6-ндфл. договор гпх (договор подряда) — пример заполнения

Как отразить договор ГПХ в 6-НДФЛ

Налоговым законодательством установлена обязанность компаний и ИП отражать в 6-НДФЛ суммы вознаграждений по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), заключенным с физлицом, не являющимся предпринимателем. Как отразить договоры ГПХ в 6-НДФЛ – тема нашей публикации.

6-НДФЛ и договор ГПХ

К гражданско-правовым относят договоры подряда, оказания услуг на возмездной основе (например, аренды имущества у физлица) и др. Они являются соглашениями, в которых частное лицо – исполнитель/подрядчик/арендодатель, обязуется выполнить означенный в договоре комплекс работ или оказать определенные услуги, а заказчик – принять и оплатить их.

Оплата по договору ГПХ – доход, облагаемый НДФЛ, поэтому у заказчика возникает обязанность налогового агента. Он должен начислить исполнителю сумму выплаты, удержать и перечислить с нее НДФЛ, а также поставить в известность о проведении этих операций ИФНС, т. е. заполнить форму 6-НДФЛ.

Как отразить договор подряда в 6-НДФЛ

Отражают доходы от подрядных работ и перечисленный налог в 6-НДФЛ так:

В первом разделе отчета указывают

  • в поле 010 – ставку налога (13 или 30%);
  • в поле 020 – сумму выплат за выполненную работу/услугу нарастающим итогом с начала года;
  • в поле 040 – сумму начисленного налога нарастающим итогом с начала года;
  • в поле 070 – сумму удержанного НДФЛ с начала года;

Во втором разделе отчета указывают:

  • в поле 130 – сумму выплаты (с учетом НДФЛ);
  • в поле 140 – сумму удержанного налога;
  • в поле 100 – дату получения выплаты;
  • в поле 110 – дату удержания НДФЛ с полученного дохода;
  • в поле 120 – дату, не позднее которой необходимо перечислить НДФЛ.

Для правильного оформления 6-НДФЛ по подрядным выплатам необходимо помнить о предъявляемых НК РФ требованиях:

  • каждая выплата, в т.ч. аванс или частичная оплата, должны быть отражены в отчете;
  • сведения по ним фиксируют в 1-м разделе нарастающим итогом, во 2-м – за отчетный квартал;
  • день выдачи подрядчику оплаты за выполненные работы (в т.ч. аванса) считается днем получения дохода;
  • налог с каждой выплаты необходимо перечислить на следующий день после выплаты.

В отчете 6-НДФЛ отражается только полученный доход и только в том периоде, в котором он получен. Например, если работы подрядчиком выполнены в марте 2018, а вознаграждение выплачено ему в апреле 2018, то налоговый агент отразит его доход в отчете за 2 квартал 2018.

Учитывая все требования налоговиков, рассмотрим, как отразить договор подряда в 6-НДФЛ на примерах по выполнению работ и оказанию услуг.

Пример 1: заполнение 6-НДФЛ по гражданско-правовому договору на ремонт станка

Договор подряда на ремонт токарного станка заключен между ООО «Гермес» и Левшиным Н. Р. По условиям соглашения подрядчик обязуется выполнить работы с 10-го по 25 мая 2018. Стоимость работ – 35 000 руб.

15-го мая Левшиным Н.Р. получен аванс в сумме 10 000 руб., 30-го произведен окончательный расчет на основании подписанного заказчиком акта приема выполненных работ – 25 000 руб. В 6-НДФЛ отразятся сведения:

Строки в 6-НДФЛ 1-й раздел
010 020 040 070
13% 35 000 4550 4550
Строки в 6-НДФЛ 2-й раздел
130 140 100 110 120
10 000 1300

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-otrazit-dogovor-gph-v-6-ndfl

Как отразить договор ГПХ в 6-НДФЛ

Виды договоров ГПХ, попадающие в 6-НДФЛ

Расчет 6-НДФЛ

Договор подряда в 6-НДФЛ

Пример заполнения расчета по выплатам ГПХ

Виды договоров ГПХ, попадающие в 6-НДФЛ

Гражданско-правовой договор (ГПД), или по-другому договор гражданско-правового характера (ГПХ), может заключаться между юрлицами, между физлицами и между юридическими и физическими лицами. ИП также могут заключать подобные договоры между собой и со всеми перечисленными выше лицами.

Во всех ли случаях необходимо представлять расчет 6-НДФЛ в налоговую инспекцию? Нет, 6-НДФЛ сдается, если в договоре ГПХ:

  • заказчик — юрлицо или ИП, являющиеся налоговыми агентами по НДФЛ;
  • исполнитель — только физлицо.

Исполнители — ИП и юридические лица самостоятельно отчитываются перед государством о своих доходах и налогах, поэтому подавать на них расчет 6-НДФЛ не требуется.

Кроме того, существует несколько разновидностей договоров ГПХ:

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

  • связанные с покупкой, продажей, дарением, арендой имущества;
  • выполнением работ;
  • оказанием услуг.

Однако не все виды договоров ГПХ в 6-НДФЛ будут указаны, так как при операциях, связанных с продажей, покупкой и дарением имущества, налогоплательщики обязаны исчислять налог на доходы физических лиц самостоятельно согласно ст. 228 НК РФ.

Таким образом, соглашение ГПХ в 6-НДФЛ найдет отражение при соблюдении следующих условий:

  1. Договор заключен между юрлицом или ИП и физлицом.
  2. Предметом договора является выполнение работ, оказание услуг, передача имущества в аренду.

Расчет 6-НДФЛ

Данный расчет обязаны заполнять все налоговые агенты по НДФЛ и ежеквартально представлять в налоговый орган не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом. Годовой расчет сдают не позднее 31 марта следующего года. Правила заполнения расчета и его форма утверждены приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450@. Здесь вы можете скачать актуальный бланк расчета.

Скачать бланк

Теперь поговорим о правилах заполнения расчета 6-НДФЛ при учете сумм, выплаченных по договору ГПХ. Возьмем для изучения порядка отражения сведений по ГПД в расчете 6-НДФЛ договор подряда. Данные по иным гражданско-правовым договорам, например аренды имущества, оказания услуг, вносятся аналогичным образом.

Договор подряда в 6-НДФЛ

В расчете два раздела, первый из которых заполняется данными с начала года, то есть нарастающим итогом, а второй — данными за тот квартал, за который он представляется.

Сведения о договоре ГПХ попадают в 6-НДФЛ в момент выплаты денежных средств по нему, независимо от сроков заключения договора и сроков выполнения работ. То есть раздел 1 построчно выглядит так:

  • 010 — ставка НДФЛ (для налоговых резидентов она равна 13%, для иностранных граждан — 30%);
  • 020 — начисленные суммы, в том числе авансы, по ГПД;
  • 030 — налоговые вычеты;
  • 040 — сумма исчисленного НДФЛ с начисленной суммы;
  • 070 — суммы удержанного НДФЛ.

