылке: http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest

Работодатель не выплачивает пособие

Если компания отказывается выплачивать денежные средства, то работница обязана обращаться в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Любая из этих инстанций обязана рассмотреть жалобу и принять сторону работницы, так как работодатель обязан выплачивать положенные декретные, если больничный лист предоставлен и выдержан срок 6 месяцев.

По результатам проверки контролирующие органы имеют право наложить штраф как на организацию, так и на должностное лицо.

Иногда, некоторые компании оказываются в тяжелой финансовой ситуации. При таких обстоятельствах разработана схема перечисления денежных средств фондом в течение 10 дней после приема заявления от компании и предоставления полного пакета документов.

Фсс отказывается возмещать пособие

Специалист фонда может письменно отказать в определенных случаях.

  1. Если на получение средств претендует сотрудница, трудоустроенная недавно. По трудовому законодательству у компании нет оснований отказывать в приеме на работу беременной, но она должна знать, что у специалистов фонда возникнут вопросы. Чтобы понять ситуацию, фонд изучит дополнительные условия и обстоятельства приема на работу такой сотрудницы. Проверять соответствует ли квалификация работницы согласно должности, сравнят оклад других работников с ее окладом, сравнят время существования вакансии.
  2. Если оклад такой сотрудницы был существенно увеличен в последнее время. После рассмотрения обстоятельств увеличения оклада, ФСС примет окончательное решение и, если обстоятельства не будут вескими, оплату могут произвести, рассчитав ее из предыдущего оклада.

При возникновении спорных ситуаций, в ходе которых ущемляются права женщины на получение декретных средств, необходимо не медлить и сразу обращаться в инстанции. Сделать это надо не позднее трех месяцев с момента нарушения.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.

Источник: http://mamkapital.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnye-vyplaty/

Порядок выплаты декретных в 2018 году по трудовому кодексу

leon

Вы должны знать, что декретный отпуск делится на несколько стадий, и каждой положена своя оплата. Когда беременность будущей мамы будет равняться 30 неделям, ей нужно предоставить в отдел кадров из женской консультации больничный лист.

Там же она может подать заявление на декретный отпуск. Больничный лист продлевается, если у нее родилось 2 и больше ребенка одновременно или во время родов были осложнения.

Выплаты при уходе в декрет должны быть произведены не позже 10 дней после предоставления в отдел кадров больничного листа. Если у работодателя нет денег в наличии, крайний срок выплат переносится на ближайшую зарплату.

После декрета подается заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие, равное 40% зарплаты выплачивается в день получения заработной платы другими сотрудниками.

Предоставление декрета в 2018 году

  • Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.
  • В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:
  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

Декретные выплаты в 2018 году

Порядок проведения расчетов Декретные выплаты в 2018 году будет высчитывать бухгалтерия по месту трудоустройства, либо социальные службы.

Не стоит слепо полагаться на специалистов, ведь прикинуть примерную сумму по уходу за ребенком до 1,5 лет можно самостоятельно путем несложным математических действий.

Для тех, кто пойдет в декретный отпуск в 2018 году, отчетными периодами станут 2016 и 2017 год.

ВажноВ ходе подсчетов исключите количество дней, проведенных в отгулах за свой счет.

Далее придерживаемся следующего алгоритма:

  1. Вычисляем среднемесячную з/п: общая сумма «грязными», поделенная на 24;
  2. Среднеднемесячный заработок умножаем на 0,4 (40% от суммы);

Итак, допустим, что за 2016 год был получен доход в 600 000 рублей, а за 2017 – в 650 000 рублей. Среднемесячный заработок равен: 600 000 + 650 000/ 24 = 52083.

Расчет декретных выплат

  • в тексте следует указать «продление отпуска по БиР»;
  • основание — новый листок нетрудоспособности.

Совет! На предприятие необходимо явиться на следующий рабочий день после даты окончания периода отсутствия на службе. Он считается первым рабочим днем после отпуска.

Необходимо предоставить информацию руководству о дальнейших действиях.Важно! Отсутствие на службе в первые рабочие сутки после окончания родового отдыха является прогулом.

Это дает основание для увольнения. Можно ли работать в декрете Оплата листка нетрудоспособности происходит только в случае отсутствия труженика на рабочем месте.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

Оно должно содержать такую информацию:

  1. в шапке (в верхнем правом углу листа):
    • адресат с указанием фамилии, инициалов, должности;
    • заявитель в формате: ФИО (полностью) и должность;
  2. наименование документа (посредине) — «Заявление»;
  3. суть бумаги (с отступом для полей):
    • просьба о предоставлении отпуска по БиР;
    • даты начала и окончания, в соответствии с больничным;
    • просьба о выплате полагающихся пособий;
    • список прилагаемых документов:
      • больничный;
      • справка о ранней постановке на учет (дает право на одноразовую выплату);
  4. дата и подпись с расшифровкой.