По заявлению физлица и при наличии необходимых документов при исчислении НДФЛ от доходов по ГПД можно уменьшить налоговую базу с помощью налоговых вычетов.

Вычеты можно получать только по одному месту работы и только при ставке НДФЛ 13%.

А в случае с ГПД — только в тех месяцах, когда были произведены выплаты по этому договору, с учетом предыдущих доходов физлица за год, чтобы не превысить лимит в 350 000 руб. (ст. 218 НК РФ).

Раздел 2 заполняется по каждой выплате, произведенной в рамках ГПД. Построчно расписывается так:

  • 100 — дата выплаты денежных средств, так как по ГПД дата фактического получения дохода — день выплаты вознаграждения или его части согласно ст. 223 НК РФ;
  • 110 — та же дата, что и в строке 100;
  • 120 — дата, следующая за датой выплаты денежных средств, по ст. 226 НК РФ;
  • 130 — начисленная сумма дохода, включающая НДФЛ;
  • 140 — сумма НДФЛ.

Пример заполнения расчета по выплатам ГПХ

Рассмотрим на конкретных цифрах порядок отражения договора подряда в 6-НДФЛ и пример заполнения бланка расчета.

Пример

Источник: https://nsovetnik.ru/ndfl/kak-otrazit-dogovor-gph-v-6-ndfl/

Как отразить ГПХ в 6-НДФЛ

Как организации, так и предприниматели вправе привлекать физлиц с целью выполнения работ по гражданско-правовым договорам. 6-НДФЛ содержит сведения о начисленных и удержанных налогах с доходов физических лиц. В связи с этим может возникать вопрос о том, каким образом в 6-НДФЛ отражается выплаты по договорам ГПХ. В статье рассмотрим как отразить ГПХ в 6-НДФЛ.

Договор ГПХ

Если компании или ИП привлекают физлиц для выполнения какой-либо работы, они заключают с ними договора гражданско-правового характера (ГПХ).

По данному договору дата получения дохода по факту считается датой выплаты денежных средств физлицу. При этом не будет иметь значение, что было выплачено – аванс или окончательная сумма.

Каждая выплата в 6-НДФЛ будет отражаться отдельным блоком и под отдельной датой.

Кто является налоговым агентом по договору ГПХ

Организации и ИП, заключившие с физлицом договор ГПХ (если он не является предпринимателем) считаются налоговыми агентами. Это следует из пп.1 и 2 ст.226 НК РФ. Это означает, что они обязаны производить удержание и уплату НДФЛ с выплаченного вознаграждения физлицу по договору ГПХ (Читайте также статью ⇒ Отражение суточных в расчете 6-НДФЛ в 2018).

Порядок удержания НДФЛ

В первую очередь необходимо выяснить, в какие сроки следует рассчитать сумму налога с дохода физлиц, удержать и оплатить ее в бюджет.

Дата, в которую работник по договору ГПХ получает доход является датой удержания налога. В этот день физлицу выплачивают за работу денежные средства из кассы, либо перечисляют ему деньги на карточку. Эту дату и нужно будет отразить в 6-НФДЛ по строке 100.

Так как дата, в которую получен доход по ГПХ  также является и датой удержания НДФЛ, а это означает, что эту дату необходимо указать в форме 6-НДФЛ по строке 110. Эта дата также должна соблюдать с той, что указана как дата расчета в договоре подряда.

Как и во всех иных случаях при перечислении НДФЛ в бюджет, сделать это необходимо не позднее следующего рабочего дня после выплаты средств физлицу. Эту дату указывают в форме 6-НДФЛ по строке 120.

В 2018 году форма 6-НДФЛ по ГПХ заполняется на основании приказа ФНС №ММВ-7-11/450 от 14.10.2015. в приказе указываются следующие требования к заполнению:

  1. По каждому ОКТМО форма заполняется отдельно. Также организации необходимо указать код муниципального образования, в котором находятся подразделение компании.
  2. В отдельные разделы оплата по ГПХ в форме 6-НДФЛ не указывается. Эта сумма в отчетности должна указываться на общих основаниях. Первый раздел должен содержать данные о доходе и налоге, который был исчислен и уплачен нарастающим итогом за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев и год. По каждой налоговой ставке заполняется первый раздел. Отчетные данные за отчетный период указываются во втором разделе.
  3. Если в одном налоговом периоде НДФЛ уплачивался по разным ставкам, то по каждой ставке информация в 6-НДФЛ вносится отдельно. Для того, чтобы налоговая не начислила штрафные санкции, необходимо тщательно проверять правильность внесенных сведений.

Исходя из указанных требований ГПХ в 6-НДФЛ отражается и сдается по каждому отчетному периоду не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным периодом.

Пример отражения ГПХ в 6-НДФЛ

ООО «Континент» заключило с физлицами договор на оказание услуг в период с 1 апреля по 31 мая. Стоимость оказанных услуг по договору составляет 10 000 рублей, размер НДФЛ с данной суммы составляет 1 300 рублей. Выплата денег произведена 10 июня.

По строке 070 формы 6-НДФЛ прописывается сумма удержанного НДФЛ, то есть 1 300 рублей. В этот же день произошло удержание НДФЛ, а это означает, что по строкам 100 и 110 указывается эта же сумма под датой 10 июня. Общая сумма выплаченного дохода составляет 10 000 рублей. Это значение проставляется по строке 130 формы 6-НДФЛ.

Аванс по договору ГПХ в 6-НДФЛ

1 раздел: аванс, выплаченный по ГПХ договору должен включаться в общую сумму дохода, которая исчисляется нарастающим итогом с начала налогового периода. Отражается эта сумма по строке 020. В остальном сроки формы заполняются в обычном порядке (Читайте также статью ⇒ 6-НДФЛ ошибки при заполнении в 2018 году. Какие ошибки исправлять не нужно?).

2 раздел: здесь отражаются авансы по договорам ГПХ, которые выданы в течение последних трех месяцах отчетного периода.

По строке 100 и 110 отражается даты выплаты денег физлицу, с которым заключен договор ГПХ. В строке 120 указывают день, когда перечислен НДФЛ, то есть следующий рабочий день после выплаты физлицу дохода. В строке 130 и 140 отражаются аванс, выплаченный по договору ГПХ и, соответственно, удержанный с этой суммы НДФЛ.

Отражение в 6-НДФЛ промежуточных выплат и окончательного расчета по договору ГПХ

1 раздел: заполняется 1 раздел в обычном порядке. Все выплаты, которые произведены по договору ГПХ будут включаться в общие доходы и отражаться по 020 строке. С этой суммы будет ниже указываться НДФЛ по строкам 040 и 070.

2 раздел: выплаченный аванс, а также окончательный расчет, который выплачен в течение последних трех месяцев будет указываться в отдельном блоке по строкам 100-140. Это связано с тем, что выплата их производилась в разное время.

Читайте также:  2-ндфл при увольнении

Особенности отражения дохода в 6-НДФЛ

Организации и ИП заключают договорные отношения с физлицами, ИП или не резидентами. Когда компании формируют отчет, то для каждого случая будут выделяться определенные особенности заполнения. Например:

  • Предприниматели самостоятельно вычисляют сумму налога и отражают ее в отчетности. Если ГПХ оформляется с ИП, то 6-НДФЛ заполняться не будет, а организация не должна исчислять НДФЛ. Заказчик не отражает в справке выплаты по договору ГПХ с ИП. Это связано с тем, что ИП самостоятельно выплачивает в бюджет платежи по НДФЛ, а соответственно и отчитывается по ним самостоятельно.
  • В том случае, если договор заключается с физлицом, которое не является резидентом, то ставка НДФЛ составит 30%.

Заключение

Если формируются сведения по договору ГПХ, то налоговый агент должен учитывать статус подрядчика. От этого будет зависеть отражение сведений, а также ставка НДФЛ. Помимо этого, отдельно необходимо отражать авансовые платежи. В одном блоке группируются только выплаты с договоров, которые перечислены в одну дату.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/kak-otrazit-gpx-v-6-ndfl/

Как отразить договор подряда в 6-НДФЛ

Отчетность формы 6-НДФЛ сдается работодателями с указанием суммы доходов и вычтенного налога на всех наемных лиц.

Наемными лицами считаются не только те, с которыми были заключены трудовые договора, но и те, которые выполняют указанные объемы работ по гражданско-правовым соглашениям, в том числе по договорам подряда.

Договор подряда в 6-НДФЛ отражается с учетом некоторых нюансов, ведь оплата труда нанятым по таким документам лицам осуществляется по иным правилам, а значит, требует и иного подхода при внесении данных.

Случаи заключения гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовые соглашения – это договора, которые заключаются:

  1. Между одним юридическим лицом и другим юридическим представителем.
  2. Между несколькими физическими лицами.
  3. Между юрлицом и физлицом.

Под физическими лицами понимаются:

  1. Индивидуальные предприниматели.
  2. Частные нотариусы, юристы и другие специалисты, ведущие свои практики.
  3. Наемные лица, которые в силу определенных обстоятельств выбирают данный вид трудоустройства.

Говоря об отчетности 6-НДФЛ, подразумеваются отношения между юридическим лицом, как работодателем и физическим лицом, как исполнителем определенного объема работ.

Договор подряда не может заменять трудовой контракт. Когда работника принимают на работу для выполнения какого-то постоянного ряда работ, который не имеет ограничения во времени, с ним заключается трудовое соглашение.

В отличие от подрядного документа трудовое соглашение позволяет предоставить работнику не только рабочее место, но и обеспечить его постоянной работой. К тому же такие соглашения дают ряд социальных гарантий, в виде ежегодных оплачиваемых отпусков, компенсирования больничных листов и многое другое.

А вот договора подряда лишают наемное лицо всех этих привилегий, поэтому по нормам трудового законодательства для его заключения необходимы особые условия.

Договор подряда с физическим лицом заключается в случае:

  1. Необходимость выполнить конкретный вид работы.
  2. Когда есть четкий перечень действий, которые следует произвести.
  3. Результатом сотрудничества должен стать конкретный результат.
  4. Нет строго установленного рабочего места.
  5. Отсутствует жестко регламентированный график труда.
  6. Наемное лицо не обязано руководствоваться внутренними локальными документами работодателя, такими как должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и различными распоряжениями.

Обычно подрядные соглашения заключаются для разовой работы, например, строительные или отделочные работы, или выполнение иных видов труда.

Удержание налогов с вознаграждения

При составлении договора исполнитель обязуется выполнить указанный в нем объем работ в установленные сроки, а заказчик обязуется принять их и оплатить. Устанавливая оплату работ ориентироваться, следует на нормы Гражданского кодекса РФ.

В статье 709 ГК РФ прописано, что цена подряда формируется из двух основных показателей:

  1. Стоимость произведенных работ.
  2. Компенсация издержек исполнителя.

Первый пункт не имеет особых ограничений и вопросов. При достижении договоренности о конечной стоимости отношений важно лишь мнение двух сторон. В соглашение может прописываться как твердая цена, так и плавающая, которая позволяет уменьшать или увеличивать ее впоследствии.

А вот второй пункт вызывает гораздо больше вопросов. Что именно должен компенсировать заказчик? Компенсация может касаться аренды жилья, питания, однако заказчик не обязан выплачивать командировочные в полном их понимании.

Если суммы возмещений включаются в соглашение, то следует ли с них платить НДФЛ по договору? Это, пожалуй, ключевой вопрос ведь он влияет на то, с каких именно сумм будут исчисляться налоги.

Компенсируются только те расходы, которые подтверждены документально (чеками, накладными и иными бланками), и вписывающиеся в рамки предварительной договоренности.

Доходы подрядчиков подлежат налогообложению в части НДФЛ на общем уровне. С резидентов высчитывается 13%, с нерезидентов 30%. А вот отчисления в ФСС и ПФР производятся, только если такое условие отражается в соглашении.

Исчисление налога

Для исчисления налога следует определить сумму дохода физического лица. Доходом считается оплата в денежном и натуральном выражении, которую получил исполнитель от заказчика. Налогообложению подлежат те суммы, которые платит заказчик, но следует отделять стоимость работ и компенсационные расходы.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/dogovora/podrjada-v-6-ndfl/

Как отразить ГПХ в 6-НДФЛ

Предприниматели и организации имеют право привлекать физических лиц для выполнения определенных работ по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

В связи с этим возникает вопрос, как отразить ГПХ в 6-НДФЛ – расчеты по исчисленному и удержанному налогу на доходы физических лиц.

Этот вопрос нередко вызывает затруднения у сотрудников бухгалтерий и требует дополнительных разъяснений.

Правила исчисления и удержания НДФЛ

По установленным нормам, выплаты по договору ГПХ в 6-НДФЛ отражать необходимо, так как организация или ИП, пользующиеся услугами физических лиц, становится для них налоговым агентом. Именно организация в этом случае отвечает за удержание и перечисление НДФЛ в казну.

Чтобы понять, как отражать договора ГПХ в 6-НДФЛ, необходимо разобраться, в какие сроки налоговый агент обязан исчислять, удерживать и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц.