Подсказка: беременная может написать заявление не сразу по получении листка нетрудоспособности. Однако это не приведет к переносу сроков периода и выплате дополнительных средств.

Порядок оформления декретных выплат: сроки и расчет выплат

Внимание

При расчете пособия по БиР можно заменить расчетные периоды с последних двух лет на другие, если в них доход был выше. Для этого нужно написать отдельное заявление, в котором указываются конкретные периоды, необходимые для расчета пособия. К заявлению прикладываются копии документов и оригинал больничного листа.

Поэтому если он нужен дополнительно, то с него надо заранее снять ксерокопию. Аналогичным способом заполняется заявление на отпуск по уходу за младенцем. Если родитель решит продлить его после исполнения ребенку полутора лет, то об этом нужно снова написать соответствующее заявление. Сроки выплат Если пособие выплачивает работодатель, то он обязан включить его в ближайшую зарплатную ведомость после получения соответствующего заявления. Если выплаты производят социальные органы, то они должны быть перечислены не позднее 26 числа следующего месяца.

Расчет производится, опираясь на минимальный размер заработной платы, который составляет 7 тыс. 800 рублей с 1 июля 2017 года. Женщины, вставшие на учет в женскую консультацию в первом триместре, имеют право на единовременную помощь в размере 613 рублей. Нормами законодательства выплаты пособия по беременности и родам положены безработным женщинам, уволенным из-за:

  • прекращения деятельности физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • ликвидации предприятия;
  • прекращения полномочий и статуса адвоката или частных нотариусов;
  • прекращения деятельности других лиц, чья деятельность подлежит государственной регистрации и лицензированию.

Может ли получить отец пособие и отпуск по уходу за ребенком? Получать все выплаты и пособия может отец ребенка или даже другой близкий родственник.

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон, выплаты

Месячное пособие будет зависеть от перечисленных в отдел страхования средств с предпринимательской деятельности.

  • Уволенные женщины, состоящие на учете в центре занятости. Пособия назначаются работниками соцзащиты после поверки заверенного в женской консультации документа.
  • Студентки. Декретные выплаты зависят от ее стипендии и назначаются после обращения в деканат, где она должна предоставить необходимую документацию.
  • Чтобы рассчитывать на большую сумму пособия, необходимо:
  1. На момент наступления беременности нужно отработать не меньше 2 лет, желательно у одного работодателя.
    Если их было несколько, то понадобится немного больше справок.
  2. Чтобы зарплата была «белая».

Что нужно знать будущей маме о выплатах и пособиях в россии

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб.

Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Это обстоятельство фиксируется:

  1. в табеле учета рабочего времени;
  2. в приказе по кадровому составу.

Важно! Оплата заработка и больничного одному и тому же сотруднику за один и тот же период считается грубым нарушением законодательства. Однако за женщиной сохраняется право выбора. Она может оставаться на службе, тогда больничный не оплатят. Фактически за каждый день начисляется одинаковая сумма, так как по БиР полагается 100% зарплаты.

Подсказка: работать неполный рабочий день разрешено мамам, ухаживающим за малышами до полутора лет. На выплаты данное обстоятельство не влияет. Если работодатель не желает оформлять отпуск На практике работодатели стараются избавиться от будущих рожениц. Мотивация их понятна:

  • освободить вакансию;
  • не сохранять места службы за молодой мамой.

Законодательно такие вещи запрещены.

  1. гинеколог женской консультации;
  2. фельдшер;
  3. врач общей практики.

В листке указывается отдельно два срока:

  • дородовой — 70 или 90 суток;
  • послеродовой — 70 или 110.

Внимание! Дополнительные 16 дней, как правило, оформляются отдельным документом. Его предоставляет роддом, если во время разрешения от бремени произошли осложнения. Скачать для просмотра и печати: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ 624н Особые случаи При определенных обстоятельствах доктор имеет право выписать дополнительный лист нетрудоспособности.

Источник: http://alishavalenko.ru/poryadok-vyplaty-dekretnyh-v-2018-godu-po-trudovomu-kodeksu/

Декретные выплаты в 2018 году: на первого и второго ребенка работающей маме, минимальная и максимальная сумма пособий, как расчитать

Уход женщины с работы из-за рождения малыша в большинстве случаев становится ударом по семейному бюджету. Пособия, которые выплачивает государство, не всегда могут восполнить материальные потери семьи. В статье мы расскажем, что нужно сделать, чтобы получить декретные выплаты в 2018 году вовремя и в максимальном размере.