Правила говорят, что дата получения дохода по ГПХ в 6-НДФЛ становится датой исчисления налога. Это день, когда физическое лицо получает деньги за работу в кассе или когда их перечисляют ему на счет в банке. Именно эту дату необходимо отразить в строке 100 отчетной формы.

Учтите, что дата получения дохода по договору ГПХ в 6-НДФЛ одновременно является датой удержания налога: именно этот день должен быть зафиксирован в строке 110 формы. Она должна совпадать с датой расчета, которая указана в договоре подряда.

Так же, как и в иных случаях, налог с выплат по ГПХ в 6-НДФЛ перечисляют не позже следующего рабочего дня после перечисления денег физическому лицу. Эта дата и должна быть указана в строке 120 формы отчетности.

Общие особенности заполнения формы 6-НДФЛ

Форму отчетности 6-НДФЛ по ГПХ в 2018 году заполняют с учетом приказа Федеральной налоговой службы от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450. В нём прописан ряд общих обязательных требований:

Правило Пояснение
Форму необходимо заполнять по каждому ОКТМО отдельно При этом организации указывают код муниципального образования, на территории которого находится данное подразделение фирмы
Оплату по ГПХ в 6-НДФЛ не вписывают в отдельные разделы Её отражают в отчетности на общих основаниях. В первом разделе данные о доходе, исчисленном и удержанном налоге вписывают нарастающим итогом за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Первый раздел заполняют по каждой из налоговых ставок. Во втором разделе фиксируют отчетные данные за квартал.
Если в течение одного периода налоговый агент оплачивал НДФЛ по разным ставкам, при внесении информации о договорах ГПХ в 6-НДФЛ в 2018 году информацию по каждой ставке вносят отдельно Необходимо проверить правильность внесенных данных, чтобы исключить штрафные санкции со стороны налоговых органов.

По этим требованиям отражение ГПХ в 6-НДФЛ предполагает сдачу расчета за каждый отчетный период не позднее последнего дня месяца, который следует за отчетным периодом.

https://www.youtube.com/watch?v=JDmMZvIwPD4

Также см. «6-НДФЛ за 1 квартал 2018 года: образец заполнения».

Пример расчета и его отражения в форме

Рассмотрим пример заполнения 6-НДФЛ по договору ГПХ.

Организация заключила с физическими лицами договор об оказании услуг по расклеиванию рекламных объявлений в течение периода с 1 октября до 30 ноября. Общая стоимость оказанных услуг составила 7500 рублей, а величина налога с этой суммы – 975 рублей. Деньги были выплачены 5 декабря.

В данном примере 6-НДФЛ по ГПХ в строке 070 прописывают сумму удержанного налога – 975 рублей. Даты фактического получения денег и удержания налога совпадают – это 5 декабря. Данная информация должна быть отражена в строках 100 и 110.

Общую сумму дохода, составляющую 7500 рублей, прописывают в строке 130.

Также см. «Как отражать в СЗВ-М работников по договору подряда».

Источник: https://buhguru.com/ndfl/6-ndfl/dogovory-gph-v-6-ndfl.html

Как отражать договоры ГПХ и подряда в 6-НДФЛ в 1С ЗУП 3.0 и ЗУП 2.5

Курсы 1С 8.3 и 8.2 » Статьи про 1С 8.3 » Обучение 1С ЗУП 8.3 (3.1) » Как отражать договоры ГПХ и подряда в 6-НДФЛ в 1С ЗУП 3.0 и ЗУП 2.5

Рассмотри на примере как заполнить и отразить 6-НДФЛ по договорам ГПХ и договорам подряда. Изучим особенности начисления выплат по договорам ГПХ в 1С ЗУП 3.0 и 1С ЗУП 2.5 для правильного заполнения 6-НДФЛ.

В 6-НДФЛ дата получения дохода по гражданско-правовым договорам  – это дата выплаты по договору. При этом не важно, на какой срок заключен договор и что выплачивается – аванс по этому договору или окончательный расчет. Здесь важно – раз выплачен доход, значит, физическим лицом доход получен. Соответственно, НДФЛ нужно исчислить, удержать и перечислить в бюджет.

Как отражается выплата по договору ГПХ в 6-НДФЛ

Допустим, вознаграждение по договору ГПХ – 10 000 рублей, при этом предоставляется профессиональный вычет к доходу – 3000 рублей. Выплачивается вознаграждение 31.01.2016 года, при этом удерживается НДФЛ – 910 рублей. Таким образом, выплата по договору ГПХ отразится в 6-НДФЛ следующим образом:

Выплаты по договору ГПХ в 1С ЗУП 3.0 (8.3)

В информационной базе 1С ЗУП 3.0 (8.3) есть два варианта выплат по гражданско-правовым договорам:

  • Выплата производится однократно в конце срока договора ГПХ. Срок окончания договора будет являться датой выплаты для 6-НДФЛ:
  • Выплата по договору ГПХ производится по дате «Акта приемки выполненных работ». В 1С ЗУП 3.0 вносится документ «Акт приемки выполненных работ». В этом акте необходимо указать фактическую дату выплаты, то есть когда выплачивается сумма по договору ГПХ. Фактически выплата может быть даже не актирована, но в программу 1С ЗУП 3.0 документ нужно ввести и указать дату выплаты:

В информационной базе 1С ЗУП 3.0 выплату по договорам ГПХ можно начислить отдельным документом «Начисление зарплаты и взносов».

По кнопке «Подбор» заполнится закладка «Договоры», где отражается дата выплаты по договору ГПХ.

Эта дата может формироваться из документа «Акт выполненных работ» либо при начислении зарплаты можно проставить нужную дату выплаты самостоятельно. Эта дата выплаты отразится в строке 100 формы 6-НДФЛ:

Соответственно, НДФЛ с этого дохода, тоже будет на дату получения дохода:

Выплаты по договорам ГПХ в 1С ЗУП 2.5 (8.2)

При регистрации договора в 1С 8.2 ЗУП 2.5 указывается срок договора ГПХ, который отражается в отчетности персонального учета. При заполнении стоимости договора ГПХ следует учесть, что данная сумма будет отражаться в начислении зарплаты, поэтому стоимость можно не указывать либо указать 0:

В базе 1С ЗУП 2.5 (8.2) нет возможности в документе «Начисление зарплаты» указать дату выплаты. Поэтому доходы по договорам ГПХ по умолчанию регистрируются на последнее число месяца.

Если выплата по договору ГПХ приходится на другой день, то регистрировать начисления по договорам следует с помощью документа «Регистрация разовых начислений сотрудников организаций».

В данном документе есть возможность указать фактическую дату выплаты для 6-НДФЛ. На закладке «Доп. начисления» указывается

  • ФИО сотрудника,
  • вид начисления «Оплата по договорам подряда»,
  • указывается сумма договора ГПХ.
  • При необходимости регистрируется профессиональный вычет:

При проведении документа «Регистрация разовых начислений» выплаты по договорам ГПХ в 1С ЗУП 2.5 с указанной датой попадают в регистр учета доходов, а также в 6-НДФЛ соответствующим образом отражается:

Примеры отражения в 6-НДФЛ различных видов доходов рассмотрены на Мастер-классе: 6-НДФЛ — Революция в учете по НДФЛ в «1С» в модуле «Заполнение 6-НДФЛ на примерах в «1С».

Читайте также:  Минимальная заработная плата в россии

Поставьте вашу оценку этой статье:(Пока оценок нет)
Загрузка…

Источник: https://ProfBuh8.ru/2016/05/vyiplatyi-po-grazhdansko-pravovyim-dogovoram-v-6-ndfl-v-1s-zup-3-0-i-zup-2-5/

Как отразить договор подряда в 6-НДФЛ — пример заполнения

x

Check Also

Изменения по ЕНВД с 2018 года Установлен новый срок перехода на онлайн-кассы Одним из самых важных новшеств, которое коснулось компаний и предпринимателей, применяющих ЕНВД, стало продление сроков перехода на онлайн-кассы …

ЕНВД или патент — что выгоднее? Особенности применения ЕНВД Что выгоднее — патент или ЕНВД, можно решить, зная правила применения каждого режима. Единый налог вводится правовыми актами муниципальных образований и …

ЕНВД и УСН — совмещение систем налогообложения Можно ли применять ЕНВД и УСН одновременно? Можно, но только при условии, что: ЕНВД применяется по одним видам деятельности, а УСН — по …

ЕНВД — что это такое простыми словами? ЕНВД: расшифровка, основные сведения, какие налогоплательщики платят Система налогообложения ЕНВД очень популярна у представителей малого бизнеса. Расшифровка ЕНВД — единый налог на вмененный …

ЕНВД — отчетность по предпринимательской деятельности Какая есть отчетность у ООО и ИП на ЕНВД? Единственный специфический вид отчетности ООО на ЕНВД (как и для ИП) — декларация по вмененке. …

ЕНВД — налоговая база и объект налогообложения ЕНВД: определение объекта налогообложения Объектом налогообложения для целей ЕНВД всегда является вмененный доход налогоплательщика (п. 1 ст. 346.29 НК РФ). Вмененный доход — …

ЕНВД — виды деятельности и коды ОКВЭД ЕНВД: разрешенные виды деятельности в 2018 году Необходимо различать коды ОКВЭД и коды предпринимательской деятельности, указываемые для целей перехода на ЕНВД. Приведем таблицу …

Декларация ЕНВД за 1 квартал 2018 года — заполнение и срок сдачи Структура отчета и порядок внесения данных Отчет состоит из титульного листа и 3 разделов. Необходимо заполнить их все, …

Базовая доходность ЕНВД в 2018 году по видам деятельности Для чего устанавливается базовая доходность по ЕНВД и как узнать ее Базовая доходность — это расчетный, предполагаемый размер выручки хозяйствующего субъекта, …

Форма ЕНВД-2 — образец заполнения заявления Зачем нужен бланк ЕНВД-2? Форма ЕНВД-2 предоставляется в ФНС индивидуальными предпринимателями, желающими встать на учет в качестве плательщиков ЕНВД. С 01.01.2013 переход на вмененку …

Что является дисциплинарным проступком по ТК РФ? Дисциплинарный проступок — одно из понятий, которыми оперирует трудовое законодательство. Что понимается под данным определением, чем оно отличается от других правонарушений и как …

Что это значит — ненормированный рабочий день по ТК РФ? Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню. Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте …

Что нужно знать о персональных данных работника — ТК РФ Персональные данные работника ТК РФ определяет как личную информацию о сотруднике, порядок сбора, обработки и использования которой регулируется нормами данного …

Ненормированный рабочий день в ТК РФ, что это значит, отпуск за ненормированный рабочий день в 2018 году Как трактует ненормированный рабочий день ТК РФ? Ненормированный рабочий день – это специальный …

Увольнение по сокращению штата, компенсация по Трудовому Кодексу РФ в 2018 году Разберем какая компенсация положена работнику при увольнении по сокращению штатов в 2018 году? Имеете ли право работник на …

Статья 213 ТК РФ по проведению медицинских осмотров Статья 213 ТК РФ медицинские осмотры устанавливает в качестве необходимых условий для работы некоторых категорий сотрудников. Какие бывают виды врачебных осмотров, как …

Сроки ознакомления с приказом об увольнении по ТК РФ Ознакомление с приказом об увольнении ТК РФ предусмотрел в качестве одного из этапов расторжения трудового договора. В нашем материале рассмотрен порядок …

Какая статья ТК РФ посвящена сокращенному рабочему времени? Сокращенное рабочее время дает возможность определенным категориям граждан трудиться в облегченном режиме. Обо всех особенностях применения сокращенного трудового времени в организации вы …

Продолжительность дополнительного отпуска по ТК РФ Дополнительные отпуска по ТК РФ предоставляются по ряду оснований и на установленное время. Какие из оснований не применяются, есть ли возможность продлить отдых и …

Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ Дисциплинарное взыскание предусматривается законодателем в качестве меры ответственности за нарушение трудового распорядка организации. При наложении дисциплинарного взыскания должны быть учтены все требования трудового …

Понятие и виды времени отдыха по ТК РФ Виды времени отдыха по ТК РФ какие? Расскажем о них в нашей статье. Эти периоды очень важны: они позволяют работнику восстановить моральные …

Отпуск по уходу за ребенком в ТК РФ ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляет на 3 года, а пособие выплачивается всего полтора. Далее рассмотрим продолжительность отпуска и размеры …

Определение и классификация трудовых споров по ТК РФ Трудовые споры ТК РФ регулирует достаточно подробно, несмотря на то что их общего определения кодекс не содержит. Попробуем разобраться, что относится к …

Расчет и оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2018 году Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2018 году происходит в следующем порядке: в полуторном размере за первые два …

Источник: https://2018-2019.ru/ip-i-ooo/kak-otrazit-dogovor-podryada-v-6-ndfl-primer-zapolneniya

6 НДФЛ договор подряда

Регулируя взаимоотношения с временными сотрудниками, руководители часто задаются вопросом о том, как отразить договор подряда в 6 ндфл. Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться в том, какие отношения между налоговыми агентами и работниками могут юридически фиксироваться на бумаге. В процессе формирования взаимоотношений могут заключаться следующие виды договоров:

  • договор гражданско-правовой;
  • договор гражданско-правового характера;
  • договор порядка;
  • договор, регулирующий оказание услуг и выполнение работ с выплатой вознаграждения.