Итак, женщина берет отпуск, чтобы выносить, родить и выходить младенца – уходит «в декрет» в 2018 году.

На самом деле Трудовым кодексом установлены два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Каждый из них оформляется подачей заявления и приложением набора необходимых документов. Находящаяся в таком отпуске женщина сохраняет за собой рабочее место, но зарплату не получает. Вместо этого государство выплачивает ей пособия.

Посмотрим, на какие декретные выплаты может рассчитывать оформленная по трудовому договору работница, с зарплаты которой работодатель уплачивал взносы в ФСС.

Конечно, право на поддержку имеет не только эта категория женщин, есть еще неработающие мамы, жены военнослужащих, учащиеся и др., но она – самая многочисленная, и в данной статье речь пойдет о ней.

Пособия семьям с детьми выплачивают как федеральные, так и местные власти.

Федеральным законодательством установлены для этого случая четыре вида пособий:

Право на первые два пособия и отпуск по беременности и родам имеет только сама мама, тогда как остальные выплаты и отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя также отец ребенка, другие родственники, опекуны, если они подлежат социальному страхованию.

Основным законодательным актом, на основании которого выплачиваются пособия, является Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Именно на него в первую очередь следует ссылаться, если придется «качать права».

Кроме этого, субъекты Федерации (области, края и т.п.) устанавливают своими законами пособия на ребенка, направленные на поддержку граждан, имеющих детей. В каждом регионе набор этих пособий, их размер и порядок выплаты могут быть своими, о нем следует узнать в местных органах социальной защиты и отделениях Фонда социального страхования.

Не надо забывать также о праве на материнский капитал, выплачиваемый при рождении второго и последующих детей, хотя к декретным выплатам это не относится.

Теперь по порядку. Дело идет к рождению малыша у работающей будущей мамы.

В один прекрасный день, как правило на 30-ой неделе беременности, в женской консультации ей выдадут больничный лист (листок нетрудоспособности) с указанием даты начала и окончания срока освобождения от работы и справку о постановке на учет. Теперь на своей работе надо написать и подать в администрацию заявления:

  • на предоставление отпуска и выплату пособия по беременности и родам с приложением больничного листа;
  • на выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с приложением справки о постановке на учет в женской консультации;

Заявления с подписью руководителя поступят в отдел кадров и бухгалтерию. Там оформят приказы о предоставлении отпуска и выплате пособий. На основании этих приказов делается расчет, и женщине выплачивают деньги.

Длительность отпуска зависит от вида беременности и родов. Она составляет:

  • 70 дней до и после рождения ребенка (всего – 140 дней) в общем случае;
  • 70 дней до и 86 после рождения (всего – 156 дней) в случае осложненных родов;
  • 84 дня до и 110 после (всего – 194 дня) в случае двойни, тройни и т.д.

При этом суммарный срок не зависит от того, сколько дней использовано до родов. Например, если с начала отпуска до родов прошло не 70 дней, а 65, то его общий срок останется низменным – 140 дней.

Исходя из продолжительности отпуска по беременности и родам, бухгалтер рассчитывает пособие. Для этого он определяет средний дневной заработок будущей мамы за два года, предшествующие уходу в декрет (например, в 2018 году это – 2015 и 2016 год), разделив полученную сумму на 731, и умножает его на количество дней отпуска.

Заметим, что от стажа работы размер пособия не зависит.

И женщина эти деньги должна получить. Однако, есть два «но»:

  • пособие не может быть меньше суммы, рассчитанной по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному на дату выхода женщины в декрет. Так, например, с 1 июля 2016 г. нижний предел выплаты по беременности и родам составляет при отпуске длительностью 140 дней — 34520,55 рублей, 156 дней — 38465,75 рублей, 194 дня — 47835,62 рублей;
  • при расчете среднего заработка за каждый год из предыдущих двух нельзя брать в расчет всю зарплату, если она превышает некую предельную величину — лимит для исчисления взносов в ФСС, устанавливаемый законодательно на каждый год. К примеру, в 2015 году она составляла 670 000 рублей, а в 2016 — 718 000 в год. Заработок свыше этих значений для исчисления пособия в 2018 году в расчет не принимается, и для отпуска в 140 дней максимальный размер пособия составит 265 827 рублей. Проверьте: (670000+718000):731х140=265827. Тех, кто хорошо зарабатывал, это не порадует.

Важный момент. Из числа 731 дней (если женщина не работала) при расчете пособия можно исключить только дни болезни, декретного отпуска и отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

То есть, если в зачетные два года она работала не все время, делить суммарную зарплату придется все равно на 731.