Данные документы формируются, если индивидуальному предприятию или организации необходимо привлечь физическое лицо для выполнения конкретных работ или оказания услуг определенного характера.

Варианты заключения договоров

Договора о сотрудничестве могут заключаться между:

  • организацией и физическим лицом;
  • двумя индивидуальными предприятиями;
  • индивидуальным предприятием и физическим лицом.

6 ндфл договор подряда заключается в случае сотрудничества индивидуального предприятия с физическим лицом. В данном случае ИП выступает налоговым агентом по отношению к физическому лицу. В договоре сотрудничества четко прописываются условия:

  • выплаты денежного вознаграждения за выполненные работы и услуги;
  • исчисления налога для физических лиц;
  • удержания НДФЛ;
  • перечисления налога для физических лиц.

Прядок и правила исчисления

Исчисление НДФЛ должно быть приурочено к дню фактического начисления дохода физическому лицу. При этом в налоговой отчетности даты получения и выплаты должны совпадать.

Условием для фиксирования даты может быть факт совершения банковской операции или выдачи денежных средств в кассе.

Для заполнения налоговой отчетности на данном этапе необходимо обратиться к строке 100, которая отображает дату фактического получения дохода физическим лицом.

Как налоговый агент удерживает налог по договору подряда?

Налоговый агент имеет право удерживать НДФЛ только по факту выдачи денежного вознаграждения. Данное правило должно найти отображение в условиях договора, который был заключен между организацией и физическим лицом.

Налоговая инспекция часто обращает особое внимание датам исчисления и удержания налоговых вычетов. Дни в налоговой отчетности должны четко соответствовать требованиям действующего государственного законодательства.

Дата удержания (строка 110) должна соответствовать дате, отображенной в строке 100.

Условия перечисления денежных средств в налоговую инспекцию

Налоговый Кодекс Российской Федерации устанавливает правила, в соответствии с которыми, налоговый агент должен перечислять НДФЛ по договору порядка и другим гражданско-правовым договорам на общих для всех индивидуальных предпринимателей основаниях. Это значит, что физическое лицо, принятое на работу по договору порядка, имеет такие же права и гарантии в сфере налогового обложения, что и постоянные сотрудники предприятия.

Налог для физических лиц должен перечисляться в налоговую инспекцию не позднее дня, который следует за датой фактического получения дохода.

Дата, к которой приурочена процедура перечисления налога, находит отображение в строке 120 формы 6-НДФЛ.

Налоговая инспекция не регламентирует каких-либо особых требований к заполнению титульной страницы и первого раздела, когда речь идет о договоре гражданско-правового характера.

Источник: https://LawCount.ru/nalog/6-ndfl-dogovor-podryada/

Договор ГПХ с физическим лицом – образец 2018 года на оказание услуг и работ, что это такое? | Таков Закон

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это соглашение, заключаемое заказчиком и исполнителем (подрядчиком), регулирующее выполнение конкретных услуг (работ). Договор определяет условия оказания услуг, их стоимость, сроки, порядок выплаты вознаграждения. Он не должен подменять собой трудовой договор: за это предусмотрена ответственность.

Расскажем, что такое договор гражданско-правового характера и как заключить договор ГПХ с физическим лицом. Образец 2018 года на оказание услуг можно скачать внутри статьи.

Правовые особенности

Основные вопросы регулируются Гражданским кодексом РФ, преимущественно главами 37 — о подряде и 39 — о возмездном оказании услуг, где прописано главное о договоре ГПХ — что это, в какой форме заключается, какие обязательные положения содержит.

Разница между подрядом и услугой заключается в том, что:

  • результат подряда — это вещественная, осязаемая работа (строительство, изготовление мебели, производство металлического изделия, ремонт, печать рекламной полиграфии).
  • результат услуги может выражаться в чем-то невещественном (юридическая или иная консультация, перевод, маркетинговое исследование).

Иногда под соглашения ГПХ маскируют трудовые отношения. К примеру, копирайтер пишет для организации тексты на постоянной основе. Но вместо трудоустройства с ним заключают договор оказания услуг. В чем достоинства и недостатки такой модели, рассмотрим ниже. Пока уясним, что основное отличие договора ГПХ от трудового в том, что он подчиняется нормам ГК, а не ТК.

Возьмем определения закона:

  • Статья 702 ГК ч. 1: «По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его».
  • Статья 779 ГК ч.1: «По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги».

Сторонами договора могут выступать организации, ИП, физические лица. Когда мы говорим про договор ГПХ, часто на стороне заказчика выступает юридическое лицо, на стороне исполнителя — физическое.

Важно понимать, что гражданско-правовые отношения имеют разовый, заказной характер. Стороны равны в своих правах, не подчиняются и не зависят друг от друга, руководствуются только положениями договора, который заключается на определенный период и оканчивается с выполнением конкретной работы.

Оформление по договору ГПХ: особенности

У взаимоотношений, которые возникают по договору ГПХ, есть явные отличия от трудовых:

  • исполнителю причитается не зарплата, а вознаграждение за оказанные услуги, выполненные работы;
  • ответственность исполнителя — за качество и своевременность исполнения, заказчика — за приемку и своевременную оплату;
  • исполнитель вправе привлекать субподрядчиков, если договором не предусмотрено иное. Рассчитывается он с ними самостоятельно;
  • отношения не оформляются в рамках трудового делопроизводства: не вносится запись в трудовую книжку, не ведется учет рабочего времени, не идет стаж. Исполнитель не подчиняется штатному расписанию, не вправе рассчитывать на отпуск и отпускные, на выплату больничных, декретных и т. д.
  • оплата за оказываемые услуги, ее размер и порядок, регулируются договором ГПХ. Она может производиться авансовыми платежами, по факту выполнения, поэтапно.
  • заказчик не отвечает за безопасность труда исполнителя, за его рабочее место, средства необходимой защиты, если только деятельность не ведется на его территории.
  • расторжение договора, его заключение, изменения и дополнения производятся по нормам, установленным в ГК. Прекращаются такие договоры с истечением срока их действия, взаимным соглашением или в суде.

На практике договоры ГПХ оформляются с фактическими работниками, когда работодатель по каким-то причинам не хочет принимать их в штат. К примеру, если должность не предусмотрена штатным расписанием или деятельность не свойственна в целом для организации.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в 2018 году?

Риски для заказчика и исполнителя

Главный риск для заказчика в этой ситуации: трудинспекция или суд по обращению работника может признать гражданско-правовые отношения трудовыми. В этом случае организацию обяжут произвести соответствующие выплаты сотруднику, оформить с ним трудовой договор.