Например, если женщина за два года отработала только шесть месяцев с зарплатой по 20 000 рублей, заработала 120 000 рублей, ее среднедневная составит 164,15 рубля (120000:731), и пособие за 140 дней отпуска – 22 982 рубля, то есть, меньше минимального. Значит ей будет начислено минимальное пособие.

Если женщина сменила несколько работ за расчетный период

Уходящей в декрет женщине необходимо удостовериться, что в бухгалтерии есть все данные о ее заработках за два расчетных года. Если она работала в организации не все это время, то должна представить справки о зарплате с предыдущих мест работы (Форма Приложение № 1 к приказу Минсоцзащиты РФ от 30.04.2013 № 182н).

Чтобы предварительно оценить суммы причитающихся пособий, можно воспользоваться калькулятором, размещенным на сайте ФСС.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, установлено в фиксированном размере и с 1 февраля 2017 года составляет 613,14 рублей.

И вот родился малыш. Может быть, даже не один. Что делать родителю, который будет с ним «сидеть»?

Надо оформить отпуск. То есть, подать на своем предприятии заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплату декретного пособия. Приказ на предоставление отпуска будет основанием для его расчета.

С рождением ребенка возникает право на следующие два пособия: единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В отличие от первых двух видов декретных выплат, на получение этих пособий может рассчитывать по выбору один из родителей (не только мама) и даже «лицо их заменяющее».

Для получения пособий один из родителей должен подать руководителю своего предприятия заявление на выплату каждого из них и приложить:

к заявлению на единовременное пособие:

к заявлению на пособие по уходу за ребенком:

Величина единовременного пособия при рождении ребенка — общая для всех и составляет с 1 февраля 2016 года 15 512,65 руб. Причем на каждого родившегося.

Пособие по уходу за ребенком рассчитывают в таком же порядке, как и пособие по беременности и родам, только в размере не 100, а 40 процентов от среднего заработка. Его выплачивают со дня предоставления этого вида отпуска и до достижения ребенком полутора лет. Есть льготные категории населения, которым полагаются выплаты в повышенном размере, например, «чернобыльцы».

Размер этого пособия также лимитирован в большую и меньшую сторону.

Минимальный размер пособия по уходу ограничен суммой 3065,69 рублей, а максимальный – 23 089,03 рублей. Но, если родившийся ребенок в семье — второй, третий и т.д., то минимум составит 6131,37 рублей.

Второй ребенок: из декрета в декрет не выходя на работу

Так как она может выбрать сама, какой отпуск использовать далее, а размер пособия по беременности и родам больше, чем по уходу за ребенком, то будет рациональным прервать отпуск по уходу и оформить декретный отпуск заново. Для этого нужно подать руководителю предприятия заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком и на предоставление отпуска по беременности и родам и приложить соответствующие документы (см. выше).

При этом после рождения второго ребенка и оформления отпуска по уходу за ним женщина будет получать пособие на каждого из детей до тех пор, пока первому не исполнится полтора года. Правда, суммарно размер пособий ограничен и не должен превышать среднемесячной зарплаты получателя. Зато его минимальная величина в сумме составит 9197,06 рублей (3065,69+6131,37).

Если же наступает время уходить в декрет женщине, которая успела выйти из отпуска по уходу за ребенком и некоторое время поработать, то при расчете пособия по двум предшествующим годам, в течение которых она работала мало, может оказаться, что расчетный размер пособия совсем невелик либо вовсе не дотягивает до минимальной величины.

В таком случае, следует иметь в виду, что у нее есть право изменить расчетный период, перенеся его на два более ранних года с высоким доходом. Для этого надо подать работодателю соответствующее заявление.

Своему работнику пособия выплачивает работодатель, впоследствии эти суммы ему возмещает Фонд социального страхования.

Расчет пособий бухгалтерия обязана произвести в течение десяти дней с момента подачи заявления и выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.

Если пособие в установленный срок не выплачено, работодателю грозит административное взыскание, кроме того, он будет обязан выплатить работнице проценты за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. С жалобами на него ФСС советует обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Так как любое обращение в надзорные органы требует обоснования и документального подтверждения, советуем аккуратно относиться к своим документам. По возможности, сохранять копии всех справок, писем, заявлений и т.п. Без них не обойтись в конфликтных ситуациях.

Источник: https://seoblack.ru/detskie-posobiya/dekretnye-vyplaty-v-2018-godu-na-pervogo-i-vtorogo-rebenka-rabotayushhej-mame-minimalnaya-i-maksimalnaya-summa-posobij-kak-raschitat

Ссылка на основную публикацию