Ответственность за уклонение от заключения трудового договора и подмену его на ГПХ наступает по ст. 19.1 ТК РФ, штрафы предусмотрены частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • директору грозит взыскание в размере 10 000-20 000 рублей,
  • ИП — 5 000-10 000,
  • организации — 50 000-100 000.
Читайте также:  Расчет заработной платы работников: пример

Сопутствующими рисками станут: проверки налоговой, трудовой инспекций, судебные разбирательства и т. д. Если подобное нарушение допускалось раньше (в течение года), директора могут дисквалифицировать.

Чем рискует исполнитель?

  • во-первых, тем, что заказчик может оказаться недобросовестным и не заплатит за работу. Тогда взыскание будет проходить через судебную процедуру, требующую времени, финансовых затрат, сил и нервов.
  • во-вторых, когда человек на постоянной основе ведет некую деятельность, получая доход, он обязан зарегистрироваться в качестве ИП (или создать ООО). То есть легализовать свою деятельность. Если он этого не делает, то фактически подпадает под ответственность по статье 14.1 КоАП, часть 1. Размер штрафа небольшой — 500 – 2 000 рублей. Но по факту установления такой деятельности налоговая доначислит полагающиеся налоги, пени, штрафы за неуплату.

Увольнение по сокращению штатов – какие компенсации положены работнику?

Плюсы и минусы для работника

Заказчик, заключая договоры подряда или услуг, получает определенные выгоды:

  • не наступает обязанности по выполнению норм, предписанных ТК. Это, к примеру, выплата зарплаты дважды в месяц, компенсационные, командировочные и иные оплаты, соблюдение правил охраны труда, оплата простоев, отпускных, больничных листов, декретного отпуска.
  • ГПХ влечет налоговые преимущества. В частности, из суммы, причитающейся исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС, связанные со временной нетрудоспособностью или материнством.

Минус в том, что полностью от уплаты налогов и взносов заказчик не освобождается. Более того, именно на нем лежит ответственность за отчисления суммы налогов и страховых взносов с выплат, причитающихся исполнителю.

Имеются в договоре ГПХ и свои плюсы и минусы для работника. Преимущества таковы:

  • исполнитель равноправен с заказчиком, не подчиняется ему.
  • не обязан выполнять правила трудового распорядка и иные нормы, действующие в организации, должен соблюдать только положения договора.
  • возможность легально оформить кратковременную работу или подработку;
  • защищенность нормами гражданского законодательства по сравнению с работой, которая выполняется под «честное слово».

Недостаток в том, что человек по факту лишается всех социальных гарантий, которые мог бы получить при оформлении трудовых отношений.

Форма соглашения, образцы

Ст. 161 ГК прописывает, что такие договоры обязательно составляются в письменной форме, когда в них участвует организация и физлицо, а также сделки между физлицами, когда цена превышает 10 000 рублей. Документ по желанию сторон можно заверить нотариально. Стандартный договор с физическим лицом (образец 2018 года) на оказание услуг можно скачать здесь.

Соглашение обязательно должно отражать положения о:

  • сроках начала и окончания работ;
  • их перечне;
  • требованиях к качеству;
  • условиях оплаты: размере, порядке и способе выплаты;
  • порядке сдачи результата (по акту приемки или без его составления);
  • ответственности сторон и особенностях ее применения.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом 2018 года (образец) для выполнения строительного подряда, вы можете скачать по этой ссылке.

Договор ГПХ – налоги и взносы в 2018 году

Как уже сказано выше, выплаты по соглашениям ГПХ, — доход гражданина, который облагается НДФЛ, что закреплено в пп.6 п.1 ст. 208 НК.

226 статья НК РФ устанавливает, что заказчик выступает налоговым агентом. Поэтому обязан исчислить налог, удержать из вознаграждения и перевести в бюджет. Соответственно, все эти операции необходимо правильно отражать в отчетности.

Из суммы вознаграждения исполнитель вправе потребовать стандартный и профессиональный вычет (ст. 210, 221 НК). Для этого он должен предоставить подтверждающие документы:

  • заявление и свидетельства о рождении детей — на стандартный вычет;
  • заявление и доказательства расходов — на профессиональный (связанный с выполнением обязательств по договору).

В случае предоставления этих вычетов их сумма вычитается из налогооблагаемой базы по НДФЛ.

Особенность, которой обладает договор ГПХ, – страховые взносы в 2018 году уплачиваются в зависимости от того, застрахован исполнитель от несчастных случаев либо нет. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний перечисляются в ФСС РФ, если это отражено в соглашении. Если такого условия не содержится, отчисления не производятся.

В соответствии с п. 1 ст. 420 НК необходимо учитывать страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование. По основаниям временной нетрудоспособности и в связи с материнством взносы не начисляются. Правильные проводки легко найти в 1:С ЗУП.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: http://takovzakon.ru/dogovor-gph-chto-jeto-takoe-kto-platit-nalogi-i-vznosy-v-2018-godu/

Гражданско-правовой договор (ГПХ) в 2018 году — что это такое, образец с физическим лицом, 6-НДФЛ

Порядок оформления гражданско-правового договора (ГПХ) в 2018 году подробно описан в российском законодательстве. Он обладает некоторыми особенностями, о которых крайне важно знать.

Гражданско-правовой договор подразумевает под собой соглашение, которое заключается между сотрудником и работодателем на выполнение конкретной услуги либо же разновидности работы.

https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7U

В отличии от правовых норм трудового договора, заключение гражданско-правового не всегда играет на руку сотруднику, поскольку в данной ситуации он ограничен в своих правах. Рассмотрим подробней порядок и особенности подписания договора ГПХ.

Что это такое

Прежде чем рассматривать правила подписания такого соглашения изначально рекомендуется ознакомиться с базовыми теоретическими сведениями.

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания между сотрудниками и работодателями.

Первоначальные понятия

Согласно российскому законодательству, гражданско-правовой договор скрывает под собой соглашение, которое может быть подписано между физическим лицом либо группой и юридическими лицами.

В частности оно направлено на возникновение, внесение изменений либо расторжение гражданских прав и обязанностей.

Предметом соглашения может выступать выполнение работы, по результатам которой формируется акт приема-сдачи.

Сторонами соглашения выступают:

  • сотрудник;
  • и работодатель.

В данной ситуации используют нормы Гражданского Кодекса России.

Какие бывают виды соглашения

Предусмотрено несколько разновидностей гражданско-правового договора, которые различаются между собой не только предметом, но и целями и правами:

Подряда В данном случае сотрудник выполняет конкретную работу, а полученный результат сдает заказчику (работодателю). Он считается стандартным контрактом для заказа какой-либо работы
На предоставление услуг В данной ситуации оказывается услуга на основании соглашения между исполнителем и заказчиком, по завершению которой будет произведена выплата. Он отличается нематериальной стороной предмета сделки
Поручения В частности одна сторона поручает противоположной оказать услугу за конкретное вознаграждение. Подразумевает наличие в договоре третьей стороны, которая может действовать согласно доверенности
Агентский договор Подразумевает под собой совершение сделки от своего имени, но при этом за счет средств иной стороны. Оплата производится после формирования отчета
Комиссии Подразумевает осуществление сделки комиссионером от персонального имени, но по предварительному поручению работодателя – комитента

Теперь, когда спрашивают, какие виды гражданско-правовых договоров вам известны, можно называть рассмотренные выше.

Действующие нормативы

Основным нормативно-правовым документом выступает Гражданский Кодекс РФ. В частности рекомендуется обращать внимание на такте статьи, как:

Ст. 702 Отображает стороны сделки
Ст. 706 Отображает права исполнителя согласно соглашению
Ст. 408 и 702 Отображает правила и сроки начисления оплаты

Дополнительно рекомендуется обращать внимание на Федеральные законы № 212 и № 125, в которых отображает обязанность по оплате различных взносов.

Образец заполнения гражданско-правового договора

Заключение рассматриваемого типа соглашения влечет за собой множество нюансов, от которых нужно знать с целью минимизации рисков возникновения различного недопонимания. Рассмотрим об этом подробней. Образец гражданско-правового договора можно скачать здесь.

Существенные условия

Согласно законодательству РФ к существенным условиям принято относить:

Предмет соглашения
Те, которые по законодательству РФ признаны как существенными и должны применяться для данных разновидностей соглашений К примеру, в случае подписания договора о приобретении товара в кредит, то в нем нужно указывать цену, правила оплаты
Иные условия Которые способствуют подписанию договора между сторонами

Иными словами, условия договора должны отображать права и обязанности сторон, ответственность, порядок оплаты и так далее. Только в таком случае соглашение может обрести юридической значимости.

Если с физическим лицом

Рассматриваемая разновидность договора с физическими лицами несет под собой:

  • подрядное соглашение;
  • соглашение на выполнение каких-либо строительных работ либо же ремонтных;
  • соглашение на выполнение проектно-изыскательных работ.

Рассматриваемый тип документа несет под собой подписание относительно выполнения работ.

Дополнительной разновидность соглашения принято считать договор на возмездное оказание конкретного типа услуг.

Под этим подразумевается, что кто-либо из исполнителей предоставляет услугу, за которую в дальнейшем непосредственный заказчик начисляет денежную выплату, предварительно составит акт приема-передачи.

Срок действия

Необходимо отметить, что как такового максимального периода действия в соглашении может быть не указано.

В случае подписания такого соглашения и по его завершению действия заказчик имеет право не продевать его и подписать с сотрудником трудовой договор.

Исполнитель утрачивает шанс на получение:

  • установленной тарифной ставки;
  • утвержденного оклада;
  • возможной премиальной выплаты и иных типов вознаграждения при возможном увольнении.

Отрицательными сторонами для рабочего в таком случае является наличие испытательного срока, который по ГПХ не засчитывается. В частности отсутствует возможность оформления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Какие платятся налоги

На денежные средства, которые отображаются в качестве вознаграждения в соглашении, подлежат начислению:

  • страховые взносы в территориальный Фонд обязательного медицинского страхования — ФФОМС;
  • в территориальный Пенсионный фонд;
  • дополнительно необходимо уплачивать подоходный налог согласно правилам Налогового Кодекса.

Необходимо обращать внимание на то, что в ФСС работодатели не должны уплачивать взносы, из-за чего исполнители лишаются права на оформление при необходимости социальных льгот.

Плюсы и минусы для работника

Основными преимуществами для работников в трудовом соглашении принято считать:

  • предоставление гарантий в начислении заработной платы;
  • есть возможность предусмотреть получение социального пакета;
  • наличие соцстраховки;
  • наличие признака трудового стажа – в случае предоставления копии соглашения в уполномоченный орган либо же будущему работодателя (в качестве доказательной базы).

Из дополнительного преимущества выделяют соблюдение внутреннего распорядка. Что касается ГПХ, то такие преимущества отсутствуют.

Единственное преимущество заключается в том, что его трудовой распорядок дня зависит от самого себя и выплата, которая будет начислена в фиксированном размере

Отличие от трудового

Рассматриваемый тип соглашения, который заключается с работодателем, относится к особой форме.

Разница ГПХ и трудового договора заключается такими ключевыми факторами, как:

Оплата начисляется согласно правилам договора А не два раза в месяц в виде аванса и зарплаты
Отсутствие возможности брать оплачиваемый отпуск В том числе не предусмотрена оплата командировочных затрат, выходного пособия при увольнении, больничных, а также персональных затрат при использовании своего имущества сотрудником
Отсутствие факта подчинения непосредственно со стороны исполнителя утвержденным правилам внутреннего распорядка В том числе и должностным инструкциям
Исполнитель подчиняется исключительно заказчику и одновременно выполняет указанные в договоре функции Ориентир на полученный итоговый результат

Именно по таким признакам и можно различать рассматриваемые соглашения.

Как отразить в 6-НДФЛ

В 1 разделе 6-НДФЛ отображаются суммарные по всем без исключения физическим лицам суммы рассчитанного дохода, с которого исчисляется и удерживается налог по началу нового отчетного периода согласно установленной ставке.

В частности, по имеющейся строке 020 отображается суммарный размер начисляемой прибыли по началу нового отчетного периода.

Датой начисления дохода по факту в форме вознаграждения за предоставление услуг либо выполненную работу согласно подписанному соглашению принято считать день:

  • выдачи денег наличными;
  • перечисления на указанный в договоре расчетный счет в одном из банковских учреждений;
  • выдачи средств уполномоченным лицам по предоставленной нотариально заверенной доверенности.

Исходя из этого, по строке 020 в разделе 1 расчета 6-НДФЛ подобная прибыль отображается исключительно в том периоде, в котором она признана начисленной/выданной.

К примеру, если акт приема-передачи согласно имеющемуся соглашению был сформирован в марте 2017 года, а денежные средства в форме оплаты по договору начислены несколькими платежами в июне и августе 2017 года, то размер, который был переведен в июне, должен отображаться по строке 020 первого раздела.

Видео: что бывает если заключить гражданско правовой договор вместо трудового

Непосредственно за август – по строке 020 расчета за 9 календарных месяцев 2017 года.

В завершении хотелось бы отметить — рассматриваемое соглашение несет под собой больше недостатков для сотрудников, нежели преимуществ.

Именно по этой причине рекомендуется подписывать все-таки трудовой договор, который предусматривает различные социальные гарантии.

Источник: http://yurday.ru/grazhdansko-pravovoj-dogovor/

Ссылка на основную публикацию